القدرات الستة الحقيقية التي ستكون نادرة في المستقبل: 1. القدرة على التصميم والجماليات. ليست فقط "جميلة"، بل القدرة على الحكم على أي تجربة أكثر راحة، وأي تعبير أكثر تطورًا، وأي شكل يتوافق مع طبيعة الإنسان. فهي تحدد الشعور النهائي للمنتج أو المحتوى أو الخدمة. في عصر تساوي الوظائف، غالبًا ما تصبح الجمالية الفارق الرئيسي في الاختيار.

2. القدرة على سرد القصص. هي تحويل المعلومات المعقدة إلى تعبيرات يرغب الآخرون في فهمها، وتصديقها، واتخاذ إجراءات بناءً عليها. سواء كانت في الأعمال التجارية، الإدارة، العلامة التجارية، أو التعبير الشخصي، فهي في جوهرها بناء سرد يجعل الحقائق تؤثر.
3. القدرة على التعاطف. القدرة على فهم مشاعر الآخرين، دوافعهم واحتياجاتهم الحقيقية، وليس فقط السلوك الظاهري. تجعل التواصل أكثر فاعلية، وتجعل المنتج أقرب إلى الإنسان، وتُحافظ على استقرار الفريق والعلاقات، وتعد واحدة من أصعب القدرات التي يمكن استبدالها في التعاون بين الناس.
4. القدرة على التكامل عبر التخصصات. ليست أن تكون متمكنًا في كل شيء، بل أن تربط بين معارف مجالات مختلفة، وتشكّل حلولًا جديدة. العديد من الابتكارات لا تأتي من التعمق أكثر، بل من الجمع وإعادة البناء بين مجالات مختلفة.
5. القدرة على الحفاظ على الفضول والاستكشاف ("قدرة اللعب"). الرغبة في التجربة، وعدم الخوف من الأخطاء، والقدرة على البحث عن الاحتمالات في ظل عدم اليقين. هذا التفكير الاستكشافي غالبًا ما يفتح مسارات جديدة، وليس مجرد التقدم بناءً على الإجابات الموجودة، وهو مصدر مهم للابتكار.
6. القدرة على إعطاء معنى للأشياء. عندما لم تعد الكفاءة والتقنية نادرين، يصبح الناس أكثر اهتمامًا بـ "لماذا نفعل ذلك". الشخص الذي يستطيع أن يوضح القيمة، الاتجاه والمعنى، غالبًا ما يجمع الإجماع، ويحفز على العمل، وهو أيضًا المصدر الأساسي للقيادة والإبداع.