这是付费新闻稿。如有任何疑问，请直接联系新闻稿发布商。

Sanoma继续其长期股权激励计划

Sanoma公司 2026年2月11日，星期三，15:35（GMT+9）阅读时间：3分钟

在本文中： SANOMA.HE 0.00%

Sanoma公司 2026年2月11日，上午8:35（东欧时间）新闻稿

Sanoma继续其长期股权激励计划

Sanoma公司董事会已批准继续为约200名员工实施集团的长期股权激励计划。在2013年2月7日和2014年2月7日最初宣布的年度股权激励计划基础上，推出了新的绩效股份计划（PSP）2026−2028和限制性股份计划（RSP）2026−2028。

根据2023年股东大会通过的薪酬政策，绩效股份计划（PSP）的绩效周期可为一到三年。在批准每年开始的PSP的绩效周期和标准时，董事会会考虑关键员工的招聘与留任、运营环境以及公司的持续转型和增长战略。为了支持长期价值创造并使股东与管理层的利益一致，PSP 2026−2028的绩效衡量周期为三年，每年设定不同的目标，类似于PSP 2025−2027。

绩效股份计划2026−2028

PSP 2026−2028的绩效指标基于2026、2027和2028年的调整后自由现金流和调整后每股收益目标，分别设定。每年的绩效在计算总奖励时占1/3的比重，三年的总和即为最终奖励。

在达到绩效指标的前提下，奖励的股份将在2029年春季发放，发放条件包括持续雇佣或良好的离职原因。奖励股份的最大总数为700,500股Sanoma股份（税前）。

限制性股份计划2026−2028

RSP的期限从2026年开始，为期三年。根据该计划应付的股份奖励将在2029年春季发放。奖励股份的最大总数为30,000股Sanoma股份（税前）。该计划旨在满足特定的非绩效相关薪酬需求。

补充信息

Kaisa Uurasmaa，投资者关系与可持续发展负责人，电话：+358 40 560 5601

Sanoma

Sanoma是一家创新且敏捷的学习与媒体公司，每天影响数百万人的生活。在欧洲，我们通过一流的学习内容和解决方案支持教师和学生，帮助所有学生发挥潜力。我们结合教育专业知识、优质内容和创新教育技术，助力K12教育的未来发展。

故事继续

我们的芬兰媒体为未来几代提供独立新闻和精彩娱乐。我们独特的跨媒体地位提供最广泛的覆盖和定制的营销解决方案，满足合作伙伴的多样需求。

我们在K12教育领域拥有明确的有机增长路径，并计划通过创造价值的并购加速增长。在我们的业务中，我们负责任地利用人工智能的机遇，始终强调人类监督。我们的可持续发展战略旨在最大化对社会的积极“脑印记”，并最小化环境足迹。我们致力于联合国可持续发展目标，并签署联合国全球契约。

目前，我们在欧洲运营，拥有近5000名专业人士。2025年，我们的净销售额约为13亿欧元，调整后营业利润率为14.4%。Sanoma股票在赫尔辛基证券交易所上市。更多信息请访问sanoma.com。

条款与隐私政策 隐私控制面板 更多信息