Перед праздниками волна изменений в руководстве публичных размещений: такие компании, как Boshi Puyin Ansheng и другие, проводят корректировки, затрагивающие более 30 человек

Перед последним торговым днем перед праздником Весны индустрия открытых фондов переживает волну интенсивных кадровых изменений. По неполной статистике, с начала года произошло уже 18 кадровых перестановок в управляющих компаниях, затронувших такие ключевые должности, как заместитель генерального директора, главный информационный директор, инспекторский руководитель и другие. Общее число задействованных сотрудников превышает 30 человек. Среди них особое внимание привлекают изменения в руководстве таких организаций, как Bosera Fund, Pudong Development Bank Asset Management, East Money Fund и GF Fund.

Особенно заметны изменения в Bosera Fund. С 12 февраля бывший заместитель генерального директора и главный информационный директор Ван Дэинь перешел на должность главного технического эксперта, а председатель правления Чжан Дун временно исполняет обязанности главного информационного директора. Согласно открытым источникам, Ван Дэинь присоединился к Bosera Fund в 2000 году и занимал должности руководителя отдела информационных технологий, заместителя генерального директора и другие. В период его работы компания реализовала проекты по развитию IT-систем, индексных и квантовых инвестиционных стратегий, а также он одновременно был председателем правления Bosera Wealth Fund и Bosera Capital. Перед этим ходили слухи о его понижении в должности из-за регуляторных санкций, однако компания эти сведения опровергла. Важно отметить, что с октября прошлого года Bosera Fund последовательно меняет руководящий состав: председателя и генерального директора, причем все новые руководители были выдвинуты из числа внутренних кадров, связанных с акционерным партнером —招商系.

Pudong Development Bank Asset Management заполнила двухлетнюю вакансию на должности главного информационного директора. 12 февраля Хуан Цзюньлинь был назначен на эту позицию и одновременно продолжает исполнять обязанности руководителя отдела информационных технологий. Его опыт включает работу в Huatai-PineBridge Fund, а после присоединения к Pudong Development Bank Asset Management в октябре 2020 года он занимал различные управленческие должности в отделе информационных технологий. Ранее эта должность оставалась вакантной с августа 2023 года после ухода бывшего главного информационного директора Дэн Лежуна, который затем перешел на работу в Yin Hua Fund в качестве главного информационного директора.

В East Money Fund завершился переход руководства инспекторского отдела. Помощник генерального директора Нь Юнбiao с 13 февраля занимает должность инспектора, сменив Гао Цзе, который ушел по личным причинам в сентябре прошлого года. Ранее эту позицию более пяти месяцев занимал исполняющий обязанности генерального директора Ша Фугуй. Карьерный путь Нь Юнбiao охватывает аудит в бухгалтерских фирмах, страховое управление активами и фондовый сектор. В East Money Fund он работал аудитором, директором отдела внутреннего контроля и управления рисками, обладает богатым опытом в области комплаенса и риск-менеджмента.

Изменения в руководстве инвестиционного направления также вызывают интерес. Заместитель генерального директора и сопредседатель инвестиционного департамента GF Fund Фу Юсинь ушел по профессиональным причинам. В его управлении находились два открытых фонда с совокупным объемом активов 102,76 млрд юаней. Фу Юсинь присоединился к GF Fund в 2006 году, занимал должности руководителя отдела исследований и развития, управляющего фондом и другие. Он считается одним из ключевых специалистов в области акционерных инвестиций компании. После его ухода структура управления инвестиционной командой GF Fund, вероятно, претерпит новую оптимизацию.

В целом по отрасли наиболее часто происходят изменения на должностях заместителя генерального директора, что затрагивает девять организаций, включая Chunhou Fund и Caixin Securities Asset Management. Среди них есть случаи повышения заместителя до генерального директора, например, в Allianz Fund и Huatai Securities Asset Management, а также случаи ухода заместителей, например, в E Fund и Changsheng Fund. Аналитики отмечают, что высокая частота кадровых перестановок свидетельствует о росте конкуренции в индустрии открытых фондов. Компании используют кадровые изменения для адаптации к рыночным условиям и требованиям регуляторов, а также для подготовки кадров для инноваций и расширения масштабов бизнеса.