Колективний ринок праці може зазнати краху через штучний інтелект до 2027 року, якщо його не контролювати, попереджає колишній етичний експерт Google

Технологічні компанії рухаються до цілі штучного загального інтелекту, або AGI — технології, яка відповідає або перевищує людські когнітивні здібності. Генеральний директор Anthropic Даріо Амодей та генеральний директор Tesla Ілон Маск передбачили, що появу людського рівня штучного інтелекту можна очікувати вже цього року. Попри оптимізм щодо цієї технології серед бізнес-лідерів, експерти з ШІ кажуть, що вона може мати катастрофічні наслідки, якщо її залишити без контролю.

Рекомендоване відео

Колишній співробітник Google та експерт з ШІ Трістан Харріс у листопаді минулого року приєднався до подкасту Щоденник генерального директора з ведучим Стівеном Бартлеттом, щоб обговорити прагнення до AGI, яке, за його словами, більшість лідерів галузі вважають можливим вже до 2027 року. Харріс зазначив, що гонитва за досягненням людського рівня ШІ може створити шкідливі стимули для неконтрольованого зростання, що в кінцевому підсумку погіршить безпеку, стабільність і економічне благополуччя.

«Це своєрідна конкурентна логіка, яка самозміцнюється», — сказав Харріс. «Вона змушує всіх заохочуватися до найкоротших шляхів, менше турбуватися про безпеку або стабільність, не звертати уваги на те, скільки робочих місць буде зруйновано, і не піклуватися про добробут звичайних людей.»

Сьогодні компанії, що займаються ШІ, працюють з мінімальним регулюванням. У перший день другого терміну президент Дональд Трамп скасував регуляції щодо ШІ, прийняті за часів Байдена, які мали забезпечити безпечне та надійне впровадження технологій, що підтримують працівників, які стикаються з втратами роботи. А в грудні Трамп підписав указ, який попереджає регулювання технології, запобігаючи створенню розрізнених законів штатів, які, за словами президента, могли б «загальмувати інновації». Харріс стверджує, що необмежене зростання ШІ не є в інтересах звичайного американця.

«Стандартний шлях не в інтересах [людей]», — сказав він. «Стандартний шлях — це гонка компаній за випуск найпотужнішої, найзагадковішої, неконтрольованої технології, яку ми коли-небудь створювали, з максимальною мотивацією зменшити безпеку.»

Більша загроза для праці ніж імміграція та НАФТА

Одним із головних занепокоєнь Харріса щодо поточного курсу розвитку ШІ є його майбутній вплив на ринок праці. Він сказав, що здатність передового ШІ замінювати людську працю безкоштовно має бути більшою проблемою, ніж імміграція, яка забирає робочі місця.

«Якщо вас турбує, що імміграція забирає роботу, то ви маєте бути набагато більше стурбовані ШІ», — сказав Харріс. «Це як потік мільйонів нових цифрових іммігрантів із можливостями рівня Нобелівської премії, які працюють із надлюдською швидкістю і будуть працювати за менше за мінімальну зарплату.»

Перші дослідження показують зростаючий вплив ШІ на робочі місця. Недавнє дослідження Стенфордського університету, яке оцінювало дані по зарплатах, показало, що ШІ спричиняє 13% зниження кількості робочих місць для працівників на початкових етапах кар’єри. Швидке впровадження ШІ також спричинило скорочення робочих місць, що призвело до приблизно 55 000 звільнень у 2025 році, за даними компанії Challenger, Gray, and Christmas. Минулого року Microsoft скоротила 9000 робочих місць, посилаючись на бажання впровадити ШІ. А Salesforce скоротила 4000 вакансій у службі підтримки клієнтів у рамках просування ШІ.

«ШІ — це як ще одна версія НАФТА. Це як НАФТА 2.0», — сказав Харріс про Північноамериканську угоду про вільну торгівлю, торгову угоду між США, Канадою та Мексикою, яку критики, включаючи Трампа, вважають причиною шкоди для ринку праці США. «Замість того, щоб Китай з’явився на світовій арені, щоб виконувати виробничу роботу дешево, раптом ця країна геніїв у дата-центрі, створеному ШІ, з’являється на світовій сцені і буде виконувати всю когнітивну працю в економіці за менше за мінімальну зарплату.»

Наразі зростає опір

Харріс прогнозує, що поточне неструктуроване розгортання ШІ може зашкодити зростанню «якщо не станеться масовий політичний відгук, оскільки люди усвідомлюють, що ця проблема домінуватиме над усіма іншими», — сказав він під час інтерв’ю.

Перші ознаки цього наслідку вже проявилися в деяких штатах. Попри указ Трампа, 26 штатів ухвалили певний рівень законодавства щодо ШІ, згідно з даними юридичної фірми Bryan Cave Leighton Paisner, причому штати, такі як Нью-Йорк і Каліфорнія, пропонують суворі вимоги щодо безпеки та прозорості використання даних. Харріс наголошує, що швидке регулювання є нагальним, оскільки з поширенням ШІ на ринок праці людська політична влада може стати менш значущою, оскільки людські працівники стають менш цінними з економічної точки зору.

«Це останній момент, коли людська політична влада матиме значення», — сказав він. «Чи потрібні людські ресурси державі ще? Їхній ВВП майже повністю формується компаніями, що працюють із ШІ. Тож раптом цей політичний клас, ця політична база, стає непотрібним класом.»

**Приєднуйтесь до нас на Форум інновацій у сфері праці Fortune **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході найінноваційніші лідери світу зберуться, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.