«Проснитесь, ИИ — это всерьез». Глава МВФ предупреждает о «цунами» ИИ, грядущем для молодых людей и начальных позиций

Когда президент США Дональд Трамп не привлекал всеобщее внимание, самой горячей темой саммита в Давосе в этом году стала искусственный интеллект. Но в то время как руководители технологических компаний старательно поддерживали ажиотаж вокруг своих разработок, более приземлённые опасения также было невозможно игнорировать. От фокусировки на практических реалиях бизнес-отдачи до предостережений о возможном недооценённом влиянии ИИ на рабочие места — некоторые лидеры приехали в Давос с трезвыми взглядами.

Рекомендуемое видео

Одной из них была Кристалина Георгиева, управляющий директор Международного валютного фонда. В пятничной панельной дискуссии Георгиева заявила, что ИИ уже нарушает работу рынков труда по всему миру, меняя спрос на навыки, которые ищут работодатели, и даже может повысить доходы некоторых работников за счёт повышения производительности. Но для других, особенно молодых людей, результатом становится меньше начальных задач и сокращение пула рабочих мест. Для новичков на рынке труда Георгиева сказала, что ИИ — «как цунами, обрушивающееся на рынок труда».

«Задачи, которые исчезают, обычно связаны с начальной работой, поэтому молодым людям, ищущим работу, становится сложнее найти хорошее место», — сказала Георгиева. «Где границы? Всё движется так быстро, и мы всё ещё не знаем, как сделать это безопасным. Мы не знаем, как сделать это инклюзивным.»

Георгиева сослалась на исследования МВФ, которые показывают, что ИИ, вероятно, повлияет примерно на 60% рабочих мест в развитых странах и на 40% — в мире в целом. Из них примерно половина работников, подвергающихся воздействию, может получить выгоду от ИИ, но для остальных ключевые задачи, ранее требовавшие человеческого участия, скорее всего, будут автоматизированы. Это может привести к снижению заработной платы и замедлению найма. Для начальных позиций, особенно тех, что связаны с административной работой, ИИ может стать «смертельным ударом».

Потери рабочих мест, связанных с ИИ, возможно, уже начались. В прошлом году ИИ был назван фактором в почти 55 000 сокращений в США, согласно отчёту консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas. Начальные должности часто считаются более уязвимыми. Например, одно из исследований Института Брукингса показало, что автоматизация как минимум в два-три раза чаще влияет на стартовые роли, такие как маркетинговые аналитики, торговые представители или графические дизайнеры, по сравнению с их управленческими коллегами.

Георгиева охарактеризовала быстрый темп развития ИИ в развитых странах как рискованную стратегию, поскольку развитие технологий угрожает опередить способность политиков контролировать возможные вреды. Она описала нерегулируемое, рыночно-ориентированное внедрение ИИ как свою «самую большую тревогу».

«Проснитесь. ИИ — это реально, и он меняет наш мир быстрее, чем мы успеваем с этим справиться», — сказала она на панели в Давосе.

Она добавила, что не только начальные роли находятся под угрозой. Между работами, которые могут получить выгоду от ИИ, и теми, что рискуют исчезнуть, лежит огромная пропасть позиций, которые будут лишь частично затронуты или вовсе не затронуты. По мере роста доходов на вершине таблицы, работники, чья роль не получит повышения производительности за счёт ИИ, могут оказаться «в затруднительном положении», отметила Георгиева.

«Средний класс, неизбежно, будет затронут», — сказала она.

Не все руководители, выступавшие в Давосе, были убеждены, что ИИ предназначен разрушить рынки труда в ближайшее время. Ранее на неделе генеральный директор Microsoft Сатья Наделла обсуждал новую форму интеллектуальной работы, основанную на новых компетенциях, связанных с тем, как ИИ меняет иерархии и поток информации в обществе.

Более конкретно, генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг говорил о «самой масштабной инфраструктурной стройке в истории человечества», имея в виду городские пейзажи новых вычислительных систем, необходимых для удовлетворения потребностей в вычислительной мощности ИИ, что создает массу контрактов на работу в сфере ручного труда. Хуанг отметил во время саммита, что существует «большой дефицит» работников в условиях этого нового спроса, что приводит к стремительному росту зарплат для таких ролей, как электрики, сантехники и сталелитейщики.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций на рабочем месте — и старые сценарии переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.