米国銀行はCEOのモイニハンの2025年の報酬を17%引き上げて4100万ドルに増額

アメリカ銀行（Bank of America、NYSE:BAC）は、最高経営責任者のブライアン・モイニハン（Brian Moynihan）の2025年の報酬を4100万ドルに引き上げ、前年より17％増加させました。

金曜日に公開された規制書類によると、同銀行の取締役会はモイニハンの基本給を150万ドルに維持し、現金賞与は支給せず、合計3950万ドルの株式報酬を付与しました。

この報酬増加は、アメリカ銀行（米国第2位の銀行）が財務成績を向上させた1年の後に行われたもので、純利益は13％増の305億ドル、希薄化後の1株当たり利益は19％増の3.81ドルとなりました。収益は7％増の1131億ドルで、記録的な純利息収入を反映しています。

取締役会は、株主の成長促進やコミュニティと従業員の支援におけるモイニハンのリーダーシップを評価しています。アメリカ銀行は、人員、技術、マーケティング、配信ネットワークへの投資を増やす一方で、厳格なコスト管理を実現しました。この運営の卓越性への注力により、約250ベーシスポイントの運用レバレッジが生まれ、効率比率は147ベーシスポイント改善して62％となりました。

同銀行は、総資産3.4兆ドルの堅調なバランスシートを維持しており、その内訳は、CET1資本が2010億ドル、平均グローバル流動性源が9750億ドルです。貸出残高は8％増加し、預金は3％増加しました。

アメリカ銀行の株価は2025年に25％上昇し、その年の最高値を更新しました。これは、2024年の31％の成長に続くものです。同社の時価総額は2024年12月31日から19％増加し、米国で2番目に時価総額の大きい銀行としての地位を維持しています。

モイニハンの株式報酬には、30％の現金決済制限付き株式ユニット（12ヶ月内に付与）、20％の株式決済ユニット（4年内に付与）、および50％の業績連動株式ユニットが含まれます。業績ユニットは、2026～2028年の財務実績に基づいて再獲得される必要があり、取締役会は基準を引き上げ、卓越したパフォーマンスに対して最大150％の支払いを得る機会を導入しました。

本記事は人工知能の支援を受けて翻訳されました。詳細は利用規約をご覧ください。