Юй Дунлай: з 30 років почав приймати ліки, зробив сотні КТ, будь-які проблеми зі здоров’ям вже не дивують, колись скажуть — і його вже нема

问AI · здоров’я як впливає на життєвий погляд підприємств Пана Дунлай?

3 березня, під час живого ефіру 2026 року, засновник Пана Дунлай Юй Дунлай зазначив, що нинішнє керівництво Пана Дунлай в основному має вихідні дні, робочий час становить 7 годин, загальний відпочинок керівництва складає близько 160-170 днів. Працівники мають один вихідний, в середньому працюють 40-42 години на тиждень, загальний відпочинок становить близько 145 днів.

Юй Дунлай відповів на відмову понад 80% працівників Пана Дунлай знизити зарплату та збільшити відпустку, зазначивши, що демократично запитуючи думку працівників, кожен місяць вони отримують на 1000 юанів менше, але отримують більше часу для відпочинку, до 2 місяців. Але 80% працівників не хочуть цього, адже щомісяця зменшення на 1000 юанів означає втрату 12 тисяч на рік. Працівники вважають, що відпочинок на один день за 500 юанів занадто дорогий, але витрати працівників Пана Дунлай щодня становлять 1000 юанів.

Юй Дунлай також зазначив, що з 30 років він почав приймати ліки, робив КТ сотні разів, і якщо з тілом виникають проблеми, це не дивно, колись може й не бути. Він сподівається, що люди можуть любити і поважати своє життя, майже 99% підприємців не дуже поважають своє життя.

Крім того, Юй Дунлай розкрив ціну, яку він заплатив за свої “вибухи гніву”, і знову відповів на питання про вихід на біржу та розподіл грошей.

Юй Дунлай прямо заявив під час ефіру, що за останні два роки через гнів на підлеглих він втратив понад 400 тисяч. Але він також зазначив, що після кожного крику підлеглі насправді почуваються гірше — вони не бояться сварки, а бояться, що він розгнівається і це зашкодить його здоров’ю. На цьому моменті він зворушливо подякував усім: “Я знаю, що вони так люблять мене, це справді не можу описати. Навіть якщо моєї турботи про них не так вже й багато, я все ще дуже довіряю їм і визнаю їх.”

У живому ефірі 2026 року Юй Дунлай поділився.

Раніше він вже згадував у ефірі, що в Пані Дунлай, якщо начальник лає або гнівається на підлеглих, потрібно заплатити штраф від 4000 до 100 тисяч юанів. “Я, якщо на когось з підлеглих розгніваюся, мушу заплатити йому 100 тисяч юанів.” Навіть якщо бригадир на лінії голосно лає працівників, він також мусить заплатити 4000 юанів на місці. Він зізнався, що ця система була створена для того, щоб всі мали співчуття і управляли працівниками з любов’ю.

Джерело зображення: Офіційний мікроблог Пан Дунлай Торгової Групи.

Щодо повторюваних запитань про те, чому Пан Дунлай ніколи не вийде на біржу, Юй Дунлай ще раз чітко заявив: Пан Дунлай ніколи не вийде на біржу. Але він також підкреслив, що це не означає заперечення значення публічних компаній, “якщо ваша компанія має можливість створити щось хороше для суспільства, то публічна компанія є дуже великим внеском.”

Щодо механізму розподілу грошей, Юй Дунлай поділився принципами Пан Дунлай: “В майбутньому 50% для акціонерів, 50% для команди. Якщо заробили 10 мільйонів, 5 мільйонів йдуть команді як бонус.” Він вважає, що така модель поділу може дати команді відчути повагу, а інвестиції акціонерів можуть також приносити цінність, а не лише прагнути до грошового повернення.

Редактор | Чен Пенг Ду Хенфун

Коректор | Чен Кемін

Щоденні економічні новини, у співпраці з Да Хе Бао, Да Сянь Сінь.

Щоденні економічні новини.