Mesmo sem obter licença comercial, os direitos dos trabalhadores não são afetados

Este artigo foi reproduzido de: Jornal de Resumos

Em março de 2023, Zhu começou a trabalhar como atendente de suporte ao cliente em uma loja online, com um acordo verbal com a proprietária da loja, Han, de um salário mensal de 4000 yuans, além de precisar fazer o registro de ponto online e aceitar a gestão. Naquela época, a loja online gerenciada conjuntamente por Han e seu marido, Meng, ainda não possuía licença comercial. Em agosto do mesmo ano, Meng registrou uma microempresa chamada “Loja de Móveis”. Desde então, o conteúdo do trabalho de Zhu, a forma de gestão e o salário mensal permaneceram inalterados, mas às vezes o pagamento era feito por Han, outras vezes por Meng.

Em março de 2025, Zhu foi despedida e posteriormente solicitou arbitragem trabalhista. A Comissão de Arbitragem de Disputas Trabalhistas e de Recursos Humanos do Distrito de Midong, em Urumqi, Xinjiang, emitiu uma decisão confirmando que Zhu tinha uma relação de trabalho com a loja de móveis entre agosto de 2023 e março de 2025. Meng, insatisfeito, levou o caso ao tribunal.

Meng argumentou que inicialmente foi sua esposa, Han, quem contratou Zhu pessoalmente, e que as partes tinham uma relação de prestação de serviços. Mesmo após registrar a licença da loja online, Zhu era considerada apenas “meio” integrante da loja registrada, pois também trabalhava em outras lojas online não registradas, portanto, o valor de indenização deveria ser calculado com base em um salário mensal de 2000 yuans.

Zhu afirmou que, no momento da contratação, as partes haviam acordado que ela gerenciaria várias lojas online simultaneamente, sem especificar quanto de salário correspondia a cada loja. Além disso, durante seu período de trabalho, ela permaneceu no mesmo grupo de trabalho e seguiu as orientações da gestão.

Após a primeira e a segunda instâncias, o tribunal considerou que, embora a licença comercial da loja envolvida tenha sido registrada após o início do contrato de trabalho, Meng e Han, como casal, gerenciaram, controlaram e pagaram Zhu de forma contínua e estável por um longo período. Essa gestão de fato, contínua, constitui uma relação de trabalho real. A natureza da relação jurídica muda naturalmente com a clarificação do empregador, e não deve afetar os direitos do trabalhador devido ao momento de emissão da licença pelo empresário. O salário mensal de 4000 yuans acordado pelas partes é uma remuneração indivisível.

Por fim, a Segunda Instância do Tribunal Popular de Nível Médio de Urumqi decidiu que Meng e Han deveriam pagar conjuntamente a Zhu 44.000 yuans, correspondente ao dobro do salário por não terem assinado um contrato de trabalho por escrito, além de uma indenização de 7300 yuans por rescisão do contrato de trabalho.

(“Jornal do Trabalhador”, 5 de fevereiro, Wu Duosi, Ma Anni)