Bank of America підвищує зарплату Мойніхана на 17% до $41 мільйонів у 2025 році

Bank of America Corp. підвищила зарплату генерального директора Браяна Мойніхана до 41 мільйона доларів на 2025 рік, у той час як другий за величиною американський банк покращив свою прибутковість, але показники акцій не випередили конкурентів.

Рекомендоване відео

Рада директорів затвердила незмінну базову зарплату Мойніхана у розмірі 1,5 мільйона доларів і відсутність грошової премії «у відповідності з попередніми роками», а також нагороди у вигляді цінних паперів на суму 39,5 мільйона доларів, згідно з регуляторною заявою у п’ятницю. Рік тому компенсація Мойніхана була збільшена на 21% до 35 мільйонів доларів після того, як банк зміг підвищити свої доходи.

Новий пакет оплати Мойніхана слідує за роком, коли Bank of America повідомив про чистий дохід у розмірі 30,5 мільярда доларів, що на 13,1% більше за 2024 рік. Банк із Шарлотти, Північна Кароліна, зосереджений на збільшенні доходів і одночасно контролі витрат, використовуючи технології, включаючи штучний інтелект, для зменшення витрат.

При визначенні зарплати Мойніхана банк зазначив, що його рада визнала його «лідерство у стимулюванні зростання для акціонерів», зокрема «дисципліноване управління витратами», згідно з документом.

Мойніхан, один із найдовше працюючих керівників великих американських банків, дав зрозуміти, що має намір залишатися на посаді ще багато років. 66-річний генеральний директор керував банком під час пандемії після того, як взяв керівництво 16 років тому унаслідок глобальної фінансової кризи.

За керівництва Мойніхана компанія встановила низку нових фінансових цілей на своєму першому за майже 15 років дні інвестора. Ці цілі, зокрема обіцянка зберігати контроль над витратами, були сформульовані з метою підвищення вартості акцій, які відставали від інших великих американських банків.

Більший конкурент Bank of America, JPMorgan Chase & Co., підвищив компенсацію генерального директора Джеймі Даймона на 10,3% до 43 мільйонів доларів на 2025 рік. Goldman Sachs Group Inc. виплатила своєму керівнику, Девіду Соломону, 47 мільйонів доларів за роботу у 2025 році, що на 21% більше. Morgan Stanley підвищила зарплату генерального директора Теда Піка на 32% до 45 мільйонів доларів, тоді як Wells Fargo & Co. збільшила компенсацію Чарлі Шарфа на 28% до 40 мільйонів доларів, а Citigroup Inc. виплатила Джейн Фрейзер 42 мільйони доларів, що на 22% більше.

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері робочого місця Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.