Фонд Quán Guǒ офіційно оголосив про підвищення Лі Юньляна до посади генерального директора, голова правління більше не виконує обов’язки, кілька представників середнього покоління беруть на себе важливі обов’язки, стабілізуючи очікування — ще один крок

Фінансове агентство 14 лютого повідомляє (журналіст Ву Юйцзи): у передостанній робочий день перед святковими канікулами, фонд Цюаньгуо офіційно оголосив про призначення нового генерального директора: засновник-партнер Лі Юньлян офіційно прийняв посаду, завершивши перехідний період, під час якого виконував обов’язки генерального директора голова ради директорів Жень Лі.

Одночасно було оголошено про кілька ключових призначень та змін у структурі керівництва, зокрема, засновник-партнер Жан Хезе призначений заступником генерального директора та фінансовим директором, Сун Юань — відповідальним за комплаєнс та управління ризиками, Яо Чжунсяо — заступником генерального директора компанії. Таким чином, структура керівництва отримала подальше закріплення.

Деякі фахівці з індустрії відкритого фонду вважають, що процес оголошення та визначення кандидатур був досить спокійним, що свідчить про наявність у внутрішній команді чіткого плану передачі керівництва. Це сприяє стабільності зовнішніх очікувань та внутрішньому підтриманню управлінського та інвестиційного ритму. Для середнього та малого відкритого фонду, що перебуває у фазі розширення, баланс між стабільністю та змінами — це вже сам по собі виклик.

На основі цього, подальше зростання та розвиток нової управлінської команди у рамках існуючої структури стане ключовим питанням для ринку.

Лі Юньлян призначений на посаду генерального директора

Фонд Цюаньгуо був заснований у лютому 2022 року, і з того часу пройшов чотири повних роки. Спочатку команда займалася створенням структури та налагодженням внутрішніх процесів, поступово переходячи до розширення продуктового портфеля та інвестиційної бази. У компанії постійно залучаються фахівці з інвестицій у цінні папери, фіксований дохід та аналітики, що формує організаційну структуру, орієнтовану на засновника-партнера та команду професіоналів, які співпрацюють у різних напрямках.

У процесі цієї еволюції новий генеральний директор Лі Юньлян був «на передовій». Він є одним із засновників і ключових керівників фонду Цюаньгуо, відповідає за комплаєнс, управління ризиками та інформаційні технології. З моменту заснування компанії він обіймав посади відповідального за комплаєнс, управління ризиками та головного інформаційного директора, брав участь у всіх ключових етапах — від побудови управлінської структури та системи управління ризиками до розвитку фінтех-можливостей. Для стартапу у сфері відкритих фондів ці елементи визначають межі та темпи подальшого зростання компанії.

Після призначення він повністю відповідає за щоденне управління компанією, прагнучи ще більш ефективно інтегрувати та підвищити синергію між функціями інвестиційних досліджень, обслуговування інвесторів, комплаєнсу, управління ризиками та операційної діяльності, що сприятиме довгостроковому стабільному розвитку.

З його відкритих заяв видно, що майбутній шлях розвитку залишатиметься орієнтованим на ціннісні та довгострокові інвестиційні ідеї. Він наголошує на пріоритеті інтересів інвесторів і прагне створити конкурентну перевагу через диференційовані та унікальні продукти й сервіси. «Компанія зосередиться на створенні унікальної та спеціалізованої матриці продуктів і послуг, оптимізуючи пропозицію, посилюючи підтримку інвесторів та обслуговуючи у циклічно протилежних умовах, а також поглиблюючи застосування передових технологій, таких як штучний інтелект і великі дані, у процесах інвестиційних рішень і комплексного управління ризиками, щоб реально підвищити задоволеність та довіру інвесторів і забезпечити довгострокові стабільні прибутки.»

Відповідальність покоління середини

Паралельно з призначенням генерального директора, ключові функціональні підрозділи фонду Цюаньгуо також зміцнюють кадровий резерв із представників середнього покоління, які беруть на себе важливі обов’язки. У повідомленні зазначено, що Сун Юань призначена відповідальною за комплаєнс і управління ризиками, а Яо Чжунсяо — заступником генерального директора, що забезпечує більш тісний зв’язок між комплаєнсом, управлінням ризиками, операційною діяльністю та керівництвом.

У напрямку інвестиційних досліджень ключову роль вже відіграє середнє покоління. Раніше Зо Ці та Ган Гунфенг були призначені помічниками генерального директора, очоливши відповідно відділ інвестицій у цінні папери та досліджень, ставши важливими драйверами платформи активів і досліджень компанії.

Завдяки системній роботі протягом чотирьох років, фонд Цюаньгуо сформував багаторівневу команду експертів у сферах інвестицій у цінні папери, фіксованого доходу, галузевих досліджень, макроекономіки, кількісного аналізу та фінансового аналізу, що має структуру, у якій поєднуються досвідчені ветерани, представники середнього покоління та молоді фахівці.

Фахівець з відкритих фондів зазначає, що у сучасних умовах все більше компаній починають обдумувати темпи передачі керівництва середнім поколінням. Це покоління ближче до сучасних ринкових реалій, краще сприймає нові галузі, технології та цифрові інструменти. Якщо у компанії буде налагоджена система передачі знань і досвіду, це допоможе зберегти інноваційний потенціал інвестиційної системи та уникнути розриву у стилях та підходах.

У випадку фонду Цюаньгуо, оновлення керівництва не означає просто заміну новими людьми. За розподілом обов’язків, комплаєнс, управління ризиками, фінанси та операційні функції обслуговують досвідчені кадри, що добре знають внутрішні процеси, тоді як ядро інвестиційних досліджень — це представники середнього покоління, що пройшли повний цикл ринкових коливань. У поєднанні з провідною роллю засновницької команди у корпоративному управлінні та стратегії, формується модель «синергії переднього, середнього та заднього плану, де середнє покоління — головний актор». Експерт відзначає, що при правильній роботі така структура сприятиме скороченню ланцюга прийняття рішень.

Варто додати, що одночасно з цим запущено план співвласності для співробітників, що у поєднанні з цим перерозподілом управлінської команди створює сильну системну синергію. Фонд Цюаньгуо повідомляє, що через механізм участі у капіталі він прагне глибше зв’язати довгострокові інтереси акціонерів, нових керівників і ключових співробітників, створюючи систему, орієнтовану на довгострокову сталу розвиток.