ホワイトカラーの労働市場は非常に厳しくなっており、「リバースリクルーティング」と呼ばれる手法で、数千ドルを支払ってヘッドハンターに次の役職を見つけてもらうケースが増えている

あなたの失業中の友人が火曜日に本当にしていること：停滞した雇用市場の最新の兆候として、ホワイトカラーの労働者が従来の採用モデルを逆転させ、リクルーターを雇って次の仕事を見つける手助けをさせる「リバースリクルーティング」と呼ばれる傾向が今週ウォールストリートジャーナルで報じられました。

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ヘッドハンター？むしろパンハンター： キャリアコーチングや履歴書作成に加え、リバースリクルーティングエージェンシーは応募者に代わって何十もの求人に応募し、鍵を握ることもあります。その見返りとして、これらのスタートアップは月額1,000ドル以上の料金を請求したり、仕事が見つかった際にクライアントの給与の一部を取ったりすることがあります（WSJによる）。

従来のリクルーターは、WSJに対して、リバースリクルーターにLinkedInやWorkdayのログイン情報を渡すことや、求職者に料金を請求することに対してやや不安を感じていると語っています。

これは景気の悪い市場でのみ起こること

現在の米国雇用の冷え込みは「低採用、低解雇」と呼ばれ、矛盾するように見える真実が耳に入ることがあります：失業率はそれほど悪くないものの、仕事を見つけるのは非常に難しいという状況です。

最近の連邦データによると：

• 求職活動の平均期間は現在6ヶ月です。

• 昨夏は、2021年以来初めて求人よりも求職者の方が多かった。

• 経済は昨年、2003年以来最も少ない雇用を生み出しました（景気後退を除く）。明日の1月の雇用報告では、さらに数字が下方修正され、雇用の伸びが引き続き停滞していることが示される見込みです。

なぜ減速しているのか？ 関税の不確実性やコスト増加により、一部の企業は採用を遅らせています。ほかの企業はパンデミック時代の採用ブームを解消しつつあり、一部はAIの生産性向上による解雇を非難しています。最近の移民制限も、米国内の消費者数を減少させ、採用ニーズを低下させる要因となっています（WSJによる）。

悪循環： 最近の連邦調査によると、労働者の半数未満が3ヶ月以内に新しい仕事を見つけられると思っていません。多くの人が現職に留まり続けており、これが求人の少なさと採用の遅れに拍車をかけています。—ML—

このレポートはもともと Morning Brew によって公開されました。

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