劳动部撤销对401(k)计划中加密货币投资的禁令

首页新闻* 美国劳工部已撤回其2022年关于在401(k)计划中不鼓励加密货币选择的指导方针。

• 之前的指导要求受托人在退休投资菜单中对加密货币使用“极端谨慎”。
• 撤回该规则使部门在退休计划中的加密货币问题上回到了中立立场。
• 美国劳工部长洛里·查韦斯-德雷梅尔表示，此举让受托人决定投资选项，而不是政府官员。
• 部门的决定明确表示，它既不支持也不反对在401(k)计划中包含加密货币。 美国劳工部已撤回一项2022年的合规发布，该发布曾警告受托人不要在401(k)退休计划中增加加密货币投资选项。该决定在华盛顿宣布，标志着该部门对退休计划投资选择监管方式的变化。

• 广告 - 2022年的原始指导要求计划受托人——为他人管理退休计划的人——在提供加密货币选择之前要“极其谨慎”。根据当前的声明，这一语言比《员工退休收入保障法》(ERISA)的一般要求更为严格，该法设定了私营行业退休和健康福利计划的联邦标准。

“拜登政府的劳工部选择了偏袱，” 美国劳工部部长洛瑞·查韦斯-德雷梅尔说。“我们正在撤回这种越权行为，并明确表示投资决策应由受托人做出，而不是华盛顿的官僚。” 该部门现在表示其采取中立立场——这意味着它并不鼓励或阻止在401(k)计划中包含加密货币。

根据《员工退休收入保障法案》（ERISA），受托人必须在退休计划参与者的最佳利益下行事。之前的指导方针标志着该部门中立的、基于原则的方法的转变，并被一些人视为对在退休投资中使用加密货币的打击。

通过撤销2022年的政策，部门重申受托人可以决定加密货币是否符合退休计划投资选项的需求，只要他们遵守既定的法律和道德标准。有关更多细节，官方合规援助更新可在劳动部网站上找到。

这一举措并不意味着对退休投资菜单中的加密货币的支持或拒绝，而是恢复了该部门早先的中立立场。新发布的内容中没有为计划赞助者或参与者指定进一步的行动项目。

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