バンク・オブ・アメリカがマイノハンの報酬を17%引き上げ、2025年の給与を$41 百万ドルに増額

バンク・オブ・アメリカ・コーポレーションは、2025年の最高経営責任者（CEO）ブライアン・モイニハンの報酬を4100万ドルに引き上げました。この年、米国第2位の銀行は利益を改善しましたが、株価のパフォーマンスは同業他社に及びませんでした。

おすすめ動画

取締役会は、モイニハンに対し、前年と同じ基本給150万ドルと現金ボーナスを支給しないことを決定しました。「過去の年と一貫している」とし、代わりに総額3950万ドルの株式インセンティブ賞与を付与しました。1年前、モイニハンの報酬は銀行の収益増加に伴い21%増の3500万ドルに引き上げられました。

モイニハンの新しい報酬パッケージは、バンク・オブ・アメリカが2024年から13.1%増の305億ドルの純利益を報告した年に続きます。ノースカロライナ州シャーロットに本拠を置くこの銀行は、収益の増加に注力しつつ、人工知能を含む技術を活用してコストを抑制し、経費管理を徹底しています。

モイニハンの報酬決定にあたり、銀行は取締役会が彼の「株主の成長を促進するリーダーシップ」を認め、「費用管理の徹底」を含むと述べています。

米国の大手銀行の中で最も長く務める幹部の一人であるモイニハンは、今後も長く在任したい意向を示しています。66歳のCEOは、16年前にグローバル金融危機の後に経営の舵を取り、パンデミックを乗り越えました。

モイニハンの指導の下、同社は約15年ぶりの投資家向け最初のイベントで、多くの新しい財務目標を設定しました。これらの目標には、支出を厳格に管理することを誓う内容も含まれ、他の米国大手銀行に遅れをとる株価を押し上げる狙いがありました。

バンク・オブ・アメリカの最大のライバルであるJPMorgan Chase & Co.は、CEOジェイミー・ダイモンの2025年の報酬を10.3%増の4300万ドルに引き上げました。ゴールドマン・サックス・グループは、ダビッド・ソロモンCEOに対し、2025年の報酬として4700万ドルを支払い、21%増加しました。モルガン・スタンレーはCEOのテッド・ピックの報酬を32%増の4500万ドルに引き上げ、ウェルズ・ファーゴはチャーリー・シャーフの報酬を28%増の4000万ドルに、シティグループはジェーン・フレーザーに対し、2025年の報酬として4200万ドルを支払い、22%増となっています。

**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン・ワークプレイス・イノベーション・サミットにぜひご参加ください。**次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエクスクルーシブでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。