コリン・キャパニックは、そのアスリートとしての能力と活動家としての姿勢で知られています。元サンフランシスコのクォーターバックは、2016年に国歌斉唱時にひざまずくことで人種差別や警察の暴力に抗議し、その声を上げました。当時、それは大きな賞賛と反発の両方を呼びました。キャパニックは警察批判と呼ばれ、「裏切り者」とレイリーの幹部にレッテルを貼られ、無数の死の脅迫を受けました。彼はナイキの顔となり、一部の消費者は#JustBurnItを掲げて製品に火をつける行動に出ました。10年が経ち、キャパニックはNFLのチームに再び契約されていませんが、彼はビジネスの世界に戻っています。今回は、自身の新しいベンチャー企業LumiのCEOとしてです。Lumiは、ジェネレーションアルファやジェネレーションZが自分の声を見つけ、物語を紡ぐ手助けをするAIリテラシースタートアップです。彼は自分の真実を語る力に対して、何のためらいもありません。もし過去に戻れるとしたら、キャパニックが若い自分に一番伝えたいアドバイスはこれです：反発の恐怖に屈せず、自分の声を沈黙させるな。Webサミットカタールでのフォーチュンのオリアナ・ローザ・ロイルとのステージインタビューで、キャパニックは、初期段階では「人の気持ちを傷つけないように」と過剰に編集しすぎてしまうことが多いが、それは実際に伝えたいことではないと語りました。彼は、安全策を取ることはほとんどの場合、何も残さないと警告しました。「自分に正直でいると、人々はあなたにより共感しやすくなります。彼らはその本物さを感じ取るのです」とキャパニックは付け加えました。「その過程で脆さを見せることも必要です。」「完璧な絵になることは必ずしもないかもしれませんが、その結果としてより強い関係性や共感が生まれ、相手も心を開きやすくなるのです。」結局のところ、安全だと感じることよりも、自分の真実を語ることの方が重要です。そしてキャパニックは、自分に正直でいる選択が信頼やつながり、影響力を深めると述べました。コリン・キャパニックの声を見つけるための最良のヒント？ 自分に正直でいることLumiは、キャパニックのこれまでの社会正義活動の自然な延長線上にあります。アスリートから活動家へと変貌を遂げた彼は、すでにいくつかの書籍を執筆し、マージナライズされた声の物語を拡散することに焦点を当てたKaepernick Publishingを設立しています。彼の新しい事業は、その使命をデジタル化し、直接教室に持ち込むものです。2024年に設立され、Reddit共同創設者アレクシス・オハニアンのベンチャーキャピタル企業Seven Seven Sixがリードした400万ドルのシード資金を得て、Lumiは若者が自分のコミックやグラフィックノベルを制作できるよう支援しています。2026年初頭には、メトロナッシュビル公立学校やメリーランド州のプリンスジョージズ郡公立学校などでパイロットプログラムが実施されています。すでにその効果は明らかです。「学生たちが心を開き始めており、その方法はクラスメートや教師が知らなかったものであり、コミュニティ内のつながりをより強固にしています」と語っています。「いじめやその対処について語る生徒もいます。兄弟の自殺について語った生徒もいました。これらは以前は誰にも話さなかった、内に秘めていた物語です。」彼が学生に伝える、自分の声を見つけるためのアドバイスは？「自分の声に忠実であれ」とキャパニックは言います。「私自身の物語や、学生たちの物語を見ていて思うのは、自分自身に正直であり続けることの大切さです。」NFLのフィールドからLumiへと引き継ぐキャパニックの教訓彼がこの新たな章で頼りにしているのは、単に声を上げる経験だけではありません。リーダーシップの観点から、彼は「CEOと創設者の間には多くの共通点がある」と述べており、以前のフィールドでの経験も重要だと考えています。「最も重要なのは、チームや組織を率いる際に、正しい人材を伴っているかどうかを確かめることです」と彼はフォーチュンのステージで語りました。「NFLでは、素晴らしい戦略を持っていても、適切なポジションに適切な選手がいなければ、その戦略は機能しません。これは企業にも当てはまります」と続けました。コーチのように、キャパニックはLumiに「正しい人材」を「適切なポジション」に配置することに多くの時間を費やしていると強調しました。「それには時間も労力もかかります」と彼は言います。「しかし、正しい人材がいれば、適切なタイミングで正しい問題を解決し、最終的に会社の成功につながるのです。」フォーチュンの職場革新サミットに2026年5月19日から20日にアトランタで参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
NFLでの膝つき抗議から10年、コリン・キャパニックはZ世代に向けてメッセージを送る：反発の恐怖に負けて黙るな
コリン・キャパニックは、そのアスリートとしての能力と活動家としての姿勢で知られています。元サンフランシスコのクォーターバックは、2016年に国歌斉唱時にひざまずくことで人種差別や警察の暴力に抗議し、その声を上げました。当時、それは大きな賞賛と反発の両方を呼びました。
キャパニックは警察批判と呼ばれ、「裏切り者」とレイリーの幹部にレッテルを貼られ、無数の死の脅迫を受けました。彼はナイキの顔となり、一部の消費者は#JustBurnItを掲げて製品に火をつける行動に出ました。
10年が経ち、キャパニックはNFLのチームに再び契約されていませんが、彼はビジネスの世界に戻っています。今回は、自身の新しいベンチャー企業LumiのCEOとしてです。Lumiは、ジェネレーションアルファやジェネレーションZが自分の声を見つけ、物語を紡ぐ手助けをするAIリテラシースタートアップです。彼は自分の真実を語る力に対して、何のためらいもありません。
もし過去に戻れるとしたら、キャパニックが若い自分に一番伝えたいアドバイスはこれです：反発の恐怖に屈せず、自分の声を沈黙させるな。
Webサミットカタールでのフォーチュンのオリアナ・ローザ・ロイルとのステージインタビューで、キャパニックは、初期段階では「人の気持ちを傷つけないように」と過剰に編集しすぎてしまうことが多いが、それは実際に伝えたいことではないと語りました。
彼は、安全策を取ることはほとんどの場合、何も残さないと警告しました。
「自分に正直でいると、人々はあなたにより共感しやすくなります。彼らはその本物さを感じ取るのです」とキャパニックは付け加えました。「その過程で脆さを見せることも必要です。」
「完璧な絵になることは必ずしもないかもしれませんが、その結果としてより強い関係性や共感が生まれ、相手も心を開きやすくなるのです。」
結局のところ、安全だと感じることよりも、自分の真実を語ることの方が重要です。そしてキャパニックは、自分に正直でいる選択が信頼やつながり、影響力を深めると述べました。
コリン・キャパニックの声を見つけるための最良のヒント？ 自分に正直でいること
Lumiは、キャパニックのこれまでの社会正義活動の自然な延長線上にあります。アスリートから活動家へと変貌を遂げた彼は、すでにいくつかの書籍を執筆し、マージナライズされた声の物語を拡散することに焦点を当てたKaepernick Publishingを設立しています。
彼の新しい事業は、その使命をデジタル化し、直接教室に持ち込むものです。2024年に設立され、Reddit共同創設者アレクシス・オハニアンのベンチャーキャピタル企業Seven Seven Sixがリードした400万ドルのシード資金を得て、Lumiは若者が自分のコミックやグラフィックノベルを制作できるよう支援しています。2026年初頭には、メトロナッシュビル公立学校やメリーランド州のプリンスジョージズ郡公立学校などでパイロットプログラムが実施されています。
すでにその効果は明らかです。「学生たちが心を開き始めており、その方法はクラスメートや教師が知らなかったものであり、コミュニティ内のつながりをより強固にしています」と語っています。
「いじめやその対処について語る生徒もいます。兄弟の自殺について語った生徒もいました。これらは以前は誰にも話さなかった、内に秘めていた物語です。」
彼が学生に伝える、自分の声を見つけるためのアドバイスは？「自分の声に忠実であれ」とキャパニックは言います。
「私自身の物語や、学生たちの物語を見ていて思うのは、自分自身に正直であり続けることの大切さです。」
NFLのフィールドからLumiへと引き継ぐキャパニックの教訓
彼がこの新たな章で頼りにしているのは、単に声を上げる経験だけではありません。リーダーシップの観点から、彼は「CEOと創設者の間には多くの共通点がある」と述べており、以前のフィールドでの経験も重要だと考えています。
「最も重要なのは、チームや組織を率いる際に、正しい人材を伴っているかどうかを確かめることです」と彼はフォーチュンのステージで語りました。
「NFLでは、素晴らしい戦略を持っていても、適切なポジションに適切な選手がいなければ、その戦略は機能しません。これは企業にも当てはまります」と続けました。
コーチのように、キャパニックはLumiに「正しい人材」を「適切なポジション」に配置することに多くの時間を費やしていると強調しました。
「それには時間も労力もかかります」と彼は言います。「しかし、正しい人材がいれば、適切なタイミングで正しい問題を解決し、最終的に会社の成功につながるのです。」
フォーチュンの職場革新サミットに2026年5月19日から20日にアトランタで参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。