O Bank of America aumentou o salário do CEO Moynihan em 17% para 41 milhões de dólares em 2025

Investing.com – O Bank of America (NYSE:BAC) aumentou a remuneração do CEO Brian Moynihan para 41 milhões de dólares em 2025, um aumento de 17% em relação ao ano anterior.

De acordo com um documento regulatório divulgado na sexta-feira, o conselho de administração manteve o salário base de Moynihan em 1,5 milhão de dólares, sem bônus em dinheiro, e concedeu incentivos de ações no total de 39,5 milhões de dólares.

Este aumento salarial ocorre após um ano em que o Bank of America, o segundo maior banco dos Estados Unidos, melhorou seu desempenho financeiro, com lucro líquido crescendo 13% para 30,5 bilhões de dólares, e o lucro por ação diluído aumentando 19% para 3,81 dólares. A receita cresceu 7% para 113,1 bilhões de dólares, refletindo uma receita líquida de juros recorde.

O conselho de administração destacou a liderança de Moynihan na promoção do crescimento dos acionistas, bem como no apoio às comunidades e aos funcionários. O banco investiu mais em pessoal, tecnologia, marketing e na rede de entrega, ao mesmo tempo em que manteve uma gestão rigorosa de custos. Essa atenção à excelência operacional gerou aproximadamente 250 pontos-base de alavancagem operacional e melhorou a margem de eficiência em 147 pontos-base, atingindo 62%.

O banco manteve indicadores sólidos de balanço patrimonial, com ativos totais de 3,4 trilhões de dólares, incluindo 201 bilhões de dólares em capital CET1 e 975 bilhões de dólares em fontes globais médias de liquidez. O saldo de empréstimos cresceu 8%, enquanto os depósitos aumentaram 3%.

As ações do Bank of America subiram 25% em 2025, atingindo uma nova máxima histórica no ano, após um crescimento de 31% em 2024. A capitalização de mercado da empresa aumentou 19% desde 31 de dezembro de 2024, mantendo sua posição como o segundo maior banco dos Estados Unidos.

A remuneração em ações de Moynihan inclui 30% de ações restritas de liquidação em dinheiro (vesting em 12 meses), 20% de unidades de ações de liquidação (vesting em quatro anos) e 50% de unidades de ações baseadas em desempenho. As unidades de desempenho devem ser reavaliadas com base no desempenho financeiro da empresa entre 2026 e 2028, com o conselho elevando os padrões de desempenho e introduzindo uma oportunidade de pagamento de até 150% por desempenho excepcional.

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