ゴールドマン・サックスのCEO、若い労働者はAI時代においても銀行の「コア」であり続けると述べる

重要なポイント

• AIについて議論する中で、ゴールドマン・サックスのCEOデイビッド・ソロモンは、若い才能は常に「銀行業界の重要な核部分」であり続けると述べた。
• 若い大学卒業者は就職に苦労しているが、経済学者はAIが彼らの苦難の主な原因だとは考えていない。

ゴールドマン・サックスのCEOによると、AIは同社の若い銀行員の未来を脅かすものではない。

AIは金融サービス業界の働き方を変えるかもしれないが、「ゴールドマン・サックスの重要な核部分であり続ける若い才能」を止めることはないと、デイビッド・ソロモンは金曜日にCNBCで述べた。彼はまた、AIによって必要な労働者数が減る可能性も認めた。彼のコメントは、大学卒業者がエントリーレベルの職を見つけるのに苦労している状況に合わせたもので、これらの職は自動化できる作業が多い。

「才能があり、意欲的で、クライアントに奉仕したい人々は、常に専門サービス業界の一部であり続けるだろう」とゴールドマンのソロモンは述べた。「人数は変わるかもしれないし、彼らの時間の使い方も変わるだろう。」

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原因に関わらず、失業や就職の見通しが限られているという懸念は、人々の消費を抑制する可能性がある。これは、主に消費者支出によって支えられている経済にとって重荷となる。

企業はAIを使って人員削減を進める可能性を模索しているが、経済学者は、22歳から27歳の大学卒業者の失業率が5.6%である主な理由はAIではないと考えている。（ニューヨーク連邦準備銀行によると、大学卒業者の一般的な失業率は12月時点で約3.1%だった。）

経済学者によると、より大きな要因は、2021年と2022年に卒業者を採用した企業が今や人員を削減しており、そのため若手専門家の機会が制限されていることである。

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ソロモンは、企業はコンピューターや携帯電話が登場したときと同じようにAIに適応していると述べた。数十年にわたる技術革新の後も、企業は依然として労働者を必要としていると予測し、AIがそれを変えることはないとした。

「私たちは図書館にいたし、マイクロフィッシュもあった」とソロモンは、金融サービス業界での初期の頃を振り返って述べた。「出張中にアナログの番号が表示されたページを受け取ったりしてね。その電話に折り返しをしなきゃならなかった。」

「世界は進化している」と彼は言った。

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