Что миллиардэры на самом деле делают иначе (И что вы, вероятно, упускаете )

Существует множество советов о том, как разбогатеть. Большинство из них – это белый шум. Но когда вы углубляетесь в то, что на самом деле делают успешные люди, возникают несколько паттернов, которые большинство основателей полностью упускают.

Скучная информация, которую все знают: Да, миллиардеры адаптивны, амбициозны, никогда не сдаются, и все такое. 79% из них стали такими благодаря собственным усилиям, так что дело не в удаче или наследстве. Они агрессивно экономят, инвестируют в активы роста и постоянно учатся. Мы понимаем.

Но вот что на самом деле их отличает:

Они нанимают людей, умнее их в каждой области. Не просто неплохих людей. Лучших людей. И они действительно слушают критику, вместо того чтобы становиться оборонительными. Большинство основателей не могут этого сделать из-за эго.

Они рассматривают давление как информацию, а не как атаку. Дэвид Мельцер объясняет это просто: давление исходит из эго. Вы признаете это, дышите и начинаете заново. Вот и всё. Никакой драмы.

Они изучали случайные навыки, которые казались бесполезными в то время. Бен Франсис научился шить от семьи. Оказалось, что глубокое понимание всего вашего продукта ( даже тех частей, которые вы в дальнейшем делегируете ) изменяет то, как вы руководите.

Они действительно спят. Не “культура торопливости” сон. Настоящий сон. Данные CDC показывают, что богатые люди спят больше, чем бедные, а не меньше. Этот один нюанс постоянно игнорируется.

Часть, которая ставит людей в тупик? Сострадание не является мягким. Это буквально умножитель бизнеса. Когда вы относитесь к людям и проблемам с настоящей заботой, ваши транзакции улучшаются, ваши отношения крепче, ваша команда работает лучше. Но это должно быть искренним — связано с вашими настоящими ценностями, а не просто игрой.

А провал? Они его используют. Не “Я так много узнал из своего провала” - чепуха. Реальные системы: они изучают, что сломалось, корректируют стратегию, пробуют снова. Вот и всё.

Настоящий шаг: Самосознание. Знайте свои реальные сильные и слабые стороны. Большинство людей не могут быть честными с собой ни в том, ни в другом. Затем создайте команду, которая компенсирует ваши недостатки.

Это не революционно. Но разрыв между знанием этого и фактическим воплощением? Вот где большинство людей терпит неудачу.