40 — это новые 50: представители поколения миллениалов обновляют свои резюме, скрывая годы опыта, чтобы получить работу

Миллениалы начинают ощущать давление рецессии в сфере белых воротничков.

Рекомендуемое видео

Соискатели в возрасте 30 и 40 лет начали сокращать свои резюме, чтобы отражать только последние 10 лет опыта, а также ограничивать публичную историю работы на LinkedIn и профессиональных сайтах, сообщает Business Insider.

Онлайн-советчики по составлению резюме также советуют кандидатам среднего возраста скрывать подсказки, которые могут выдать их возраст. Это может быть сложно, когда многие компании требуют от претендентов указать год выпуска из колледжа, но это стало тактикой выживания для сотрудников среднего карьера, пытающихся избежать появления слишком неопытными или слишком опытными.

Даже AARP рекомендует «защищать возраст» вашего резюме. Они также советуют сосредоточиться на последних 10 годах карьеры и избавиться от признаков, которые случайно могут раскрыть ваш возраст, таких как email @aol.com или @yahoo.com.

Около 90% работников старше 40 лет заявляют, что сталкивались с возрастизмом, согласно опросу Resume Now 2024 года. Исследования показывают, что ИИ может усугублять дискриминацию по признакам расы и пола в процессе найма, а платформа для найма Workday подает в суд за свою технологию отбора, которая якобы дискриминирует кандидатов по возрасту. Компания неоднократно отвергала эти обвинения.

Используйте свой опыт

Автор и профессор Нью-Йоркского университета Штерн Школы бизнеса Сюзи Уэлч поделилась советами для старших соискателей в своем подкасте Becoming You в ноябре.

Хотя она не упоминала о необходимости скрывать свой возраст, она сказала, что ключ к успеху у менеджеров по найму — доказать, что вы можете соответствовать молодым кандидатам по выносливости и культурной грамотности, одновременно демонстрируя свои профессиональные знания.

Она призвала людей всех возрастов формировать так называемые «нерегулярные отношения» и чувствовать себя комфортно в общении с молодыми и пожилыми людьми, которые могут стать потенциальными коллегами. Для старших кандидатов понимание молодежи может убедить менеджеров по найму, что вы — хороший «культурный кандидат».

«[Поколение Z и молодые миллениалы] используют совершенно другой язык. Они заботятся о совершенно других вещах. У них совершенно другое чувство юмора», — сказала она.

Уэлч также посоветовала более опытным кандидатам перестать сосредотачиваться на прошлом опыте во время собеседований и смотреть в будущее.

«Ваша валюта — это ваша валюта», — сказала она, добавив, что для старших кандидатов важно следить за тенденциями рынка, отрасли и геополитическими событиями. «Вы должны доказать, что ваша валюта — это взгляд вперед. Она идет впереди. И это касается всех, но ответственность за это лежит в разы тяжелее на пожилых кандидатах».

Она объяснила, что для нанимающих легче предположить, что старшие кандидаты застряли в своих привычках и менее склонны адаптироваться к новой компании. «Боятся они вашего богатства знаний о том, что было».

Уэлч призвала соискателей четко формулировать, что они могут делать лучше молодых. Естественно, у старших кандидатов лучше развиты навыки распознавания шаблонов благодаря большему опыту, что облегчает принятие решений, сказала она.

«Вы можете управлять кризисом, потому что прошли через много таких ситуаций. Если вы работали в коллективе, вы видели трудные времена», — добавила она.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций в рабочем месте — и старый сценарий переписывается заново. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.