40 — це нові 50: шукачі роботи-мілленіали оновлюють свої резюме, приховуючи роки досвіду, щоб отримати роботу

Міленіали починають відчувати тиск рецесії у сфері білого комірця.

Рекомендоване відео

Роботодавці у своїх 30-х і 40-х роках почали скорочувати свої резюме, щоб відобразити лише досвід за останні 10 років і обмежити публічну історію роботи на LinkedIn та професійних сайтах, повідомляє Business Insider.

Онлайн-експерти з порад щодо резюме також заохочують кандидатів середнього віку приховувати ознаки, які можуть видавати їхній вік. Це може бути складно, коли багато компаній вимагають від кандидатів вказати рік випуску з університету, але це стало тактикою виживання для працівників середньої кар’єри, які намагаються уникнути вигляду надто недосвідчених або надто досвідчених.

Навіть AARP рекомендує «захищати вік» у своєму резюме. Вони також радять зосередитися на останніх 10 роках кар’єри і позбавитися ознак, що випадково розкривають вік, наприклад, електронних адрес @aol.com або @yahoo.com.

Близько 90% працівників старше 40 років заявляють, що стикалися з віковою дискримінацією, згідно з опитуванням Resume Now 2024 року. Дослідження показують, що штучний інтелект може посилювати дискримінацію за расою та статтю під час найму, а платформа для найму Workday судиться через свою технологію відбору, яка нібито дискримінує кандидатів за віком. Компанія неодноразово заперечувала ці звинувачення.

Використовуйте свій досвід

Автор і професор Нью-Йоркського університету Стенберг Школи бізнесу Сюзі Вельч поділилася порадами для старших кандидатів у її подкасті Becoming You у листопаді.

Вона не згадувала про приховування віку, але сказала, що ключ до перемоги над менеджерами з найму — це довести, що ви можете відповідати молодшим кандидатам за витривалістю та культурною грамотністю, водночас демонструючи свої знання у галузі.

Вельч закликала людей усіх вікових груп формувати так звані «нормальні» стосунки і комфортно спілкуватися з молодшими та старшими людьми, які можуть бути потенційними колегами. Для старших кандидатів розуміння молодших може переконати менеджерів з найму, що ви — хороша «культурна відповідність».

«[Покоління Z і молоді мілленіали] мають зовсім іншу мову. Вони цікавляться зовсім іншими речами. У них зовсім інше почуття гумору», — сказала вона.

Вельч також порадила більш досвідченим кандидатам припинити зосереджуватися на минулому досвіді під час співбесід і дивитися у майбутнє.

«Ваша валюта — це ваша валюта», — сказала вона, додаючи, що слідкувати за ринковими, галузевими та геополітичними трендами — обов’язково для старших кандидатів. «Ви повинні довести, що ваша валюта — це передове мислення. Вона попереду. І це стосується всіх, але відповідальність за це лежить значно більше на старших».

Вона пояснила, що для найму легше припустити, що старші кандидати застрягли у своїх звичках і менш схильні адаптуватися до нової компанії. «Їхній страх — це ваша багатство знань про те, що було».

Вельч закликала кандидатів чітко формулювати, що вони можуть зробити, чого молодші не можуть. Звичайно, старші кандидати краще розпізнають шаблони через більший досвід, що полегшує прийняття рішень, сказала вона.

«Ви можете керувати кризою, бо пройшли через багато. Якщо ви були у робочому середовищі, ви бачили важкі часи», — додала вона.

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході найінноваційніші лідери світу зберуться, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.