Qual é uma forma fiável de pagar salários aos trabalhadores Web3?

Este artigo centra-se nas características de emprego e remuneração da indústria Web3. Organiza três modelos principais de emprego—emprego por contrato laboral doméstico, colaboração independente transfronteiriça e envolvimento através de plataformas de emprego flexível domésticas—analisa os pontos de risco de três métodos de pagamento de salário (moeda fiduciária, stablecoins e tokens de projeto), e fornece sugestões de dois aspetos: assinatura de acordos e garantia de conformidade dos fundos, ajudando os profissionais a evitar riscos e proteger os seus direitos e interesses.

Este artigo centra-se nas características de emprego e remuneração da indústria Web3.

Introdução

Hoje em dia, já não é novidade que cada vez mais pessoas estão a ingressar na indústria Web3. Profissionais de várias áreas, como tecnologia, desenvolvimento de produtos e operações, têm se juntado a este setor emergente, infundindo-o com vitalidade.

Em comparação com a Internet tradicional, o Web3 é frequentemente rotulado com tags atraentes como “salário alto”, “trabalho remoto global” e “flexibilidade e liberdade”. Especialmente durante os períodos de alta do mercado, muitos profissionais realmente colheram retornos muito superiores aos das indústrias tradicionais, o que tem atraído um número crescente de profissionais do Web2 a mudar para a trajetória Web3.

No entanto, assim que as pessoas entram verdadeiramente neste campo, muitas descobrirão que as “regras do jogo” no Web3 não são exatamente como imaginavam. Como uma indústria ainda em rápida formação, padrões unificados ainda não foram estabelecidos em muitos aspetos—quer seja na estrutura organizacional, métodos de colaboração ou sistemas de salário, todos demonstram uma diversidade rica.

Neste espaço, pode já não ser simplesmente chamado de “empregado”, mas mais frequentemente de “contribuidor”; a sua renda pode já não ser um salário fixo mensal depositado na sua conta, mas uma mistura flexível de moeda fiduciária, stablecoins, tokens de projeto e até incentivos futuros com período de vesting.

Esta flexibilidade traz mais possibilidades, mas também vem acompanhada de muitas confusões:

Quais são os principais modelos de emprego no Web3?

Quais são as diferenças entre o pagamento de salário no Web3 e o pagamento tradicional de salário?

Que precauções os trabalhadores em estágio inicial devem tomar para evitar que as partes do projeto violem contratos?

Em resposta a estas questões práticas e específicas, este artigo irá organizar os modelos de colaboração comuns e métodos de pagamento de salário no Web3, apontar claramente os riscos potenciais envolvidos e fornecer sugestões viáveis para ajudá-lo a aproveitar oportunidades enquanto avança de forma mais estável e segura.

Principais Modelos de Emprego no Web3

No mundo Web3, é importante saber que a relação com uma parte do projeto não se limita à de um “empregado”. Atualmente, os modelos de colaboração comuns estão principalmente divididos em três categorias, cada uma correspondendo a diferentes direitos e riscos:

(I) Emprego por Contrato Laboral Doméstico

Um número reduzido de projetos Web3 registaram empresas na China continental e assinarão contratos laborais formais consigo para estabelecer uma relação laboral padrão. Este modelo é totalmente aplicável à Lei do Trabalho da China; a empresa pagará contribuições para a segurança social e reterá o imposto de renda pessoal por si, o que não difere do “emprego de 9 a 5” tradicional com que está familiarizado.

No entanto, deve-se notar que nem muitos projetos Web3 adotam atualmente este método de emprego doméstico totalmente em conformidade.

(II) Colaboração Independente Transfronteiriça

Este é o método mais comum na indústria atualmente. A entidade do projeto geralmente está registada no exterior (como Singapura, Hong Kong, etc.) e assina um “acordo de serviço”, “contrato de consultoria” ou “acordo de trabalhador independente” consigo como indivíduo.

Neste caso:

Legalmente, é considerado um colaborador empresarial, não em uma relação laboral.

Você não está totalmente protegido pela Lei do Contrato de Trabalho (por exemplo, compensação económica, licença anual remunerada, etc.).

Os métodos de pagamento de salário são altamente flexíveis, e o pagamento em tokens de projeto é muito comum neste modelo.

(III) Através de Plataformas de Emprego Flexível Domésticas

Alguns projetos estabelecem relações de cooperação consigo através de plataformas de emprego flexível de terceiros. A plataforma pode assinar um contrato consigo e pagar-lhe remuneração (normalmente em RMB).

Embora este método possa atender à demanda de “receber moeda fiduciária”, a relação jurídica subjacente pode ser relativamente complexa:

Você pode formar uma relação laboral com a plataforma, ou ela pode ser apenas uma cooperação civil.

Pode ocorrer situações em que o contribuinte para a segurança social, o declarante do imposto de renda pessoal e o empregador real não sejam a mesma entidade.

A conformidade da própria plataforma afetará diretamente a proteção dos seus direitos e interesses.

Compreender qual modelo se aplica a si é o primeiro passo para esclarecer os seus direitos e avaliar os riscos de rendimento.

Métodos Comuns de Pagamento de Salário e Pontos de Risco no Web3

Sob os diferentes modelos de emprego acima, os métodos de pagamento de salário na indústria Web3 apresentam características de diversificação óbvias. Deve-se notar que não há uma correspondência um-para-um entre modelos de emprego e métodos de pagamento de salário; um único modelo de emprego pode envolver múltiplos métodos de pagamento.

(I) Pagamento em Moeda Fiduciária

De modo geral, pagar salários via transferência bancária em RMB é um método com riscos legais relativamente baixos. Com arranjos contratuais claros e tratamento fiscal, o caminho de conformidade geral é relativamente claro.

Entre os métodos de emprego mencionados acima, o emprego baseado em relação laboral doméstica ou o pagamento de salário através de plataformas de emprego flexível envolverá pagamento em moeda fiduciária. No entanto, deve-se notar que, na prática, também é comum que parte do salário seja paga em moeda fiduciária, e a outra parte em stablecoins ou tokens de projeto. Por exemplo, a renda mensal real de um empregado é de 30.000 yuans, dos quais 10.000 yuans são pagos em moeda fiduciária, e os restantes 20.000 yuans são pagos em tokens equivalentes a esse valor.

Nesses casos, como emitir a oferta, como estipular os termos no Contrato de Trabalho e com base em que valor declarar a segurança social e o imposto de renda pessoal tornaram-se questões legais difíceis que devem ser resolvidas. Ao enfrentar esses problemas, recomenda-se que indivíduos e empresas consultem profissionais jurídicos e considerem-nos cuidadosamente com base na situação específica do projeto ou do emprego.

(II) Pagamento em Stablecoin

O pagamento de salário em stablecoins é um dos métodos mais comuns na indústria Web3. No entanto, como as stablecoins também são um tipo de criptomoeda, a sua característica de pagamento—estando ligada a endereços de blockchain—levou a algumas questões jurídicas comuns: Quando uma soma de stablecoins é paga, como confirmar que foi o profissional quem recebeu o pagamento, ou como provar que foi o empregador a fazer o pagamento de salário? Existe alguma possibilidade de recibo ou desembolso por procuração?

Para muitos profissionais do Web3, os desafios do pagamento em stablecoin não residem apenas na conformidade legal, mas também nos riscos adicionais enfrentados ao tentar converter stablecoins em moeda fiduciária (ou seja, retirada).

Ao fornecer serviços de consultoria jurídica aos profissionais, o autor deste artigo lidou com múltiplos casos em que, após receber stablecoins como remuneração, os profissionais sofreram perdas económicas ou até enfrentaram riscos criminais devido à falta de experiência no processo de retirada, resultando na receção de fundos ilegais ou na participação em cadeias de lavagem de dinheiro.

(III) Pagamento em Token de Projeto

Em alguns projetos Web3, pagar salários em tokens é uma prática relativamente comum. Como os próprios projetos detêm grandes quantidades de tokens não convencionais, distribuir tokens a empregados ou colaboradores é frequentemente de baixo custo e fácil de operar.

No entanto, deve-se notar que esses salários são essencialmente mais parecidos com investimentos de alto risco—se o preço do token flutuar drasticamente, a sua renda real também irá flutuar de acordo.

Ao mesmo tempo, para alcançar incentivos de longo prazo e gestão de tokens, esses projetos geralmente não emitem todos os tokens de uma só vez, mas estabelecem um “período de vesting” e desbloqueiam em lotes com base em horas de trabalho ou conquistas de desempenho. Este modelo é algo semelhante aos incentivos de participação em empresas tradicionais, permitindo que tenha certas expectativas de retornos futuros, mas também traz novos problemas: regras podem ser unilateralmente alteradas pela parte do projeto, se as condições de vesting são razoáveis, e se o processo de vesting é transparente—todos estes aspectos requerem atenção cuidadosa.

Além disso, quer os salários sejam pagos em stablecoins ou tokens de projeto, podem existir certos riscos legais e operacionais em termos de legalidade, tributação e transferência de fundos para fora.

Sugestões de Mankun

O pagamento de salários no Web3 é realmente complexo e propenso a disputas. Para evitar armadilhas, há dois pontos-chave: termos contratuais claros e fluxos de fundos em conformidade.

(I) Assine um Acordo Escrito Claro e Abrangente

A estrutura salarial na indústria Web3 difere daquela das indústrias tradicionais; um contrato de trabalho padrão muitas vezes é insuficiente para cobrir todas as potenciais disputas. Para esclarecer os direitos e responsabilidades de ambas as partes, recomenda-se que assine os seguintes documentos:

Esclareça a natureza da cooperação: Defina claramente no acordo se a relação entre as partes é uma relação laboral, de cooperação ou outras formas, para evitar caracterizações ambíguas posteriormente.

Especifique a estrutura salarial e métodos de pagamento:

Declare claramente a composição do salário (por exemplo, salário base, pagamento por desempenho, incentivos em tokens, etc.);

Concorde com o ciclo de pagamento, tipo de moeda (moeda fiduciária ou criptomoeda), e canal de pagamento.

Cláusulas de incentivos em tokens (se aplicável):

Especifique o tipo, quantidade e valor correspondente dos tokens;

Concorde com detalhes como o momento de emissão, regras de bloqueio e cronograma de vesting;

O Plano de Incentivos em Tokens pode ser anexado como um apêndice ao acordo.

Recomendação: Mesmo que seja adotado o modelo de relação laboral doméstica, deve-se assinar simultaneamente um Acordo Suplementar de Salário ou documento de incentivo especial para garantir que os termos do salário estejam totalmente estipulados.

(II) Assegure Estritamente a Conformidade de Fundos e Câmbio

Em pagamentos transfronteiriços ou liquidações em criptomoedas, é essencial planejar previamente o caminho de conformidade para evitar ultrapassar limites legais:

Conformidade com regulamentos de gestão de câmbio:

Se envolver pagamento de moeda fiduciária transfronteiriço, a liquidação cambial deve ser feita através de canais conformes, evitando troca privada de moeda ou transferência de fundos transfronteiriça.

Dicas de conformidade para pagamento em criptomoedas:

Preste atenção ao status regulatório atual das criptomoedas na China para evitar violar políticas regulatórias financeiras;

Recomenda-se avaliar previamente a legalidade e estabilidade do caminho de pagamento, e não ignorar riscos de conformidade apenas porque “é prática comum na indústria”.

Responsabilidades conjuntas de empresas e indivíduos:

Tanto as empresas quanto os destinatários devem tomar a iniciativa de entender as leis e regulamentos relevantes, e consultar advogados ou consultores fiscais profissionais quando necessário, para garantir que as transações de fundos sejam legais e conformes.

Lembrete do Advogado: A conformidade não é uma questão trivial. Não ignore os riscos legais potenciais em diferentes áreas por conveniência ou práticas da indústria.

Conclusão

O que a indústria Web3 representa é um método de emprego e incentivo mais flexível e descentralizado, mas os riscos legais não desaparecem por causa disso. Pelo contrário, numa fase em que as regras ainda não estão totalmente esclarecidas, a consciência de conformidade é particularmente importante.

Para as empresas, arranjos salariais conformes ajudam a estabilizar as equipes e reduzir custos de disputa; para os profissionais, compreender completamente os riscos legais por trás da estrutura salarial é a proteção mais básica para os seus próprios direitos e interesses. A inovação no Web3 não deve acontecer à custa de ignorar a lei; uma participação racional e prudente pode ser o caminho para resultados de ganha-ganha a longo prazo.

〈Qual é uma Forma Confiável de Pagar Salários aos Trabalhadores Web3?〉Este artigo foi publicado originalmente na 《CoinRank》.