Генеральний директор Goldman Sachs заявляє, що молоді працівники залишаться «ядром» банку в епоху ШІ

ETHReserveBank · 2026-02-13T21:13:35+00:00

Генеральний директор Goldman Sachs Девід Соломон запевнив, що штучний інтелект не поставить під загрозу ролі молодих банкірів, незважаючи на труднощі з працевлаштуванням. Він підкреслив, що мотивовані таланти залишаються важливими у фінансах, тоді як нинішній високий рівень безробіття серед випускників здебільшого спричинений скороченнями робочої сили у компаніях, що наймають.

ETHReserveBank

2026-02-13 21:13:35

Генерація анотацій у процесі

Основні висновки

Обговорюючи штучний інтелект, генеральний директор Goldman Sachs Девід Соломон сказав, що молоді таланти завжди будуть «великою ключовою частиною» банківської компанії.
Молоді випускники коледжів важко знаходять роботу, але економісти не вважають, що штучний інтелект є основною причиною їхніх труднощів.

За словами його генерального директора, штучний інтелект не ставить під загрозу майбутнє молодих банкірів у Goldman Sachs.

Штучний інтелект може змінити спосіб функціонування фінансової сфери, але він не зупинить молодих талантів від того, щоб залишатися «великою, ключовою частиною Goldman Sachs», сказав Девід Соломон у п’ятницю на CNBC. Він також визнав, що штучний інтелект може зменшити кількість необхідних працівників. Його коментарі з’являються на тлі труднощів випускників коледжів знайти початкові посади, які зазвичай включають більше завдань, що можна автоматизувати.

«Обдаровані, мотивовані люди, які прагнуть обслуговувати клієнтів, завжди будуть частиною професійних сервісних компаній», сказав Соломон із Goldman (GS). «Кількість може змінитися; спосіб, яким вони фокусують свій час, також зміниться».

Чому ця новина важлива для інвесторів

Незалежно від причини, занепокоєння щодо безробіття та обмежених можливостей працевлаштування можуть стримувати споживчі витрати. Це може негативно вплинути на економіку, яка здебільшого залежить від споживчих витрат.

Бізнеси досліджують, як штучний інтелект може допомогти зменшити чисельність працівників, але економісти не вважають, що технологія є основною причиною того, що випускники віком 22-27 років мають рівень безробіття 5,6%. (Загальний рівень безробіття для випускників коледжів у грудні становив близько 3,1% згідно з Федеральним резервним банком Нью-Йорка).

Більшою причиною, за словами економістів, є те, що компанії, які залучали випускників у 2021 та 2022 роках, зараз скорочують свої штати, що обмежує можливості для молодих фахівців.

Пов’язана освіта

Як штучний інтелект (і не тільки) змінить вашу роботу у 2026 році

Amazon, UPS та інші великі компанії здійснюють масштабні скорочення. Чи винен у цьому штучний інтелект?

Компанії адаптуються до штучного інтелекту так само, як вони еволюціонували з появою комп’ютерів і мобільних телефонів, сказав Соломон. За його словами, компанії все ще потребують працівників після десятиліть технологічних нововведень, і він прогнозує, що штучний інтелект цього не змінить.

«Ми були в бібліотеці; ми користувалися мікрофішами», — описуючи свої перші дні у фінансовій сфері, сказав Соломон. «Я був у діловій поїздці і отримував сторінку, знаєте, з маленьким аналоговим номером. Мені доводилося повертати цей телефонний дзвінок».

«Світ», — сказав він, — «еволюціонує».

Маєте новинний підказ для журналістів Investopedia? Надсилайте нам електронною поштою на

[email protected]

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.