Навіть відсутність ліцензії не впливає на права працівників

NightAirdropper · 2026-02-14T04:45:24+00:00

朱某 у 2023 році влаштувався на роботу в певний інтернет-магазин, згодом його звільнили та він подав заявку на трудовий арбітраж. Суд визнав, що між ним і інтернет-магазином існують трудові відносини, та зобов’язав роботодавця виплатити подвійну зарплату за невідпрацьовані договором та економічну компенсацію, всього 5,13 тисяч юанів. Незважаючи на те, що реєстрація працевлаштування відбулася пізніше за дату працевлаштування, суд вважає, що спільне управління подружжям становить фактичні трудові відносини.

NightAirdropper

2026-02-14 04:45:24

Генерація анотацій у процесі

Цей текст взято з: Газета “Робітничий огляд”

У березні 2023 року Чжоу був прийнятий на посаду домашнього консультанта в інтернет-магазині, за домовленістю з власницею магазину Хань про місячну зарплату 4000 юанів, а також про онлайн-облік робочого часу та управління. На той час, інтернет-магазин, яким керували Хань і її чоловік Мень, ще не мав ліцензії на ведення бізнесу. У серпні того ж року Мень зареєстрував індивідуальне підприємство “Магазин для дому”. Після цього змінилася лише особа, яка виплачувала зарплату — іноді Хань, іноді Мень, але зміст роботи, метод управління та місячна зарплата залишалися без змін.

У березні 2025 року Чжоу був звільнений, після чого подав заяву до трудової арбітражної комісії. Комісія з трудових та кадрових спорів міста Урумчі, район Мідонг, ухвалила рішення, що між Чжоу і магазином існували трудові відносини з серпня 2023 року по березень 2025 року. Мень оскаржив це рішення до суду.

Мень вважає, що спочатку його найняла особисто дружина Хань, і вони мали трудові відносини. Навіть якщо він пізніше зареєстрував бізнес-ліцензію магазину, Чжоу належить лише “половина” від зареєстрованого магазину, оскільки вона також працювала в інших неофіційних магазинах без ліцензії. Тому компенсація має розраховуватися за місячною зарплатою 2000 юанів.

Чжоу заявляє, що при прийомі на роботу сторони домовилися про спільне управління кількома магазинами, і не обумовлювали окрему зарплату для кожного магазину. Крім того, під час роботи він перебував у одному робочому чаті і виконував вказівки керівництва.

Після розгляду справи у першій та другій інстанціях суд дійшов висновку, що хоча дата реєстрації ліцензії магазину була пізнішою за початок трудових відносин, Мень і Хань, як подружжя, довгий час і стабільно керували, контролювали та оплачували працю Чжоу. Така фактична, безперервна організація праці становить трудові відносини. Хоча юридична природа відносин залежить від визначеності особи, що наймає, вона не може бути змінена датою реєстрації бізнесу. Узгоджена місячна зарплата у 4000 юанів є цілісною винагородою.

Зрештою, Урумчінський міський суд другої інстанції постановив, що Мень і Хань спільно мають виплатити Чжоу двократну зарплату за невідповідність укладеного письмового трудового договору — 44 000 юанів, а також компенсацію за розірвання трудових відносин у розмірі 7300 юанів.

(«Робітничий щоденник», 2.5, Ву Дуо сі, Ма Аньні)

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.