Amazon vai cortar 30.000 empregos: Aqui está o que pode ser a maior vaga de despedimentos até agora

De acordo com a Reuters, a Amazon está a preparar-se para mais uma grande redução de força de trabalho que pode remodelar a estrutura corporativa da empresa. Os cortes planeados de aproximadamente 30.000 posições representam quase 10% da força de trabalho corporativa da Amazon—fazendo desta potencialmente o maior despedimento na história da empresa, se avançar.

Construindo até ao Maior Corte

Para entender a escala do que está por vir, é útil olhar para trás. Em 2022, a Amazon realizou despedimentos que afetaram cerca de 27.000 funcionários. Depois, em outubro de 2025, a empresa cortou aproximadamente 14.000 posições de escritório—cerca de metade do que está agora a ser planeado. Estes movimentos formam uma trajetória clara: a Amazon tem vindo a reduzir de forma constante o seu quadro de funcionários corporativos. Com 30.000 posições na mira, num total de força de trabalho corporativa, esta próxima ronda ultrapassaria os esforços anteriores e representaria um evento de reestruturação sem precedentes.

Onde os Despedimentos Serão Mais Impactantes

Espera-se que os cortes tenham repercussões em várias divisões, embora os detalhes permaneçam fluidos. As equipas da Amazon Web Services (AWS), da divisão de retalho, do Prime Video e dos departamentos de recursos humanos enfrentam potenciais impactos. Embora o alcance final ainda possa mudar, fontes sugerem que as reduções podem começar já na semana seguinte ao anúncio. Com um total de 1,58 milhões de funcionários na Amazon, o impacto na força de trabalho mais ampla é modesto—mas para aqueles em funções corporativas, as implicações são significativas.

A Desculpa da IA: Automação em vez de Redução de Custos

A liderança da Amazon enquadrou estes despedimentos de forma diferente de uma medida típica de redução de custos. O CEO Andy Jassy inicialmente associou os cortes de outubro à inteligência artificial, sugerindo que a IA permite às empresas operar com maior rapidez e eficiência. No entanto, Jassy esclareceu posteriormente que os despedimentos não são principalmente financeiros—em vez disso, tratam-se de reduzir a burocracia organizacional e promover uma cultura empresarial mais saudável.

No início de 2025, Jassy insinuou que a força de trabalho corporativa da Amazon provavelmente continuaria a encolher à medida que a IA automatiza tarefas rotineiras. Isto reflete uma tendência mais ampla na indústria: as empresas cada vez mais utilizam IA para escrever código, lidar com fluxos de trabalho repetitivos e otimizar operações. Para a Amazon, a narrativa centra-se na transformação em vez de na redução de pessoal—uma distinção que pode importar mais à gestão do que aos funcionários afetados.