Скорочення персоналу завдають сильного емоційного удару, проте існує помітний розрив: керівництво часто недооцінює людські втрати. Розрив в емпатії між тими, хто приймає рішення, і тими, хто втрачає роботу, залишається стійкою сліпою плямою. Коли керівники сприймають скорочення як стратегічні кроки, а працівники стикаються з втратою стабільності, цей розрив лише збільшується. Така невідповідність — це не лише питання цифр; вона відображає глибші проблеми організаційної культури, які багато компаній, особливо у нестабільних галузях, продовжують ігнорувати.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
10 лайків
Нагородити
10
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
PessimisticOracle
· 11-23 23:30
Суть звільнень у тому, що люди на верхніх щаблях абсолютно не відчувають безвиході на нижніх рівнях.
Переглянути оригіналвідповісти на0
just_another_fish
· 11-23 23:30
Справді, верхівка думає про цифри, а прості люди голодують, ця прірва... абсурдна
Переглянути оригіналвідповісти на0
HappyToBeDumped
· 11-23 23:29
І знову скорочення, і перекладення провини, керівники справді вміють грати.
Переглянути оригіналвідповісти на0
CryptoComedian
· 11-23 23:08
Сміючись, раптом заплакав: у Excel-таблицях керівників ніхто не помирає.
Переглянути оригіналвідповісти на0
rekt_but_vibing
· 11-23 23:06
Керівники дійсно живуть на іншій Odaily, звільнення для них - це лише цифри в ppt, а для співробітників - питання життя і смерті.
Скорочення персоналу завдають сильного емоційного удару, проте існує помітний розрив: керівництво часто недооцінює людські втрати. Розрив в емпатії між тими, хто приймає рішення, і тими, хто втрачає роботу, залишається стійкою сліпою плямою. Коли керівники сприймають скорочення як стратегічні кроки, а працівники стикаються з втратою стабільності, цей розрив лише збільшується. Така невідповідність — це не лише питання цифр; вона відображає глибші проблеми організаційної культури, які багато компаній, особливо у нестабільних галузях, продовжують ігнорувати.