Telegram'ın başarı hikayesi gerçekten etkileyici. Hiçbir fiziksel ofis açmadan, tamamen uzaktan çalışan sadece 30 kişilik bir ekiple 30 milyar dolarlık değerlemeye ulaşmış durumda.
Bu rakamlar bize neyi gösteriyor? Merkeziyetsiz çalışma modelinin gücünü. Geleneksel şirket yapılarına ihtiyaç duymadan, küçük ama verimli bir ekiple dev bir başarı yakalamak mümkün.
Web3 dünyasında bu tarz örnekler giderek artıyor. Uzaktan çalışma sadece bir trend değil, artık yeni nesil teknoloji şirketlerinin DNA'sına işlemiş durumda. Ofis kirası, işletme giderleri gibi masraflar sıfırlanınca, kaynaklar doğrudan ürün geliştirmeye yönlendirilebiliyor.
Telegram'ın bu performansı, minimal ekip maksimum etki stratejisinin ne kadar işe yarayabileceğinin kanıtı.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
9 Likes
Reward
9
5
Repost
Share
Comment
0/400
SignatureCollector
· 18h ago
30 kişilik ekip, 30 milyar dolar, işte bu gerçek verimlilik!
View OriginalReply0
SerRugResistant
· 18h ago
30 kişilik ekip, 30 milyar dolar değerleme, işte bu gerçek Merkeziyetsizlik yaklaşımı!
View OriginalReply0
FudVaccinator
· 18h ago
doğruyu söylemek gerekirse telegram bu sefer tüm geleneksel vc'lere gerçekten tokat attı, 30 kişi 300 milyar değerlemeyi nasıl yaptı? İşte bu gerçek web3 ruhu!
View OriginalReply0
Blockblind
· 18h ago
ngl 30 kişi 300 milyar değerleme yapmış, biraz abartı ama işte bu da Merkeziyetsizlik'in gücü... Tasarruf edilen ofis kirası tamamen ürüne yatırılıyor, mantıklı.
View OriginalReply0
BrokeBeans
· 18h ago
Bu 30 kişilik ekip 30 milyar değerinde, açıkçası bu büyük şirketlerin kötü mirası yok demektir.
Telegram'ın başarı hikayesi gerçekten etkileyici. Hiçbir fiziksel ofis açmadan, tamamen uzaktan çalışan sadece 30 kişilik bir ekiple 30 milyar dolarlık değerlemeye ulaşmış durumda.
Bu rakamlar bize neyi gösteriyor? Merkeziyetsiz çalışma modelinin gücünü. Geleneksel şirket yapılarına ihtiyaç duymadan, küçük ama verimli bir ekiple dev bir başarı yakalamak mümkün.
Web3 dünyasında bu tarz örnekler giderek artıyor. Uzaktan çalışma sadece bir trend değil, artık yeni nesil teknoloji şirketlerinin DNA'sına işlemiş durumda. Ofis kirası, işletme giderleri gibi masraflar sıfırlanınca, kaynaklar doğrudan ürün geliştirmeye yönlendirilebiliyor.
Telegram'ın bu performansı, minimal ekip maksimum etki stratejisinin ne kadar işe yarayabileceğinin kanıtı.