صباحًا أثناء مراقبة السوق، خطرت لي فكرة فجأة.

فكرة تطبيق يسمى «نادي العاملين» هي كالتالي: المستخدمون يكسبون نقاطًا من خلال التحقق الافتراضي. التسجيل بالبريد الإلكتروني يمنحك مباشرة 100 نقطة، والتسجيل اليومي يمنحك نقطة واحدة. في العطلات الرسمية لا يلزم التحقق، وفي تلك الأيام يتم منح 3 نقاط مقابل التحقق.

هناك أيضًا تصميم لتحفيز السلبي — إذا لم يتحقق المستخدم، يرسل النظام رسالة بريد إلكتروني تذكيرية كل 15 دقيقة، بحد أقصى 4 مرات في اليوم، وكل تذكير يُخصم منه نقطة واحدة. هذا يساعد على استعادة المستخدمين المفقودين، ويزيد من رغبة المستخدمين في اتخاذ إجراءات من خلال آلية خصم النقاط.

المنطق كله هو: استخدام نظام النقاط لتحفيز عادة التحقق من خلال تحفيز إيجابي (الحصول على نقاط عند التحقق) وتحفيز سلبي (خصم النقاط عند عدم التحقق + إزعاج البريد الإلكتروني)، لتشكيل حلقة احتجاز ذاتية. الفكرة جيدة، لكن ما إذا كانت ستتمكن من الاحتفاظ بالمستخدمين يعتمد على كيفية بناء المجتمع.