Отсутствие лицензии на деятельность не влияет на права работников

Этот текст взят из: Газета “Рабочий обозреватель”

В марте 2023 года Чжу устроился на работу в интернет-магазин в качестве домашнего оператора поддержки, устно договорившись с хозяйкой магазина Хань о месячной зарплате в 4000 юаней, а также о необходимости онлайн-отметки и управлении. В то время магазин, которым управляли Хань и её муж Мэн, еще не имел лицензии на ведение бизнеса. В августе того же года Мэн зарегистрировал индивидуальное предпринимательство под названием «Магазин мебели». После этого содержание работы Чжу, методы управления и месячная зарплата не изменились, однако платильщиком иногда выступала Хань, иногда — Мэн.

В марте 2025 года Чжу была уволена, после чего подала заявление в трудовую инспекцию. Комитет по трудовым и кадровым спорам района Мидон города Урумчи постановил, что между Чжу и магазином с августа 2023 года по март 2025 года существовали трудовые отношения. Мэн не согласился и обратился в суд.

Мэн утверждал, что изначально Чжу нанимала его жена Хань, и отношения между ними были трудовыми. Даже после регистрации магазина и получения лицензии, Чжу считалась частью «зарегистрированного» магазина, поскольку она также работала в других магазинах без регистрации, поэтому компенсация должна рассчитываться исходя из месячной зарплаты в 2000 юаней.

Чжу заявила, что при устройстве на работу стороны договорились управлять несколькими магазинами одновременно, и не оговаривали отдельную зарплату за каждый магазин. Кроме того, в течение работы она находилась в одном рабочем чате и следовала указаниям руководства.

После рассмотрения дела в первой и второй инстанциях суд пришел к выводу, что, несмотря на то, что дата регистрации магазина, в котором работала Чжу, позже начала трудовых отношений, Мэн и Хань как супруги совместно осуществляли длительное и стабильное управление, контроль и выплату заработной платы Чжу. Такое фактическое и непрерывное управление трудовыми отношениями создает реальную трудовую связь. Характер правовых отношений естественно меняется в зависимости от того, кто является работодателем, и не может быть затронут ранним или поздним оформлением бизнеса. Условленная сторонами месячная зарплата в 4000 юаней является неделимой общей выплатой.

В итоге, второй инстанцией Урумчийского городского суда было постановлено, что Мэн и Хань совместно выплатят Чжу двойную зарплату за период без заключения письменного трудового договора в размере 44 000 юаней, а также компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 7300 юаней.

(«Газета рабочих», 2.5, У Дуоси, Ма Аньни)