Фонд Quanguo официально объявил о повышении Ли Юньляна до генерального директора, председатель больше не исполняет обязанности временно, несколько представителей среднего поколения берут на себя важные роли, что является очередным шагом для стабилизации ожиданий.

Финансовое сообщество 14 февраля (журналист Ву Юци) В последний рабочий день перед новогодними праздниками фонд Чуаньгуо официально объявил о назначении нового генерального директора: соучредитель Ли Юньлян официально сменил временно исполнявшую обязанности генерального директора председателя правления Жэнь Ли, завершив переходный период.

В тот же пакет объявлений вошли назначения и изменения в ключевых должностях, включая назначение соучредителя и заместителя генерального директора Цзян Хэцзе на должность финансового директора, Сун Юань — на должность руководителя по соблюдению нормативных требований и управлению рисками, Яо Чжунсяо — на должность заместителя генерального директора компании, что дополнительно сформировало структуру высшего руководства.

Некоторые специалисты в области публичных фондов считают, что темп объявления изменений и определения кандидатур достаточно спокойный, что свидетельствует о наличии внутри команды четкого плана преемственности, что способствует стабильным ожиданиям со стороны рынка и поддержанию управленческих и инвестиционных процессов внутри компании. Для небольшой и средней публичной компании, находящейся в стадии расширения, баланс между стабильностью и корректировками — это сама по себе проверка.

На этом фоне дальнейшее развитие новой управленческой команды и её способность продвигать обновления в существующей структуре станут ключевыми аспектами внимания рынка.

Повышение Ли Юньляна до должности генерального директора

Фонд Чуаньгуо был основан в феврале 2022 года, и с тех пор прошёл четыре полных года, начиная с формирования команды и согласования внутренних процедур, постепенно переходя к расширению продуктовой линейки и инвестиционной структуры. Компания продолжает привлекать профессионалов в области акционерных инвестиций, фиксированного дохода и аналитической поддержки, формируя организационную структуру, основанную на команде соучредителей в центре и различных специалистах, разделяющих обязанности.

В ходе этого развития новый генеральный директор Ли Юньлян постоянно присутствовал в процессе. Он является одним из соучредителей фонда Чуаньгуо и членом ключевого руководства, долгое время отвечая за соблюдение нормативных требований, управление рисками и информационные технологии. С момента основания компании он занимал должности руководителя по соблюдению нормативных требований, управлению рисками и главного информационного директора, участвуя во всех ключевых этапах — от построения структуры управления и системы риск- и нормативного соответствия до развития финансовых технологий. Для стартапа в области публичных фондов эти этапы зачастую определяют границы и темпы дальнейшего расширения.

После назначения он полностью возьмёт на себя ежедневное управление компанией, что позволит более эффективно интегрировать и повышать эффективность работы фондов в области инвестиций, обслуживания инвесторов, соблюдения нормативных требований и операционного управления, способствуя долгосрочному стабильному развитию.

Из его публичных заявлений следует, что стратегия развития в будущем продолжит строиться вокруг ценностных и долгосрочных инвестиций, при этом приоритет отдаётся интересам инвесторов. Он подчеркнул важность формирования конкурентных преимуществ через создание дифференцированных и уникальных продуктов и сервисов. «Компания сосредоточится на создании дифференцированных и уникальных продуктов и сервисов, оптимизации предложения, усилении поддержки инвесторов и противоциклических услуг, а также внедрении передовых технологий, таких как искусственный интеллект и большие данные, в процессы инвестиционных решений и комплексного управления рисками, чтобы реально повысить удовлетворённость инвесторов и обеспечить долгосрочную устойчивую прибыльность.»

Ответственность поколения среднего возраста

Одновременно с назначением генерального директора, ключевые функции фонда Чуаньгуо укрепляют кадровый резерв, в котором представители среднего поколения занимают важные должности. В объявлении указано, что Сун Юань назначена руководителем по соблюдению нормативных требований и управлению рисками, а Яо Чжунсяо — заместителем генерального директора, что способствует более тесной интеграции между функциями соблюдения нормативных требований, операционного управления и руководства.

В области инвестиционных исследований уже произошли важные изменения. Ранее, Чжао И и Ган Дэнфэн, являющиеся представителями среднего поколения, были назначены помощниками генерального директора, отвечая за отдел публичных инвестиций и исследовательский отдел соответственно, становясь важными движущими силами в области активов и исследовательских платформ компании.

За четыре года системной работы и профессиональной подготовки фонд Чуаньгуо создал многопрофильную команду экспертов, охватывающую направления такие как акции, фиксированный доход, отраслевые исследования, макроэкономические стратегии, количественный анализ, финансовый анализ и другие, формируя структуру, в которой сочетаются опытные специалисты, представители среднего и молодого поколения.

Некоторые аналитики рынка отмечают, что в текущих условиях всё больше фондовых компаний задумываются о темпах передачи руководства среднему поколению. Руководители среднего возраста ближе к текущей рыночной ситуации, лучше воспринимают новые индустрии, технологические темы и цифровые инструменты. Если внутри компании удастся сформировать устойчивую систему передачи опыта и наставничества, это поможет сохранить динамику инвестиционных и исследовательских систем, а также избежать разрывов в опыте и стилях работы.

В случае фонда Чуаньгуо обновление руководства не означает простую замену новых лиц. В рамках конкретных функций, такие как соблюдение нормативных требований, управление рисками, финансы и операционная деятельность, руководящие позиции занимают опытные сотрудники, хорошо знакомые с внутренними процессами. В то же время, ядро исследовательской деятельности возглавляют представители среднего поколения, прошедшие полный цикл рыночных циклов, а также ключевые участники команды соучредителей, играющие ведущую роль в управлении и стратегии. Такой «синергичный» подход — сочетание переднего, среднего и заднего звеньев, где среднее поколение выступает в роли лидера — способствует сокращению цепочек принятия решений.

Особое внимание заслуживает запуск компанией программы по распределению акций среди сотрудников, которая в рамках текущих изменений в управлении создает сильную системную синергию. Компания сообщает, что через систему долевого участия планирует глубоко связать интересы акционеров, новых руководителей и ключевых сотрудников, создавая долгосрочные стимулы для устойчивого развития.

По внутренним заявлениям, эта идея не является временной мерой. «Мы стремимся привлекать и удерживать талантливых специалистов в области управления активами, обладающих долгосрочной конкурентоспособностью, используя механизмы долгосрочного стимулирования, такие как программа распределения акций среди сотрудников, чтобы повысить стабильность и инициативность ключевой команды, обеспечить их совместный рост и создание ценности», — заявил основатель и председатель правления компании Жэнь Ли при запуске.

Она считает, что для Чуаньгуо важны как индивидуальные достижения, так и профессиональное взаимодействие внутри команды. «Индивидуальность — как звезда, ярко сияющая; команда — как огонь, зажигающий друг друга и вдохновляющий. Как рука, каждый палец важен, каждый незаменим и не должен быть излишним. Многообразие, богатство и баланс — это самая жизнеспособная экосистема.»

Общие аналитики рынка считают, что через эти изменения в руководстве и систему распределения акций фонд Чуаньгуо стремится закрепить принцип «командной силы» в управлении. Постоянное взаимодействие внутри команды и близкие по духу руководители помогают обеспечить плавный переход в культуре и стратегии, минимизируя влияние смены руководства на инвестиционные процессы и командное настроение. План по распределению акций превращает доверие и взаимопонимание в конкретные договоренности о совместной ответственности и выгодах.