👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
爲什麼你的工資漲可能在毀掉你的錢包
殘酷的現實是:當工人要求更高的工資時,公司不會只是吞下成本。他們會直接把這些成本轉嫁給你,體現在註冊時的費用上。這就是工資推動通貨膨脹的表現。
機制很簡單。勞動力短缺 → 僱主提高工資以爭奪人才 → 生產成本飆升 → 價格漲。反復進行。後疫情時期就是教科書上的例子:零售商和快餐連鎖店提高了每小時工資以填補職位,然後提高了從雜貨到漢堡的一切價格來支付帳單。
危險之處在於螺旋。工人看到價格漲,要求更多的錢以跟上→公司再次提高價格→反復循環。失業率維持在低位(對求職者有利,但對通貨膨脹控制不利),最低工資法開始生效,突然間你的購買力從兩端被壓縮。
最糟糕的部分?與需求拉動型通貨膨脹(不同,人們實際上在購買更多商品),工資推動型通貨膨脹對勞動密集型行業的影響最爲嚴重——如醫療、建築、酒店服務——這意味着即使你並不一定消費更多,服務成本也會飆升。
簡而言之:名義上更高的工資不等於更高的生活水平,如果物價增長超過工資增長。