Дебати навколо візи H-1B продовжують викликати суперечки в технологічному ландшафті Америки. Хоча компанії стверджують, що ці візи є важливими для заповнення дефіциту талантів у сфері охорони здоров'я та інженерії, критики стверджують, що програма підриває місцевих професіоналів, заповнюючи ринок дешевшими альтернативами. Реальність? Це складніше, ніж визнає будь-яка зі сторін. Деякі сектори справді стикаються з труднощами у пошуку спеціалізованих навичок на місцевому ринку, але існують випадки зловживань, коли компанії віддають перевагу витратам над чесною конкуренцією. Оскільки технологічні гіганти та стартапи залежать від цього каналу, питання залишається: як нам збалансувати потреби в інноваціях з захистом місцевих талантів?
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
12 лайків
Нагородити
12
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
SoliditySurvivor
· 2год тому
чесно кажучи, це вічна дилема... великі компанії кажуть, що не вистачає кадрів, місцеві жителі кажуть, що їм загрожує втрата роботи, але хто, чорт візьми, справді піклується про тих інженерів, які виявилися між молотом і ковадлом?
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquiditySurfer
· 3год тому
чесно кажучи, справа з h1b - це справжній приклад, коли обидві сторони мають рацію, але роблять вигляд, що нічого не відбувається... компанія каже, що немає кадрів, я їй вірю, але спокуса дешевого робочого ресурсу стоїть на місці, хто насправді може цьому встояти
якщо чесно, це все ще питання інтересів, інновації та захист місцевої роботи - жодне з них не можна вибрати... якщо тільки справді не зможуть заблокувати тих, хто некомпетентний
відчуваю, що ця дискусія ніколи не закінчиться, оскільки обидві сторони насправді не обговорюють одне й те саме
ринок людського капіталу ось такий, коли пропозиція достатня, ціна повинна знижуватись, це дійсно створює тиск на місцевих працівників... але заборонити це також нереально
на мою думку, потрібно суворо перевіряти стандарти зарплати, встановити для іноземних працівників "мінімальну місцеву зарплату", щоб подивитися, чи зможуть компанії, які хочуть заощадити, ще дотримуватися цього
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaDreamer
· 3год тому
nah ця пастка звучить вже набридливо, якщо чесно, це просто пріоритет витрат, а всі ці розмови про брак талантів - лише відмовки.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ProofOfNothing
· 3год тому
ні, це типова мова капіталістів, що говорить про "нестачу талантів", насправді це просто небажання підвищувати зарплату місцевим.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DustCollector
· 3год тому
nah ця пастка мені вже набридла, справжня проблема в тому, що компанія зовсім не хоче платити справедливу зарплату місцевим, не розповідайте мені про нестачу талантів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
gas_fee_therapist
· 3год тому
Чесно кажучи, це питання H-1B просто мертва точка... Компанії кажуть, що їм не вистачає людей, а місцеві працівники кажуть, що їх витісняють, у цьому є деяка логіка. Головне, що деякі керівники просто хочуть заощадити, це видно всім.
Дебати навколо візи H-1B продовжують викликати суперечки в технологічному ландшафті Америки. Хоча компанії стверджують, що ці візи є важливими для заповнення дефіциту талантів у сфері охорони здоров'я та інженерії, критики стверджують, що програма підриває місцевих професіоналів, заповнюючи ринок дешевшими альтернативами. Реальність? Це складніше, ніж визнає будь-яка зі сторін. Деякі сектори справді стикаються з труднощами у пошуку спеціалізованих навичок на місцевому ринку, але існують випадки зловживань, коли компанії віддають перевагу витратам над чесною конкуренцією. Оскільки технологічні гіганти та стартапи залежать від цього каналу, питання залишається: як нам збалансувати потреби в інноваціях з захистом місцевих талантів?