Goldman Sachs предупреждает: рынок труда меняется в ущерб выпускникам колледжей

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ

• Уровень безработицы среди работников с высшим образованием вырос в 2025 году, в то время как у работников без высшего образования он снизился.
• Отрасли, нанимающие наибольшее число выпускников колледжей, потеряли в среднем 9000 рабочих мест в месяц с 2023 по 2025 год, что изменило ранее существовавшую тенденцию, благоприятную для обладателей дипломов.
• Анализ Goldman Sachs указывает на замороженный рынок труда, а не на ИИ, как на основную причину.

Высшее образование давно считается одним из самых надежных способов избежать безработицы. Однако, по мнению нового анализа Goldman Sachs, эта защита может разрушаться.

Уровень безработицы среди работников с бакалавриатом или выше вырос до 2,8% в декабре, по сравнению с 2,6% годом ранее, согласно данным Бюро статистики труда. Хотя этот показатель все еще ниже национального уровня безработицы в 4,4%, работники с высшим образованием сталкиваются с все более неблагоприятным рынком труда по сравнению с другими группами.

Уровень безработицы снизился у работников без высшего образования по сравнению с прошлым годом. Он вырос у тех, у кого есть некоторый колледжский опыт, у обладателей ассоциированного диплома и у тех, у кого есть бакалавр или выше.

Почему это важно

Уровень безработицы — ключевой показатель состояния экономики. Если он продолжит расти у какой-либо группы работников, потребительские расходы и экономический рост замедлятся, что может привести к рецессии.

Хотя показатели безработицы могут быть волатильными из месяца в месяц, Goldman отмечает, что динамика рынка труда может меняться.

Это не только из-за ИИ

С 2023 по 2025 год отрасли, в которых занято наибольшее число выпускников колледжей, такие как информационные услуги, финансы и профессиональные и бизнес-услуги, в среднем сокращали по 9000 рабочих мест в месяц, согласно анализу экономиста Goldman Sachs Джессики Ринделс. До пандемии эти же отрасли добавляли по 44 000 рабочих мест в месяц.

Сильный рынок труда и быстрый набор персонала в 2021–2022 годах привели к низким уровням безработицы — особенно в сферах, где в основном нанимают выпускников колледжей. Однако в последние годы найм замедлился: работодатели останавливают найм или увольняют сотрудников, фактически исключая из рынка труда многих выпускников колледжей, особенно молодых специалистов.

СВЯЗАННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Самые востребованные степени бакалавра, которые могут помочь вам найти работу после выпуска

Сколько в среднем зарабатывают люди в возрасте 35–44 лет — и как вы вписываетесь в эту картину?

Между тем, отрасли с меньшим количеством выпускников колледжей, такие как строительство, транспорт и розничная торговля, продолжали добавлять по 12 000 рабочих мест в месяц, отметил анализ Goldman Sachs. Это объясняет, почему обладатели дипломов теряют позиции даже при общем благополучии рынка труда для других работников.

В декабре уровень безработицы среди выпускников колледжей в возрасте 22–27 лет составил 5,6%, что всего на 2,2 процентных пункта ниже 7,8% у молодых работников без диплома бакалавра. Эта разница ранее была в два-три раза больше. Недавние выпускники также имели более высокий уровень безработицы, чем в целом по рабочей силе (4,2%), что является обратным историческим нормам.

Анализ Goldman Sachs показывает, что ИИ пока не является основной причиной роста безработицы среди выпускников колледжей. Технологическая индустрия, наиболее подверженная влиянию ИИ, имела повышенную безработицу в 2024 году, но с тех пор показатели нормализовались.

Это совпадает с другими недавними исследованиями. Анализ Yale Budget Lab данных рынка труда с момента выхода ChatGPT до конца 2025 года показал, что доля работников, занятых в сферах с высоким воздействием ИИ, оставалась «поразительно стабильной». Анализ Challenger, Gray, and Christmas выявил, что работодатели называли ИИ причиной менее чем для 55 000 из 1,2 миллиона сокращений рабочих мест, объявленных в 2025 году — менее 5%.

Долгосрочная картина неоднозначна. Выпускники колледжей disproportionately заняты в профессиях с наибольшей долей задач, которые в будущем могут автоматизировать генеративные ИИ.

Однако Ринделс отметила, что обладатели дипломов, особенно молодые работники, «обычно справляются лучше и переходят на другие должности с большей скоростью, чем другие возрастные и образовательные группы, когда их увольняют».