Американські компанії оголошують масові звільнення у лютому: перший квартал загрожує волатильністю

Наприкінці лютого важливі аналітичні інститути з питань зайнятості оприлюднили тривожний сценарій: звільнення працівників, оголошені у січні, досягли безпрецедентного рівня за останні 17 років. Спеціалізована компанія Challenger, Gray & Christmas, яка займається дослідженнями у сфері людських ресурсів, повідомила, що компанії запланували понад 108 000 скорочень працівників, що на 118% більше порівняно з тим самим місяцем минулого року. Цей сплеск відображає не лише зміни у бізнес-стратегіях, а й глибоку невизначеність щодо економічних перспектив.

Історичні цифри, що позначають переломний момент

Цифри говорять самі за себе: 108 435 запланованих звільнень у січні є найвищим показником для цього місяця з моменту відновлення світової економіки у 2009 році. Експерт компанії Енді Челленджер підкреслив, що хоча перший квартал зазвичай характеризується більшими кадровими коригуваннями, масштаб січневих скорочень був надзвичайним. Найважливіше — більшість цих скорочень було заплановано наприкінці 2025 року, що свідчить про песимізм бізнесу щодо ринкових умов на наступний рік.

Галузі, найбільше постраждалі від звільнень

Вплив не розподіляється рівномірно. Найбільше повідомлень про реорганізацію надійшло у транспортному секторі, де компанія United Parcel Service очолила список звільнень із 31 243 скороченими посадами. Технологічний сектор, який історично відомий своєю волатильністю щодо зайнятості, зафіксував 22 291 скорочення, з яких 16 000 припадає на Amazon, що закріпило його як одного з головних учасників цієї тенденції.

Індустрія охорони здоров’я також зазнала серйозних ударів. Скорочення у цій галузі частково зумовлені обмеженнями у відшкодуваннях державних програм Medicaid і Medicare, що змусило багато медичних організацій скоригувати свою кадрову структуру.

Що пророкують ці звільнення

Ці оголошення про звільнення — не просто статистичні дані; вони слугують індикаторами емоційного стану бізнесу. Зосередження скорочень наприкінці 2025 року свідчить про те, що компанії стикаються з високими ризиками у 2026 році, що змушує їх приймати превентивні рішення щодо своєї робочої сили. Ця динаміка може призвести до потенційно нестабільного першого кварталу, коли ринок праці може зазнати додаткових турбуленцій залежно від розвитку економічної невизначеності.