Insperityの第4四半期の損失拡大、高額な福利厚生コストが業績を圧迫

ヒューストン - 人事およびビジネスパフォーマンスソリューションの提供企業Insperity, Inc.（NYSE:NSP）は、収益のわずかな増加にもかかわらず、第四四半期の損失が予想を上回ったと報告し、高額な福利厚生コストが引き続き収益性に圧力をかけている。

同社の第四四半期調整後一株当たり損失は0.60ドルで、アナリスト予想の0.47ドルを下回った。売上高は前年同期比3％増の16億7000万ドルとなり、市場予想の16億8000万ドルにはわずかに届かなかった。発表後、同社の株価は変動しなかった。

Insperityの第四四半期の業績は、住院、外来、薬局のトレンドに関連した「持続的に高止まりする福利厚生コスト」と、大規模な請求頻度の増加により、粗利益が21％減少し1億7200万ドルとなったことの影響を受けている。これにより、平均支払済みの職場従業員（WSEEs）は1％増の312,377人となった実績が隠されている。

Insperityの会長兼最高経営責任者（CEO）のPaul J. Sarvadiは、「我々は年末の移行において重要な目標を達成し、粗利益率を向上させることができた。これにより、今年の収益性が大きく回復すると信じている」と述べた。

2025会計年度通じて、Insperityは純損失700万ドル（1株当たり0.19ドルの損失）を報告し、2024年の純利益は9100万ドル（1株当たり2.42ドルの利益）だった。調整後EBITDAは前年の2億7000万ドルから1億3100万ドルに減少した。

今後の見通しとして、同社は2026会計年度の調整後1株当たり利益の見通しを1.69ドルから2.72ドルとし、中間値の2.21ドルは、アナリスト予想の2.44ドルを下回っている。Insperityは、年間平均WSEEsが305,400から314,700の範囲になると予測している。

財務執行副社長兼最高財務責任者（CFO）のJames D. Allisonは、「我々は2025年に収益性の課題に対処し、価格設定や顧客選択、ユナイテッドヘルスとの新契約や計画設計の変更、運営コストの効率化を通じて利益率を回復させるための重要な措置を講じた」と述べた。

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