Перед святами хвиля змін у керівництві публічних розміщень: такі компанії, як Boshi Puyin Ansheng, здійснили кілька змін, залучаючи понад 30 осіб.

Перед останнім торговим днем перед Китайським Новим роком у галузі відкритих фондів відбувається серія активних кадрових змін. За неповними даними, з початку року у 18 керівників фондів відбулися кадрові перестановки, що стосуються таких ключових посад, як заступник генерального директора, головний інформаційний директор, начальник контролю та інші. Загалом у цих змінах беруть участь понад 30 осіб. Зокрема, зміни у керівництві таких організацій, як Bosera Funds, Pudong Development Bank Asset Management, East Money Fund, GF Fund, привернули увагу ринку.

Особливої уваги заслуговують кадрові зміни у Bosera Funds. З 12 лютого колишній заступник генерального директора та головний інформаційний директор Ван Деїн був переведений на посаду головного технічного експерта, а голова правління Чжан Дун тимчасово виконує обов’язки головного інформаційного директора. За відкритими даними, Ван Деїн приєднався до Bosera Funds у 2000 році та обіймав посади керівника відділу інформаційних технологій, заступника генерального директора тощо. У період його роботи компанія займалася розвитком IT-систем, індексних та квантових інвестиційних стратегій. Також він був головою ради директорів Bosera Wealth Fund та Bosera Capital. Перед цим у ринку ходили чутки, що його понизили через регуляторні санкції, проте компанія ці чутки спростувала. Варто зазначити, що з жовтня минулого року Bosera Funds вже пережила кілька змін у керівництві, причому нові керівники були внутрішніми кандидатами від акціонерів із групи招商.

Pudong Development Bank Asset Management заповнила дволітню вакансію на посаді головного інформаційного директора. 12 лютого цю посаду обійняв Хуан Цзюньлінь, який одночасно залишився керівником відділу інформаційних технологій. Його кар’єра включає роботу у Hui Tian Fu Funds, а з жовтня 2020 року він працює у Pudong Development Bank Asset Management на різних управлінських посадах у відділі IT. Раніше ця посада була вакантною з серпня 2023 року, коли колишній головний інформаційний директор Дэн Лєцзюнь залишив компанію і згодом перейшов на посаду головного інформаційного директора у Yin Hua Funds.

У East Money Fund відбувся перехід на посаду начальника контролю. Колишній заступник генерального директора Ні Юнбяо з 13 лютого перейшов на цю посаду, замінивши Гао Цзе, який залишив компанію у вересні минулого року з особистих причин. Раніше цю посаду понад півроку займав виконувач обов’язків генерального директора Ша Фугуй. Кар’єра Ні Юнбяо охоплює аудиторські фірми, страхову та інвестиційну галузі, він працював у East Money Fund на посадах аудитора, керівника відділу аудиту та контролю ризиків, має значний досвід у сфері комплаєнсу та управління ризиками.

Зміни у керівництві підрозділу інвестиційних досліджень також привертають увагу. Заступник генерального директора та співдиректор з інвестицій у GF Fund Фу Юйсінь залишив посаду через робочі обставини. Він керував двома відкритими фондами загальним обсягом 102.76 мільярдів юанів. Фу Юйсінь приєднався до GF Fund у 2006 році, обіймав посади керівника відділу досліджень та розвитку, фондового менеджера і є однією з ключових фігур у сфері акціонерних інвестицій компанії. Після його відставки структура управління дослідницькою командою GF Fund, ймовірно, зазнає нових змін.

Загалом по галузі найчастіше змінюються посади заступників генеральних директорів, у тому числі у таких компаніях, як Chunhou Funds, CICC Asset Management та інших дев’яти організаціях. У деяких компаніях, наприклад, Allianz Funds та Huatai Securities Asset Management, заступники генеральних директорів були підвищені до керівників. Водночас у таких організаціях, як E Fund та Changsheng Funds, заступники генеральних директорів залишили свої посади. Експерти вважають, що часті кадрові зміни свідчать про посилення конкуренції у галузі відкритих фондів, а також про те, що організації коригують управлінські команди для адаптації до ринкових змін і регуляторних вимог, одночасно готуючи кадри для інновацій та масштабного зростання.