Ринок праці настільки складний, що білошкірі працівники «зворотно наймають», витрачаючи тисячі, щоб наймальні агентства знайшли їм наступну посаду

Ось що насправді робить ваш безробітний друг у вівторок: у останньому ознаці застійного ринку праці, білокрильці змінюють традиційну модель найму, наймаючи рекрутерів, щоб допомогти їм отримати наступну роботу — тенденція, відома як «зворотній рекрутинг», повідомила цього тижня The Wall Street Journal.

Рекомендоване відео

Хедхантери? Більше схоже на хлібозаготівельників: Окрім кар’єрного консультування та складання резюме, агентства з зворотнього рекрутингу часто беруть ключі та подають заявки на десятки вакансій від імені кандидата. У обмін ці стартапи можуть стягувати щомісячну плату понад 1000 доларів і/або брати частку з зарплати своїх клієнтів, коли ті отримують роботу, згідно з WSJ.

Звичайний рекрутер повідомив WSJ, що йому дещо незручно, коли люди передають рекрутерам зворотнього типу свої логіни до LinkedIn або Workday, а також ідею стягувати плату з шукачів роботи.

Це трапляється лише у похмурому ринку праці

Поточна холодна атмосфера в американській зайнятості відома як «низьке наймання, низьке звільнення», тому ви й чуєте, здавалося б, суперечливі істини: рівень безробіття не такий вже й поганий, але знайти роботу надзвичайно важко.

Згідно з недавніми федеральними даними:

• Пошук роботи зараз триває в середньому шість місяців.

• Минулого літа вперше з 2021 року кількість шукачів роботи перевищувала кількість вакансій.

• Економіка додала найменше робочих місць з 2003 року (крім рецесій). Очікується, що завтрашній звіт про робочі місця за січень ще більше знизить цю цифру і покаже подальше застій у зростанні зайнятості.

Чому сповільнення? Невизначеність щодо тарифів і додаткові витрати змусили деякі компанії відкласти найм. Інші все ще скасовують пандемічні рекордні найми, а деякі звинувачують у звільненнях продуктивність штучного інтелекту. Останні обмеження на імміграцію також означають, що в США менше споживачів, що може знизити потребу у наймі, згідно з WSJ.

Замкнене коло: Менше половини працівників вважають, що зможуть знайти нову роботу за три місяці, згідно з недавнім опитування Федеральної резервної системи. Багато хто залишає свої посади, що сприяє низькому рівню вакансій і повільному найму.—ML—

Цей звіт був спочатку опублікований Morning Brew.

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.