【Криптосвіт】Gate Fun щойно запустив новий механізм розподілу комісій, який вже почав діяти. Яка головна фішка цього оновлення? Винагорода для творців і CTO-команд відчутно зросла. До міграції на GateSwap загальна комісія залишалася 1%, але винагорода творців зросла з колишніх 0,1% одразу до 0,8% — це зростання у 8 разів. Протокольна комісія і екопул тепер отримують по 0,1%. Випускна винагорода залишається незмінною — 50 GT. Після переходу на GateSwap правила будуть залежати від ринкової капіталізації проекту: • Для проектів із капіталізацією менше 1 мільйона доларів творець/CTO отримають 0,6%, протокольна комісія дорівнює нулю • Для проектів із капіталізацією понад 1 мільйон доларів загальна комісія знижується до 0,3%, а екопул та творець отримують по 0,05% Офіційно зазначено, що ця схема — тимчасова, і надалі буде коригуватися відповідно до відгуків спільноти та ринкової ситуації. Головна ідея: найбільша частка винагороди — тим, хто реально працює.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
【Криптосвіт】Gate Fun щойно запустив новий механізм розподілу комісій, який вже почав діяти. Яка головна фішка цього оновлення? Винагорода для творців і CTO-команд відчутно зросла. До міграції на GateSwap загальна комісія залишалася 1%, але винагорода творців зросла з колишніх 0,1% одразу до 0,8% — це зростання у 8 разів. Протокольна комісія і екопул тепер отримують по 0,1%. Випускна винагорода залишається незмінною — 50 GT. Після переходу на GateSwap правила будуть залежати від ринкової капіталізації проекту: • Для проектів із капіталізацією менше 1 мільйона доларів творець/CTO отримають 0,6%, протокольна комісія дорівнює нулю • Для проектів із капіталізацією понад 1 мільйон доларів загальна комісія знижується до 0,3%, а екопул та творець отримують по 0,05% Офіційно зазначено, що ця схема — тимчасова, і надалі буде коригуватися відповідно до відгуків спільноти та ринкової ситуації. Головна ідея: найбільша частка винагороди — тим, хто реально працює.