これは有料のプレスリリースです。ご質問がある場合は、直接プレスリリース配信者にお問い合わせください。  サノマ、長期株式報酬制度の継続を発表============================================================== サノマ株式会社 2026年2月11日 午後3:35（GMT+9） 3分で読む この資料について： SANOMA.HE 0.00%  サノマ株式会社 サノマ株式会社、証券取引所リリース、2026年2月11日午前8:35（EET） **サノマ、長期株式報酬制度を継続** サノマ株式会社の取締役会は、約200名の従業員を対象としたグループの長期株式報酬制度の継続を承認しました。2013年2月7日および2014年2月7日に発表された年間株式報酬型長期インセンティブプログラムに基づき、新たにパフォーマンス株式プラン（PSP）2026−2028と制限株式プラン（RSP）2026−2028が導入されます。 2023年の年次総会で採択された報酬方針に従い、PSPのパフォーマンス期間は1年から3年まで変動することがあります。取締役会は、PSPのパフォーマンス期間と基準を承認する際に、重要な従業員の採用と維持、運営環境、企業の継続的な変革と成長戦略を考慮します。長期的な価値創造を支援し、株主と経営陣の利益を一致させるために、PSP 2026−2028は3年間のパフォーマンスを測定し、各年ごとに異なる目標を設定しています。これはPSP 2025-2027と類似しています。 **パフォーマンス株式プラン2026–2028** PSP 2026–2028のパフォーマンス指標は、2026年、2027年、2028年の調整後フリーキャッシュフローと調整後1株当たり利益（EPS）目標に基づいており、各年ごとに設定されています。各年のパフォーマンスは、総報酬の1/3の重み付けで計算されます。 パフォーマンス指標の達成に応じて支払われる株式報酬は、2029年春に参加者に付与されます。ただし、支払い時点で継続雇用または良好な退職条件を満たしている必要があります。支払われる株式報酬の最大数は、サノマ株式700,500株（税金控除前の総額）までです。 **制限株式プラン2026–2028** RSPの期間は2026年の開始から3年間です。計画に基づき支払われる株式報酬は、2029年春に参加者に付与されます。支払われる株式報酬の最大数は30,000株（税金控除前の総額）です。このプランは、特定の非パフォーマンス関連の報酬ニーズに対応して導入されました。 **追加情報** イベンターリレーションズおよびサステナビリティ責任者のカイサ・ウーラスマ、電話：+358 40 560 5601 **サノマ** サノマは革新的で機敏な学習とメディアの企業であり、毎日何百万人もの生活に影響を与えています。ヨーロッパ全体で、教師や学生を支援し、最高水準の学習コンテンツとソリューションを提供して、すべての学生が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援しています。教育の未来を形作るために、教育学の専門知識と高品質なコンテンツ、革新的な教育技術を融合させています。 ストーリーは続きます 私たちのフィンランドのメディアは、次世代にも引き継がれる独立したジャーナリズムと魅力的なエンターテインメントを提供しています。私たちのユニークなクロスメディアの立ち位置は、最も広いリーチとターゲットを絞ったマーケティングソリューションをビジネスパートナーに提供します。 私たちはK12教育において明確な有機的成長の道筋を持ち、価値創造型のM&Aを通じて成長を加速させることを目指しています。AIの機会を責任を持って活用し、人間の監督を常に重視しています。私たちのサステナビリティ戦略は、社会に対するポジティブな「ブレインプリント」を最大化し、環境負荷を最小限に抑えることを目的としています。私たちは国連の持続可能な開発目標にコミットし、国連グローバル・コンパクトの署名企業です。 現在、ヨーロッパ全体で約5,000人の専門家を雇用しています。2025年の純売上高は約13億ユーロ、調整後営業利益率は14.4％でした。サノマの株式はNASDAQヘルシンキに上場しています。詳細はsanoma.comをご覧ください。 利用規約とプライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
Sanomaは長期株式報酬制度を長期的に継続します
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サノマ、長期株式報酬制度の継続を発表
サノマ株式会社
2026年2月11日 午後3:35（GMT+9） 3分で読む
この資料について：
SANOMA.HE
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サノマ株式会社
サノマ株式会社、証券取引所リリース、2026年2月11日午前8:35（EET）
サノマ、長期株式報酬制度を継続
サノマ株式会社の取締役会は、約200名の従業員を対象としたグループの長期株式報酬制度の継続を承認しました。2013年2月7日および2014年2月7日に発表された年間株式報酬型長期インセンティブプログラムに基づき、新たにパフォーマンス株式プラン（PSP）2026−2028と制限株式プラン（RSP）2026−2028が導入されます。
2023年の年次総会で採択された報酬方針に従い、PSPのパフォーマンス期間は1年から3年まで変動することがあります。取締役会は、PSPのパフォーマンス期間と基準を承認する際に、重要な従業員の採用と維持、運営環境、企業の継続的な変革と成長戦略を考慮します。長期的な価値創造を支援し、株主と経営陣の利益を一致させるために、PSP 2026−2028は3年間のパフォーマンスを測定し、各年ごとに異なる目標を設定しています。これはPSP 2025-2027と類似しています。
パフォーマンス株式プラン2026–2028
PSP 2026–2028のパフォーマンス指標は、2026年、2027年、2028年の調整後フリーキャッシュフローと調整後1株当たり利益（EPS）目標に基づいており、各年ごとに設定されています。各年のパフォーマンスは、総報酬の1/3の重み付けで計算されます。
パフォーマンス指標の達成に応じて支払われる株式報酬は、2029年春に参加者に付与されます。ただし、支払い時点で継続雇用または良好な退職条件を満たしている必要があります。支払われる株式報酬の最大数は、サノマ株式700,500株（税金控除前の総額）までです。
制限株式プラン2026–2028
RSPの期間は2026年の開始から3年間です。計画に基づき支払われる株式報酬は、2029年春に参加者に付与されます。支払われる株式報酬の最大数は30,000株（税金控除前の総額）です。このプランは、特定の非パフォーマンス関連の報酬ニーズに対応して導入されました。
追加情報
イベンターリレーションズおよびサステナビリティ責任者のカイサ・ウーラスマ、電話：+358 40 560 5601
サノマ
サノマは革新的で機敏な学習とメディアの企業であり、毎日何百万人もの生活に影響を与えています。ヨーロッパ全体で、教師や学生を支援し、最高水準の学習コンテンツとソリューションを提供して、すべての学生が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援しています。教育の未来を形作るために、教育学の専門知識と高品質なコンテンツ、革新的な教育技術を融合させています。
私たちのフィンランドのメディアは、次世代にも引き継がれる独立したジャーナリズムと魅力的なエンターテインメントを提供しています。私たちのユニークなクロスメディアの立ち位置は、最も広いリーチとターゲットを絞ったマーケティングソリューションをビジネスパートナーに提供します。
私たちはK12教育において明確な有機的成長の道筋を持ち、価値創造型のM&Aを通じて成長を加速させることを目指しています。AIの機会を責任を持って活用し、人間の監督を常に重視しています。私たちのサステナビリティ戦略は、社会に対するポジティブな「ブレインプリント」を最大化し、環境負荷を最小限に抑えることを目的としています。私たちは国連の持続可能な開発目標にコミットし、国連グローバル・コンパクトの署名企業です。
現在、ヨーロッパ全体で約5,000人の専門家を雇用しています。2025年の純売上高は約13億ユーロ、調整後営業利益率は14.4％でした。サノマの株式はNASDAQヘルシンキに上場しています。詳細はsanoma.comをご覧ください。
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