Em 1983, a Apple ainda era uma pequena empresa que tinha surgido de uma garagem. Mas a compreensão de Steve Jobs sobre a mecânica das Opções naquela época ainda consegue superar muitos CEOs de empresas cotadas hoje.

Essa visão não é apenas conversa — ele já entendia há muito tempo que o verdadeiro incentivo não é o pagamento de salários, mas sim fazer da equipe uma comunidade de interesses. Décadas se passaram e quantas empresas tradicionais ainda utilizam aquele velho modelo de salários fixos, resultando em funcionários desmotivados e executivos a retirar o dinheiro e sair.

Pense agora na alocação de Token dos projetos Web3, não parece um pouco familiar? A equipe central bloqueia, incentivos à comunidade, ligação de valor a longo prazo - essencialmente, todos estão tentando resolver o mesmo problema: como fazer com que os participantes realmente se importem com o futuro deste projeto.

Há coisas que já foram percebidas há quarenta anos.