Компанія має звільнити старого співробітника, який працював тут 18 років. Перевірка показала — 18 років соціальних внесків, жодного разу не сплачено. Передає N+1, щоб він одразу ж звільнився.

Він не кричав, не влаштовував скандалів, наступного дня вчасно взяв сумку і пішов у кабінет HR-директора «на роботу». О дев’ятій точно був на місці. Не грав у телефоні, не говорив з людьми. Просто знайшов порожнє крісло, прямо навпроти дверей кабінету директора, і сів. Люди з відділу кадрів заходили і виходили, обходячи його, в повітрі залишався лише шум принтера.
Спочатку директор ігнорував його, залишав його в спокої. Але три дні поспіль, коли він піднімав голову, цей великий чоловік сидів, мов залізний Будда, нерухомо, з поглядом, що прямо дивився на цю сторону. Директор не міг більше терпіти і викликав його до себе на «розмову».
Він говорив тихо, але кожне слово було наче камінчик. Розповідав, що компанія тоді ще була маленькою майстернею, і бос разом з кількома співробітниками працювали безперервно. Говорив, що за час роботи з компанією він переїжджав тричі, у найзавантаженіші часи, коли його мама лежала у лікарні, він взяв лише два дні відпустки і навіть вечорами повертався на роботу, щоб допрацювати. Директор, офіційно, сказав, що «звітує», і щоб він «чекав на новини».
Великий чоловік кивнув, не став допитуватися, повернувся і сів назад на своє місце, і до шостої вечора, точно, піднявся і пішов додому. День за днем. Весь колектив знав про це, і коли хтось проходив повз відділ кадрів, не міг не поглянути всередину. Це крісло стало об’єктом всього колективу. На восьмий день директор нарешті не витримав і сказав грубо: «Звільнення — це оптимізація, згідно з правилами — N+1, ти не витрачай час, це безглуздо!» Великий чоловік не відповів.
Він просто повільно нахилився, розстебнув стару брезентову сумку і витягнув купу щільно загорнутих у пластиковий пакет речей. Він відкривав їх по черзі, дуже повільно, наче демонструє цінний скарб. Це були не листівки з протестами, і не загрози ножами. Це були пожовклі аркуші паперу. Реєстраційна форма працевлаштування 18-річної давнини, з підписом старого боса; купи рукописних і друкованих платіжних відомостей, підписані фінансовим відділом; і кілька фотографій з ранніх років компанії, на яких він у старомодній футболці стоїть у найвіддаленішому кутку.
Він акуратно виклав ці речі на блискучий стіл директора. Вії директора здригнулися, він не наважився торкатися. Вдень прийшли юристи. Говорили про юридичні тонкощі, про те, скільки часу і зусиль займає арбітраж, натякали, що якщо він почне сваритися, нічого не отримає.
Великий чоловік сказав одне: «Я не прийшов сваритися, я прийшов вирішити проблему. Найкращі 18 років — тут. Можна мене звільнити, але не можна залишити без засобів існування». Після виходу юристів він знову сів на своє місце. Здавалося, він говорить усім: правила — це ви встановили, але час — тепер мій. На п’ятнадцятий день директор сам вийшов і вперше з’явилася на його обличчі трохи ввічливості.
Компанія пішла на поступки. Всі соціальні внески за 18 років — доплачено. Крім N+1, ще додано шість місяців зарплати. У письмовій формі, чітко і ясно.
Він уважно все переглянув, підтвердив, що процес і час перерахунку завершено, кивнув. Він зібрав документи у сумку, застебнув блискавку і пішов. Цього разу він не залишився до шостої.
Деякі люди мовчать не тому, що їх легко образити, а тому, що вони своїм способом по крихтах записують борги, які їм винні. Ти думаєш, що цей великий чоловік справді терпить, чи він уже давно продумав кожен крок?