Який надійний спосіб виплати зарплат працівникам Web3?

Ця стаття зосереджена на характеристиках працевлаштування та компенсації у галузі Web3. Вона систематизує три основні моделі працевлаштування — внутрішньодержавне трудове договорне працевлаштування, міждержавну незалежну співпрацю та залучення через внутрішні гнучкі платформи працевлаштування — аналізує ризикові точки трьох методів виплати заробітної плати (фіатна валюта, стейбкойни та токени проекту), і надає рекомендації з двох аспектів: підписання угод та забезпечення відповідності фондів, допомагаючи фахівцям уникнути ризиків і захистити свої права та інтереси.

Ця стаття зосереджена на характеристиках працевлаштування та компенсації у галузі Web3.

Вступ

Сьогодні вже не новина, що все більше людей приєднуються до галузі Web3. Професіонали з різних сфер, таких як технології, розробка продуктів і операції, масово йдуть у цей новий сектор, наповнюючи його життєвою силою.

Порівняно з традиційним Інтернетом, Web3 часто позначають привабливими тегами, такими як «висока зарплата», «глобальна віддалена робота» і «гнучкість і свобода». Особливо під час підйому ринку багато фахівців дійсно отримують набагато більший дохід, ніж у традиційних галузях, що привертає все більше професіоналів Web2 до переходу на Web3.

Однак, як тільки люди справді входять у цю сферу, багато з них виявляють, що «правила гри» у Web3 не зовсім такі, як вони уявляли. Оскільки галузь ще швидко формується, є багато аспектів, у яких не встановлено єдині стандарти — чи то структура організації, методи співпраці чи системи зарплат, — все демонструє багатство різноманітності.

У цьому просторі вас вже не просто називатимуть «працівником», а частіше — «учасником» або «контрибутором»; ваш дохід може вже не бути фіксованою щомісячною зарплатою, що зараховується на ваш рахунок, а гнучкою сумішшю фіатної валюти, стейбкойнів, токенів проекту і навіть майбутніх стимулів із періодом вестингу.

Ця гнучкість відкриває більше можливостей, але також супроводжується багатьма непорозуміннями:

Які основні моделі працевлаштування у Web3?

Які відмінності між виплатою зарплати у Web3 і традиційною оплатою?

Які заходи безпеки повинні вживати працівники на ранніх етапах, щоб запобігти порушенням контрактів з боку проектних сторін?

У відповідь на ці практичні та конкретні питання ця стаття систематизує поширені моделі співпраці та методи виплати зарплати у Web3, чітко вказує потенційні ризики та надає можливі рекомендації, щоб допомогти вам використовувати можливості і рухатися вперед більш стабільно та безпечно.

Основні моделі працевлаштування у Web3

У світі Web3 важливо розуміти, що стосунки з проектною стороною не обмежуються статусом «працівника». Зараз поширені моделі співпраці поділяються на три основні категорії, кожна з яких відповідає різним правам і ризикам:

(I) Внутрішньодержавне трудове договорне працевлаштування

Невелика кількість проектів Web3 зареєстрували компанії у материковому Китаї і підписують з вами офіційні трудові договори для встановлення стандартних трудових відносин. Ця модель повністю відповідає Трудовому кодексу Китаю; компанія сплачуватиме внески до соціального страхування та утримуватиме особистий податок з доходів, що не відрізняється від звичайної «роботи з 9 до 5», з якою ви знайомі.

Однак слід зазначити, що наразі не багато проектів Web3 використовують цю повністю відповідну внутрішньодержавну модель працевлаштування.

(II) Міждержавна незалежна співпраця

Це найпоширеніший метод у галузі на даний момент. Проектна організація зазвичай зареєстрована за кордоном (наприклад, у Сінгапурі, Гонконгу тощо) і підписує з вами як з фізичною особою «угоду про надання послуг», «консультаційний контракт» або «угоду незалежного підрядника».

У цьому випадку:

Ви юридично вважаєтеся бізнес-учасником, а не працівником.

Ви не маєте повного захисту відповідно до Трудового кодексу (наприклад, економічної компенсації, оплачуваної щорічної відпустки тощо).

Методи виплати зарплати дуже гнучкі, і виплата у токенах проекту є дуже поширеною у цій моделі.

(III) Через внутрішні гнучкі платформи працевлаштування

Деякі проекти встановлюють співпрацю з вами через сторонні гнучкі платформи працевлаштування. Платформа може підписати з вами контракт і виплачувати вам винагороду (зазвичай у юанях).

Хоча цей метод може задовольнити потребу «отримання фіатної валюти», юридичні відносини можуть бути досить складними:

Ви можете мати трудові відносини з платформою або ж це може бути просто цивільна співпраця.

Можуть виникати ситуації, коли соціальний внесок, податкова декларація та фактичний роботодавець — це різні суб’єкти.

Відповідність платформи безпосередньо вплине на захист ваших прав і інтересів.

Розуміння, до якої моделі ви належите, — перший крок до з’ясування своїх прав і оцінки ризиків доходу.

Загальні методи виплати зарплати та ризикові точки у Web3

За різними моделями працевлаштування у галузі Web3 методи виплати зарплати демонструють очевидну різноманітність. Варто зазначити, що між моделями працевлаштування та методами виплати зарплати немає однозначного співвідношення; одна модель працевлаштування може включати кілька методів виплати.

(I) Виплата у фіатній валюті

Загалом, виплата зарплати через банківський переказ у юанях — це метод із відносно низьким юридичним ризиком. За умови чітких контрактних угод і правильного оподаткування, загальний шлях відповідності є досить ясним.

З-поміж наведених вище моделей працевлаштування, внутрішньодержавне трудове відношення або виплата зарплати через гнучкі платформи зазвичай передбачають виплату у фіатній валюті. Однак у практиці також поширено, що частина зарплати виплачується у фіатній валюті, а інша — у стейбкойнах або токенах проекту. Наприклад, фактичний місячний дохід працівника становить 30 000 юанів, з яких 10 000 виплачується у фіаті, а решта 20 000 — у токенах, еквівалентних цій сумі.

У таких випадках виникають складнощі з видачею пропозиції, формулюванням умов у трудовому договорі та визначенням суми для звіту про соціальні внески і податки з доходів фізичних осіб. При вирішенні цих питань рекомендується консультуватися з професійними юристами і враховувати конкретну ситуацію проекту або працевлаштування.

(II) Виплата у стейбкойнах

Виплата зарплати у стейбкойнах — один із найпоширеніших методів у галузі Web3. Однак, оскільки стейбкойни також є видом криптовалюти, їхній платіжний механізм — прив’язка до блокчейн-адрес — породжує поширені юридичні питання: коли виплачується сума у стейбкойнах, як підтвердити, що саме працівник отримав платіж, або як довести, що платіж здійснює роботодавець? Чи існує можливість довірчого отримання або розподілу?

Для багатьох працівників Web3 виклики виплати у стейбкойнах полягають не лише у юридичній відповідності, а й у додаткових ризиках при спробі конвертувати стейбкойни у фіат (тобто виведення).

Під час надання юридичних консультаційних послуг автор цієї статті розглянув кілька випадків, коли після отримання стейбкойнів у якості винагороди працівники зазнавали економічних збитків або навіть стикалися з кримінальними ризиками через недостатній досвід у процесі виведення, що призводило до отримання нелегальних коштів або залучення до ланцюгів відмивання грошей.

(III) Виплата у токенах проекту

У деяких проектах Web3 виплата зарплати у токенах є досить поширеною практикою. Оскільки самі проекти володіють великими обсягами нестандартних токенів, розподіл токенів працівникам або співробітникам часто є недорогим і легким у реалізації.

Однак слід враховувати, що такі зарплати фактично є більш схожими на високоризикові інвестиції — якщо ціна токена різко коливатиметься, ваш фактичний дохід також буде відповідно коливатися.

Одночасно для досягнення довгострокових стимулів і управління токенами такі проекти зазвичай не випускають усі токени одразу, а встановлюють «період вестингу» і розблоковують їх партіями на основі робочих годин або досягнення результатів. Ця модель дещо схожа на інцентиви у традиційних компаніях, що дозволяє мати певні очікування щодо майбутніх доходів, але також створює нові проблеми: правила можуть бути односторонньо змінені проектною стороною, чи є умови вестингу розумними, і чи прозорий процес вестингу — все це потребує пильної уваги.

Крім того, незалежно від того, чи виплачуються зарплати у стейбкойнах або токенах проекту, існують певні юридичні та операційні ризики щодо законності, оподаткування та переказу коштів.

Поради Манкуна

Виплата зарплати у Web3 дійсно є складною і схильною до суперечок процедурою. Щоб уникнути пасток, важливо дотримуватися двох ключових моментів: чітких контрактних умов і відповідних потоків фондів.

(I) Підписати чіткий і всебічний письмовий договір

Структура зарплати у галузі Web3 відрізняється від традиційних галузей; одного стандартного трудового договору часто недостатньо для покриття всіх потенційних спорів. Щоб чітко визначити права і обов’язки обох сторін, рекомендується підписати такі документи:

Уточнити характер співпраці: чітко визначити у договорі, чи є відносини між сторонами трудовими, співпрацею або іншого типу, щоб уникнути двозначної характеристики пізніше.

Уточнити структуру зарплати і методи виплати:

Чітко прописати склад зарплати (наприклад, базова зарплата, премії за результати, стимулюючі токени тощо);

Узгодити цикл виплати, тип валюти (фіатна або криптовалюта) і канал виплати.

Умови стимулювання токенами (якщо застосовно):

Вказати тип, кількість і відповідну цінність токенів;

Узгодити деталі, такі як час випуску, правила блокування і графік вестингу;

План стимулювання токенів може бути доданий як додаток до договору.

Рекомендація: Навіть якщо використовується модель внутрішньодержавного трудового відношення, слід одночасно підписати Додаткову угоду про зарплату або спеціальний стимулюючий документ, щоб гарантувати повне регулювання умов зарплати.

(II) Строго дотримуватися відповідності фондів і валютного контролю

У міждержавних платежах або криптовалютних розрахунках важливо заздалегідь спланувати шлях відповідності, щоб уникнути перетину правових меж:

Дотримуватися правил валютного контролю:

Якщо йдеться про міждержавний платіж у фіатній валюті, його слід здійснювати через відповідні канали, уникаючи приватного обміну валют або міждержавних переказів.

Поради щодо відповідності криптовалютних платежів:

Звертати увагу на поточний регуляторний статус криптовалют у Китаї, щоб уникнути порушення фінансових регуляторних політик;

Рекомендується заздалегідь оцінити легальність і стабільність платіжного шляху і не ігнорувати ризики відповідності лише через те, що «це поширена практика у галузі».

Спільна відповідальність підприємств і працівників:

Обидві сторони — компанії та отримувачі — повинні самостійно ознайомитися з відповідними законами і нормативами, і при необхідності консультуватися з професійними юристами або податковими консультантами, щоб гарантувати легальність і відповідність транзакцій.

Юридичне нагадування: Відповідність — не дрібниця. Не ігноруйте потенційні юридичні ризики у різних сферах заради зручності або галузевих практик.

Висновок

Що представляє галузь Web3 — це більш гнучкий і децентралізований спосіб працевлаштування та стимулювання, але юридичні ризики не зникають через це. Навпаки, на етапі, коли правила ще не повністю визначені, особливо важливо підвищувати обізнаність щодо відповідності.

Для підприємств відповідні зарплатні схеми допомагають стабілізувати команди і зменшити витрати на суперечки; для працівників — повне розуміння юридичних ризиків, що стоять за структурою зарплати, є найелементарішим захистом їхніх прав і інтересів. Інновації у Web3 не повинні відбуватися за рахунок ігнорування закону; раціональна і обережна участь може стати шляхом до довгострокових взаємовигідних результатів.

〈Який надійний спосіб виплати зарплати працівникам Web3?〉Ця стаття вперше опублікована у «CoinRank».