アメリカ企業、2月に大規模な解雇を発表：第1四半期はボラティリティの脅威

2024年2月初旬、重要な雇用分析機関は憂慮すべき状況を発表しました。1月に発表された解雇件数は、17年ぶりの水準に達しました。人材リソースに特化した会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスは、企業が10万8000件以上の人員削減を計画していると明らかにし、前年同月比で118％増加したことを報告しました。この増加は、企業の戦略の変化だけでなく、経済見通しに対する深い不確実性を反映しています。

歴史的な節目を示す数字

数字が物語っています。1月の解雇予測数は108,435件で、2009年の世界経済の回復以降、最も高い水準となっています。同社の幹部アンドリュー・チャレンジャーは、通常、第一四半期はより多くの調整が行われる時期ですが、1月の規模は異例だったと強調しました。特に注目すべきは、これらの多くの削減が2025年末に計画されたものであり、企業が来年の市場状況に対して悲観的であることを示しています。

解雇が最も多い業界

影響は均一ではありません。輸送業界は最も多くの再構築の発表があり、ユナイテッド・パーセル・サービスが3万1243の職を削減し、リードしています。歴史的に雇用の変動が激しいテクノロジー業界では、2万2291件の削減があり、そのうちアマゾンが1万6000件を占め、主要な要因の一つとなっています。

医療業界も深刻な打撃を受けました。これらの削減は、部分的には州の Medicaid や Medicare の返金制限に起因し、多くの医療機関が人員構成を調整せざるを得ませんでした。

これらの解雇が示すもの

これらの解雇発表は単なる統計数字ではなく、企業の感情的な状態を示す指標です。2025年末に集中して発表されたことは、企業が2026年に向けてリスクの高いシナリオに直面していることを示唆しており、労働力に関する予防的な決定を促しています。この動きは、経済の不確実性要因の変化次第で、労働市場がさらなる混乱を経験する可能性のある、波乱含みの第一四半期を示唆しています。