Маск: при найме не стоит ориентироваться только на резюме

Источник изображения: Allison Robbert/AFP via Getty Images

Миллиардер и генеральный директор Илон Маск заявил, что в борьбе за технологическое превосходство найти подходящих специалистов — задача не из легких.

Маск известен своим руководством, основанным на личном участии (сам он шутил, что это «наномасштабное управление»). В вопросах найма он тоже придерживается этого подхода. Он рассказал, что в начале основания SpaceX лично проводил собеседования с первыми несколькими тысячами сотрудников, пока не устал и не перестал этим заниматься.

В подкасте, записанном совместно с соучредителем Stripe Джоном Криссеном и ведущим технологического подкаста Двакшем Патель, Маск отметил, что сейчас он больше полагается на команду для выявления «поразительных качеств» талантов и требует, чтобы команда предоставляла «доказательства выдающихся способностей» в виде ключевых пунктов.

Маск сказал: «Обычно я говорю другим — и, по сути, себе тоже напоминаю — не стоит судить только по резюме. Нужно доверять личному общению. Резюме может выглядеть очень впечатляюще… Но если после 20 минут разговора не возникает ощущения «поразительности», значит, стоит доверять именно этому диалогу, а не бумажным документам.»

Этот подход показывает хорошие результаты. Маск добавил, что текущая команда топ-менеджеров Tesla в среднем работает уже 10–12 лет. Однако он также отметил, что в ранние годы быстрого роста компании руководящие должности менялись довольно часто.

Он вспомнил, что в определённый период такие компании, как Apple, активно «бомбардировали» Tesla звонками, пытаясь переманить её руководителей и инженеров. Согласно данным CNBC, в 2018 году Apple наняла 46 бывших сотрудников Tesla для своих проектов электромобилей и других позиций, после которых эти проекты были приостановлены.

Маск отметил, что в то время в индустрии широко считалось, что сотрудники Tesla обладают «звёздным сиянием», будто наличие опыта работы в Tesla автоматически даёт им качества, необходимые для успеха компании. Он объяснил, что тогда зарплаты в Apple зачастую были в два раза выше, чем в Tesla, и добавил, что в Кремниевой долине переманивание сотрудников легко — потому что смена работы обычно не требует переезда или изменения образа жизни.

Под руководством Маска работает пять компаний с общим числом сотрудников около 200 тысяч человек, и он признался, что в вопросах найма тоже допускал ошибки.

Он сказал: «Я сам попадал в ловушку «звёздного сияния», думая: «О, если мы переманим кого-то из Google или Apple, он сразу станет успешным.»»

Но он добавил, что впечатляющее резюме и отличной опыт работы — не всё. Маск считает, что также важны талант, инициативность и надёжность кандидата.

Он отметил: «Я считаю, что добросердечность очень важна. Я раньше недооценивал это. Нужно проверять: они ли добры? Надёжны? Умны и трудолюбивы?»

Перемещения кадров в компаниях Маска

В последнее время компании Маска столкнулись с массовым уходом руководителей: кто-то уходит, чтобы начать собственный бизнес или взять паузу, кто-то — из-за профессионального выгорания, разочарования его политическими взглядами, стратегическими решениями или недавними сокращениями.

По данным Financial Times, за последние годы ушли главный информационный директор Tesla, а также несколько топ-менеджеров из отдела общественных связей и подразделения по производству батарей и силовых агрегатов в США.

В то же время в стартапе Маска xAI произошли кадровые изменения. Финансовый директор Майк Либерторе, проработав всего три месяца, перешёл в OpenAI. Он написал в LinkedIn: «102 дня — работал семь дней в неделю, более 120 часов в неделю; это был безумный опыт.»

Несколько сотрудников сообщили Financial Times, что Маск оказывал на сотрудников xAI больше давления, что, по их мнению, связано с конкуренцией и личными разногласиями между ним и генеральным директором OpenAI Сэмом Альтманом.

В августе прошлого года, будучи ранним инвестором OpenAI, Маск подал антимонопорный иск против OpenAI и Apple, обвиняя их в попытках ограничить конкуренцию в области искусственного интеллекта. В ответ OpenAI обвинил Маска в домогательствах и попытках замедлить развитие компании. (Финансовый журнал)

Переводчик: Лю Цзинлун

Редактор: Ван Хао