Война за таланты становится дикой. Топовые консалтинговые компании и финансовые гиганты, такие как McKinsey, теперь охотятся за свежими кадрами в тот момент, когда студенты только начинают учёбу в вузе. Речь идёт о рекрутерах, которые пишут в личные сообщения, прежде чем вы успеете распаковать свои вещи в общежитии. Конкуренция за выпускников элитных университетов вышла на новый уровень, компании делают всё более ранние шаги, чтобы заполучить многообещающих кандидатов. Этот агрессивный график отражает, насколько беспощадной стала борьба за лучших специалистов в различных отраслях — не только в традиционных финансах, но и в технологиях, криптовалютах и проектах Web3. Все хотят первоочередного доступа к самым ярким умам, прежде чем они даже осознают, какой карьерный путь они выбирают.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
17 Лайков
Награда
17
6
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
GateUser-5854de8b
· 13ч назад
Я только что поступил в университет, а меня уже бомбят хедхантеры. Эта группа действительно удивительна.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ChainDoctor
· 21ч назад
Я еще не зарегистрировался на первом курсе, а уже завален резюме. Это и есть нынешний рынок труда...
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquidationSurvivor
· 11-19 03:40
честно говоря, это уже абсурд, я еще не адаптировался в первом курсе, а меня уже заваливают предложениями от хедхантеров, компании web3 тоже начали активизироваться?
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaMaskVictim
· 11-19 03:40
Ладно, я еще не адаптировался к первому курсу, и мне уже разбросали резюме, думал, что я стою многого, а в итоге, когда окончил, обнаружил, что разыгрывайте людей как лохов.
Посмотреть ОригиналОтветить0
CodeAuditQueen
· 11-19 03:38
Эта ловушка похожа на майнинг уязвимостей смарт-контрактов — чем раньше вы обнаружите, тем больше заработаете. McKinsey тоже научились принципу race condition, кто первым заблокирует, тот и заработает.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseVagabond
· 11-19 03:19
В крупных компаниях эта ловушка за людьми действительно достигла предела, еще не началась военная подготовка, а уже разрывают хедхантеры, насколько же это должно быть безнадежно.
Война за таланты становится дикой. Топовые консалтинговые компании и финансовые гиганты, такие как McKinsey, теперь охотятся за свежими кадрами в тот момент, когда студенты только начинают учёбу в вузе. Речь идёт о рекрутерах, которые пишут в личные сообщения, прежде чем вы успеете распаковать свои вещи в общежитии. Конкуренция за выпускников элитных университетов вышла на новый уровень, компании делают всё более ранние шаги, чтобы заполучить многообещающих кандидатов. Этот агрессивный график отражает, насколько беспощадной стала борьба за лучших специалистов в различных отраслях — не только в традиционных финансах, но и в технологиях, криптовалютах и проектах Web3. Все хотят первоочередного доступа к самым ярким умам, прежде чем они даже осознают, какой карьерный путь они выбирают.