Американские компании объявляют о массовых увольнениях в феврале: первый квартал грозит волатильностью

В начале февраля ведущие аналитические институты по трудовым рынкам сообщили о тревожной ситуации: объявленные в январе увольнения достигли рекордных за последние 17 лет уровней. Специализированная компания по кадрам Challenger, Gray & Christmas сообщила, что компании запланировали более 108 000 сокращений, что на 118% больше по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Этот рост отражает не только изменения в бизнес-стратегиях, но и глубокую неопределенность, окружающую экономические перспективы.

Исторические цифры, обозначающие поворотный момент

Цифры говорят сами за себя: 108 435 запланированных увольнений в январе — это самый высокий показатель для этого месяца с момента восстановления мировой экономики в 2009 году. Исполнительный директор компании Энди Чалленджер подчеркнул, что хотя первый квартал обычно характеризуется большими кадровыми корректировками, масштаб январских увольнений был исключительным. Самое важное — большинство этих сокращений было запланировано на конец 2025 года, что свидетельствует о пессимизме бизнеса относительно рыночных условий на следующий год.

Наиболее пострадавшие отрасли

Влияние не распределяется равномерно. Наибольшее число объявлений о реструктуризации поступило в транспортном секторе, где United Parcel Service лидировала по числу сокращений — 31 243 позиции. Технологический сектор, исторически нестабильный в сфере занятости, зафиксировал 22 291 сокращение, из которых Amazon отвечала за 16 000, укрепляя свою позицию как один из крупнейших участников этой тенденции.

Медицинская индустрия также пострадала серьезно. Сокращения в этой области частично связаны с ограничениями по возмещению расходов государственных программ Medicaid и Medicare, что вынудило многие медицинские организации пересмотреть структуру персонала.

Что предвещают эти увольнения

Эти объявления о сокращениях — не просто статистика; они служат индикаторами эмоционального состояния бизнеса. Концентрация сокращений, запланированных на конец 2025 года, говорит о том, что компании сталкиваются с существенными рисками в 2026 году, что побуждает их принимать превентивные решения относительно своей рабочей силы. Эта динамика указывает на возможный волатильный первый квартал, в течение которого рынок труда может испытать дополнительные потрясения в зависимости от развития факторов экономической неопределенности.