### 重要なポイント* 就業可能性は、ソフトスキル、ハードスキル、技術的スキル、移転可能な才能など、多様な能力の組み合わせである。 * 変化する雇用市場で雇用を得て維持するためには、強力な就業可能性スキルセットが不可欠である。 * 経済状況や特定のスキル需要は就業可能性に影響し、失業率に反映される。 * 労働市場の需要に応えるために継続的なスキル開発が必要であり、職務の陳腐化を避けるためにも重要である。 * 教育、職務経験、自己改善は、就業可能性を大きく向上させることができる。 就業可能性とは、意味のある雇用を獲得し維持する能力のことである。就業の見通しは、個人の資格や、採用需要に影響を与える広範な市場や経済状況によって形成される。ソフトスキル、ハードスキル、技術的専門知識を身につけることは、変化する労働市場で競争力を保つために重要である。マクロ経済的観点からは、就業可能性の向上は労働力の生産性を支え、経済成長に寄与する。 就業可能性とは何か？ -------------------------- 就業可能性は、一生涯にわたる継続的な経験、知識、新たな学習、スキル習得の過程であり、市場性を高め、雇用の獲得と維持を促進するためのものです。これは個人の特性の集合に基づいています。 それは雇用そのものと同じではなく、むしろ有益な雇用を得るための前提条件です。基本的に、就業可能性は自分が仕事を見つけ、長く続ける相対的な能力であり、同じ企業や分野内での転職や、新しい分野への移行も含まれます。これは個人の裁量と、状況や経済条件に左右されるものです。 就業可能性は経済状況により変動しますが、医療、教育、防衛などの景気変動に比較的影響されにくい職種もあります。ほぼすべての労働力の一員に適用され、時間とともに雇用を得て維持し、切り替える能力は、生存や成功にとって不可欠です。労働市場で役立つスキルを持つ必要があります。 就業可能性と経済の相互作用 ------------------------------------------------------- 生産要素は異なる方法で利用され、労働や人的資本は、製品の製造やサービス提供の過程で使用されます。労働と資本の区別は、一般的に労働者はブルーカラー、人的資本はホワイトカラーを指すことに関連しています。 労働と人的資本は限られた資源です。これらを効率的に活用するには、現代の経済や知識主導の経済に必要な知識、スキル、能力の獲得が求められます。 企業は組織階層を減らし、より効率的に運営し、株主の利益最大化（株価上昇や配当増加）を目指し、変化の激しいビジネス環境に適応しようとしています。 ### 3.8%2023年8月時点の米国失業率。 これにより、官公庁の仕事も含め、冗長で官僚的なキャリアの必要性が減少しています。就業可能性は非常に重要であり、有益な雇用を提供するだけでなく、個人の福祉や成長にも寄与します。 マクロ経済的観点から、就業可能性の欠如は摩擦的失業や構造的失業を引き起こし、労働力の生産性に影響します。これが結果として、一人当たり国内総生産（GDP）や、総需要とGDPによる経済成長の潜在能力に影響します。 GDPや経済成長に最も大きな影響を与えるのは消費者支出です。消費者が商品やサービスに支出しない場合、企業は資本や労働に投資せず、拡大を試みません。これが経済の減速と失業増加を招き、景気後退の兆候となります。 したがって、就業可能性は国家の労働力と社会の福祉にとって不可欠です。経済学者や政策立案者は、スキルアップにより、ブルーカラー・ホワイトカラー問わず、労働者が排除されるのを防げると主張します。屋内外での単純労働者も、追加の訓練を受けることでスキル需要の変化から恩恵を受けることができます。 これには、より高い教育背景を持ち、専門資格や認定を追求し、職務に必要なスキルを活用しているホワイトカラーの労働者も含まれます。 労働市場の需要に応えるための労働者の取り組み ------------------------------------------------------------ 就業可能性の重要な要素の一つは、労働者が労働市場の要求に応えられるかどうかです。特に、技術や組織の変化が急速な分野では、陳腐化を避けるために継続的なスキルアップが必要です。 需要の高いスキル例は以下の通りです：* 高いIQと高等教育、学術的スキル、広範な移転可能スキル* 自身の強みと弱みの自己認識* 強い勤労意欲と前向きな態度* 分析・批判的思考と問題解決能力* コミュニケーション能力* 文化的理解力* 社会・デジタル技術スキル* 自信を持ち、批判から学べるチームプレイヤー* 柔軟性と適応力があり、プレッシャー下でも良く働ける人 需要に基づき、自分の性格や好み、専門分野との関連性も考慮しながら、特定のスキルセットを習得することが重要です。そうしないと、キャリアは短命に終わる可能性があります。 就業可能性に影響を与える主要なプレーヤー ------------------------------------------------------- 就業可能性に関わる主体は主に二つに分かれます。 * **主要な主体** – 雇用者と労働者* **二次的主体** – 教育制度とその代表者：学校、専門学校（技術・コミュニティカレッジ）、四年制大学、大学、及びそれらの構成員、さらに法律や規制も含まれる。 労働組合も就業可能性の主体とみなされることがあります。これは、労働組合が雇用者や経営陣との交渉を通じて、ブルーカラー労働者の雇用に影響を与える場合に限ります。ホワイトカラーや管理職など、労働組合の影響を受ける職種もあります。 あなたの就業可能性は、他者の就業可能性とも関係します。つまり、あなたの競争相手の資格や数が多いほど、特定の仕事やポジションでの競争力は低下します。 就業可能性を高めるための重要スキル ------------------------------------------------ 就業可能性は、多くの要素やスキルから構成されます。技術的スキル、非技術的スキル、移転可能なスキル、非移転可能なスキル、状況依存的・非状況依存的スキル、メタ認知的スキルなどです。### 技術的スキル ハードスキルとも呼ばれ、具体的で測定可能なスキルです。特定の分野の専門性や、ソフトウェア（表計算やデータベース）、データ入力、機械操作、外国語の会話、数学の効率的な利用などが例です。### 非技術的スキル ソフトスキルや移転可能なスキルとも呼ばれ、性格特性や態度を含みます。楽観性、常識、責任感、ユーモアのセンス、誠実さ、熱意、エチケット、共感、リーダーシップ、コミュニケーション能力、交渉力、社交性、指導能力、細部への注意力などです。### 移転可能なスキル これらは高次のスキルで、状況や社会的文脈、認知領域を超えて他のスキルを選択・適用・調整できる能力です。ほぼすべての仕事や職業に応用でき、職場間で持ち運び可能で、向上・拡張も可能です。学校ではあまり学ばれません。 例としては、社会性：グループや他者と良好に働く能力があります。高度に洗練された個人・知的達成を含み、専門的な行動により近いものです。具体的には、規律内容、規律スキル、職場経験、職場意識、一般的なスキルが含まれます。### 非移転可能なスキル これらは特定の仕事、産業、セクターに限定されるため、適用範囲が制限されます。例としては、特定の（または専用の）ソフトウェアやプログラムに関するコンピュータースキルがあります。### メタ認知的スキル 日常活動に関与し、知性と関連付けられるスキル群です。学習の成功を促す高次の思考スキルであり、学習過程を積極的にコントロールします。例としては：* 学習課題へのアプローチ計画* 理解度のモニタリング* 進捗の評価* 適切かつ効果的な行動の実行* 何を達成しようとしているかの説明* 他者と効果的に生活・仕事をする* 経験から継続的に学び続けること（個人としても、異なる背景を持つ他者とともに社会の一員としても）### 文化的適応スキル ソフトかつ移転可能なもう一つのスキルは、多文化共生能力です。労働力の多様化に伴い、異文化の人々と調和して生産的に働く能力を指します。### 言語スキル 言語スキルは文化的適応スキルと密接に関連し、外国語を話し、他文化の母語でコミュニケーションできる能力です。これにより、他文化の思考や価値観を理解しやすくなります。### ネットワーキングスキル 技術の進歩とコミュニケーションの変化（例：ソーシャルメディア）により、社会的・ビジネス的なネットワーク構築の重要性が再認識されています。ネットワークを築き、所属することで、転職や新たなキャリアを追求する際に大きな助けとなります。 就業可能性の3つの基本領域 ------------------------------------------------- 就業可能性は、プロセス、成果、またはその両方と考えられます。特定の時点では成果とみなされることもありますが、長期的には継続的なプロセスです。例えば、特定の教育や職業的目標を達成し、スキルを向上させることで、市場性のある能力が高まる場合です。 就業可能性は、継続的な自己評価とスキルの見直しを伴う生涯にわたる投資です。これにより、常に変化する需要に応じて自分の価値を高めることができます。 このプロセスは、以下の3つの領域に分かれます。 * **自己管理** – ポジティブな自己概念の構築と維持、他者との良好な交流、継続的な成長* **学習と職業探索** – 生涯学習への参加、キャリア情報の収集と活用、仕事・社会・経済の関係理解* **キャリア構築** – 雇用の安定化、キャリアを高める意思決定、生活と仕事のバランス、変化する役割の理解 教育が就業可能性に与える影響 --------------------------------------- 教育と就業可能性の関係については見解が分かれます。学術的には、教育と雇用獲得には一定の関係があると考えられますが、直接的な相関関係は必ずしもありません。一方、雇用者側は、学校教育だけでは労働市場の多様な要求に十分に応えられないと考えています。したがって、教育を活用して望む雇用を得る責任は個人にあります。### 重要一部の研究では、さらなる教育は就業可能性を高めないと示唆していますが、多くのホワイトカラー職は少なくとも学士号を必要とし、多くの職種では修士号や博士号も求められます。 もう一つの見解は、高等教育を受けても必ずしも良い仕事に就けるわけではないというものです。新しいスキルの習得や既存スキルの向上は、競争が激化するにつれて価値が下がるためです。さらに、追加の訓練や専門化は、一部の仕事に対する就業可能性を制限することもあります。過剰資格とみなされることもその一例です。 職務経験の役割と成功への影響 ------------------------------------------------------- 職務経験は、仕事や分野によって移転可能なスキルとそうでないスキルの両方に該当します。アルバイト、ボランティア、インターンシップなど、多岐にわたる活動を含みます。 学生にとっては、学術分野内の実務経験（カリキュラム内）、学生時代に得たスキルや経験（コカリキュラム）、課外活動（アルバイトや休暇中の仕事）などがあります。 職務経験は、応募資格の前提条件となることもありますが、多すぎると過剰資格とみなされるリスクもあります。 社会経済的地位と就職の見通し -------------------------------------------------- 上位所得層に属する人は就職が容易か？研究によると、家族の収入などで測る社会経済的地位は、卒業後や2年後の就業可能性に関係しています。低所得層は中産階級に入りにくく、就職も難しい傾向があります。 柔軟性と安定性のバランスを取る雇用 ------------------------------------------------------- 柔軟性と雇用の安定性は、相反するものではなく、「フレキシキュリティ」という概念に集約されます。これはオランダで開発された用語で、雇用の柔軟性と長期的な安定性を両立させる考え方です。 雇用の柔軟性には、人数、勤務時間、職務内容、賃金の4つの形態があります。雇用の安定性には、同じ仕事に留まること、同じ職場でなくても雇用を維持すること、収入の安定、仕事と家庭の両立があります。 フレキシキュリティは、柔軟性と安定性は両立可能とし、企業は忠実で高い能力を持つ労働者に長期的な雇用を提供し、労働者は働き方や生活のバランスを調整することで、双方にとって利益をもたらすと考えられています。これにより失業率の低減が期待されます。---### 就業可能性とは何か？ 就業可能性は、あなたが持つさまざまなスキル、経験、知識を指し、有益な雇用を得るための魅力的な選択肢となることです。雇用者は、あなたが会社に何を貢献できるかを判断するために、あなたの就業可能性を評価します。### どうやって就業可能性を高めるか？ 教育、職務経験、自己改善を通じて向上させることができます。知識やスキルを広げ、雇用主にとって有益と考えられる努力は、すべて就業可能性を高めることにつながります。講座を受ける、インターンシップを経験する、本を読むなども方法です。### 農業の雇用への影響は？ 2021年には、米国の全雇用の約10.5%（パートタイムとフルタイムを合算）が農業、食品、関連産業に関係していました。これらの多くは飲食サービスに関連し、農場に関わる仕事は約260万、食品・飲料店は約330万の雇用がありました。### 雇用創出は経済にどう寄与するか？ 雇用を創出することでGDPに貢献します。雇用されている人は給与を得て、そのお金を使って食料、衣料、娯楽などに支出します。支出が増えると、需要も増加します。需要増に応じて企業は生産を拡大し、投資や雇用を増やします。これにより、さらに多くの人が働き、経済全体の支出と需要が拡大します。### 雇用市場に影響を与える要因は？ さまざまな要因が雇用市場に影響します。これには、雇用の入れ替わり、失業率と雇用率、移民、所得格差、差別、季節変動、経済全体の状況などがあります。### 最後に 就業可能性は、個人が意味のある仕事を得て維持する能力に関わる相互に関連した要素によって形成されます。これらには教育、訓練、社会経済的背景も含まれます。実践的なスキルや適応力、終身学習を取り入れる教育は、質的・量的な成果を通じてその効果が測定されます。高い就業可能性を持つ人は、自信を持ち、明確な目標を設定し、協調性が高く、変化する職場環境で継続的に学び続ける姿勢を示します。
今日の経済における雇用可能性の向上：スキルと市場の洞察
重要なポイント
就業可能性は、ソフトスキル、ハードスキル、技術的スキル、移転可能な才能など、多様な能力の組み合わせである。
変化する雇用市場で雇用を得て維持するためには、強力な就業可能性スキルセットが不可欠である。
経済状況や特定のスキル需要は就業可能性に影響し、失業率に反映される。
労働市場の需要に応えるために継続的なスキル開発が必要であり、職務の陳腐化を避けるためにも重要である。
教育、職務経験、自己改善は、就業可能性を大きく向上させることができる。
就業可能性とは、意味のある雇用を獲得し維持する能力のことである。就業の見通しは、個人の資格や、採用需要に影響を与える広範な市場や経済状況によって形成される。ソフトスキル、ハードスキル、技術的専門知識を身につけることは、変化する労働市場で競争力を保つために重要である。マクロ経済的観点からは、就業可能性の向上は労働力の生産性を支え、経済成長に寄与する。
就業可能性とは何か？
就業可能性は、一生涯にわたる継続的な経験、知識、新たな学習、スキル習得の過程であり、市場性を高め、雇用の獲得と維持を促進するためのものです。これは個人の特性の集合に基づいています。
それは雇用そのものと同じではなく、むしろ有益な雇用を得るための前提条件です。基本的に、就業可能性は自分が仕事を見つけ、長く続ける相対的な能力であり、同じ企業や分野内での転職や、新しい分野への移行も含まれます。これは個人の裁量と、状況や経済条件に左右されるものです。
就業可能性は経済状況により変動しますが、医療、教育、防衛などの景気変動に比較的影響されにくい職種もあります。ほぼすべての労働力の一員に適用され、時間とともに雇用を得て維持し、切り替える能力は、生存や成功にとって不可欠です。労働市場で役立つスキルを持つ必要があります。
就業可能性と経済の相互作用
生産要素は異なる方法で利用され、労働や人的資本は、製品の製造やサービス提供の過程で使用されます。労働と資本の区別は、一般的に労働者はブルーカラー、人的資本はホワイトカラーを指すことに関連しています。
労働と人的資本は限られた資源です。これらを効率的に活用するには、現代の経済や知識主導の経済に必要な知識、スキル、能力の獲得が求められます。
企業は組織階層を減らし、より効率的に運営し、株主の利益最大化（株価上昇や配当増加）を目指し、変化の激しいビジネス環境に適応しようとしています。
3.8%
2023年8月時点の米国失業率。
これにより、官公庁の仕事も含め、冗長で官僚的なキャリアの必要性が減少しています。就業可能性は非常に重要であり、有益な雇用を提供するだけでなく、個人の福祉や成長にも寄与します。
マクロ経済的観点から、就業可能性の欠如は摩擦的失業や構造的失業を引き起こし、労働力の生産性に影響します。これが結果として、一人当たり国内総生産（GDP）や、総需要とGDPによる経済成長の潜在能力に影響します。
GDPや経済成長に最も大きな影響を与えるのは消費者支出です。消費者が商品やサービスに支出しない場合、企業は資本や労働に投資せず、拡大を試みません。これが経済の減速と失業増加を招き、景気後退の兆候となります。
したがって、就業可能性は国家の労働力と社会の福祉にとって不可欠です。経済学者や政策立案者は、スキルアップにより、ブルーカラー・ホワイトカラー問わず、労働者が排除されるのを防げると主張します。屋内外での単純労働者も、追加の訓練を受けることでスキル需要の変化から恩恵を受けることができます。
これには、より高い教育背景を持ち、専門資格や認定を追求し、職務に必要なスキルを活用しているホワイトカラーの労働者も含まれます。
労働市場の需要に応えるための労働者の取り組み
就業可能性の重要な要素の一つは、労働者が労働市場の要求に応えられるかどうかです。特に、技術や組織の変化が急速な分野では、陳腐化を避けるために継続的なスキルアップが必要です。
需要の高いスキル例は以下の通りです：
高いIQと高等教育、学術的スキル、広範な移転可能スキル
自身の強みと弱みの自己認識
強い勤労意欲と前向きな態度
分析・批判的思考と問題解決能力
コミュニケーション能力
文化的理解力
社会・デジタル技術スキル
自信を持ち、批判から学べるチームプレイヤー
柔軟性と適応力があり、プレッシャー下でも良く働ける人
需要に基づき、自分の性格や好み、専門分野との関連性も考慮しながら、特定のスキルセットを習得することが重要です。そうしないと、キャリアは短命に終わる可能性があります。
就業可能性に影響を与える主要なプレーヤー
就業可能性に関わる主体は主に二つに分かれます。
労働組合も就業可能性の主体とみなされることがあります。これは、労働組合が雇用者や経営陣との交渉を通じて、ブルーカラー労働者の雇用に影響を与える場合に限ります。ホワイトカラーや管理職など、労働組合の影響を受ける職種もあります。
あなたの就業可能性は、他者の就業可能性とも関係します。つまり、あなたの競争相手の資格や数が多いほど、特定の仕事やポジションでの競争力は低下します。
就業可能性を高めるための重要スキル
就業可能性は、多くの要素やスキルから構成されます。技術的スキル、非技術的スキル、移転可能なスキル、非移転可能なスキル、状況依存的・非状況依存的スキル、メタ認知的スキルなどです。
技術的スキル
ハードスキルとも呼ばれ、具体的で測定可能なスキルです。特定の分野の専門性や、ソフトウェア（表計算やデータベース）、データ入力、機械操作、外国語の会話、数学の効率的な利用などが例です。
非技術的スキル
ソフトスキルや移転可能なスキルとも呼ばれ、性格特性や態度を含みます。楽観性、常識、責任感、ユーモアのセンス、誠実さ、熱意、エチケット、共感、リーダーシップ、コミュニケーション能力、交渉力、社交性、指導能力、細部への注意力などです。
移転可能なスキル
これらは高次のスキルで、状況や社会的文脈、認知領域を超えて他のスキルを選択・適用・調整できる能力です。ほぼすべての仕事や職業に応用でき、職場間で持ち運び可能で、向上・拡張も可能です。学校ではあまり学ばれません。
例としては、社会性：グループや他者と良好に働く能力があります。高度に洗練された個人・知的達成を含み、専門的な行動により近いものです。具体的には、規律内容、規律スキル、職場経験、職場意識、一般的なスキルが含まれます。
非移転可能なスキル
これらは特定の仕事、産業、セクターに限定されるため、適用範囲が制限されます。例としては、特定の（または専用の）ソフトウェアやプログラムに関するコンピュータースキルがあります。
メタ認知的スキル
日常活動に関与し、知性と関連付けられるスキル群です。学習の成功を促す高次の思考スキルであり、学習過程を積極的にコントロールします。例としては：
文化的適応スキル
ソフトかつ移転可能なもう一つのスキルは、多文化共生能力です。労働力の多様化に伴い、異文化の人々と調和して生産的に働く能力を指します。
言語スキル
言語スキルは文化的適応スキルと密接に関連し、外国語を話し、他文化の母語でコミュニケーションできる能力です。これにより、他文化の思考や価値観を理解しやすくなります。
ネットワーキングスキル
技術の進歩とコミュニケーションの変化（例：ソーシャルメディア）により、社会的・ビジネス的なネットワーク構築の重要性が再認識されています。ネットワークを築き、所属することで、転職や新たなキャリアを追求する際に大きな助けとなります。
就業可能性の3つの基本領域
就業可能性は、プロセス、成果、またはその両方と考えられます。特定の時点では成果とみなされることもありますが、長期的には継続的なプロセスです。例えば、特定の教育や職業的目標を達成し、スキルを向上させることで、市場性のある能力が高まる場合です。
就業可能性は、継続的な自己評価とスキルの見直しを伴う生涯にわたる投資です。これにより、常に変化する需要に応じて自分の価値を高めることができます。
このプロセスは、以下の3つの領域に分かれます。
自己管理 – ポジティブな自己概念の構築と維持、他者との良好な交流、継続的な成長
学習と職業探索 – 生涯学習への参加、キャリア情報の収集と活用、仕事・社会・経済の関係理解
キャリア構築 – 雇用の安定化、キャリアを高める意思決定、生活と仕事のバランス、変化する役割の理解
教育が就業可能性に与える影響
教育と就業可能性の関係については見解が分かれます。学術的には、教育と雇用獲得には一定の関係があると考えられますが、直接的な相関関係は必ずしもありません。一方、雇用者側は、学校教育だけでは労働市場の多様な要求に十分に応えられないと考えています。したがって、教育を活用して望む雇用を得る責任は個人にあります。
重要
一部の研究では、さらなる教育は就業可能性を高めないと示唆していますが、多くのホワイトカラー職は少なくとも学士号を必要とし、多くの職種では修士号や博士号も求められます。
もう一つの見解は、高等教育を受けても必ずしも良い仕事に就けるわけではないというものです。新しいスキルの習得や既存スキルの向上は、競争が激化するにつれて価値が下がるためです。さらに、追加の訓練や専門化は、一部の仕事に対する就業可能性を制限することもあります。過剰資格とみなされることもその一例です。
職務経験の役割と成功への影響
職務経験は、仕事や分野によって移転可能なスキルとそうでないスキルの両方に該当します。アルバイト、ボランティア、インターンシップなど、多岐にわたる活動を含みます。
学生にとっては、学術分野内の実務経験（カリキュラム内）、学生時代に得たスキルや経験（コカリキュラム）、課外活動（アルバイトや休暇中の仕事）などがあります。
職務経験は、応募資格の前提条件となることもありますが、多すぎると過剰資格とみなされるリスクもあります。
社会経済的地位と就職の見通し
上位所得層に属する人は就職が容易か？研究によると、家族の収入などで測る社会経済的地位は、卒業後や2年後の就業可能性に関係しています。低所得層は中産階級に入りにくく、就職も難しい傾向があります。
柔軟性と安定性のバランスを取る雇用
柔軟性と雇用の安定性は、相反するものではなく、「フレキシキュリティ」という概念に集約されます。これはオランダで開発された用語で、雇用の柔軟性と長期的な安定性を両立させる考え方です。
雇用の柔軟性には、人数、勤務時間、職務内容、賃金の4つの形態があります。雇用の安定性には、同じ仕事に留まること、同じ職場でなくても雇用を維持すること、収入の安定、仕事と家庭の両立があります。
フレキシキュリティは、柔軟性と安定性は両立可能とし、企業は忠実で高い能力を持つ労働者に長期的な雇用を提供し、労働者は働き方や生活のバランスを調整することで、双方にとって利益をもたらすと考えられています。これにより失業率の低減が期待されます。
就業可能性とは何か？
就業可能性は、あなたが持つさまざまなスキル、経験、知識を指し、有益な雇用を得るための魅力的な選択肢となることです。雇用者は、あなたが会社に何を貢献できるかを判断するために、あなたの就業可能性を評価します。
どうやって就業可能性を高めるか？
教育、職務経験、自己改善を通じて向上させることができます。知識やスキルを広げ、雇用主にとって有益と考えられる努力は、すべて就業可能性を高めることにつながります。講座を受ける、インターンシップを経験する、本を読むなども方法です。
農業の雇用への影響は？
2021年には、米国の全雇用の約10.5%（パートタイムとフルタイムを合算）が農業、食品、関連産業に関係していました。これらの多くは飲食サービスに関連し、農場に関わる仕事は約260万、食品・飲料店は約330万の雇用がありました。
雇用創出は経済にどう寄与するか？
雇用を創出することでGDPに貢献します。雇用されている人は給与を得て、そのお金を使って食料、衣料、娯楽などに支出します。支出が増えると、需要も増加します。需要増に応じて企業は生産を拡大し、投資や雇用を増やします。これにより、さらに多くの人が働き、経済全体の支出と需要が拡大します。
雇用市場に影響を与える要因は？
さまざまな要因が雇用市場に影響します。これには、雇用の入れ替わり、失業率と雇用率、移民、所得格差、差別、季節変動、経済全体の状況などがあります。
最後に
就業可能性は、個人が意味のある仕事を得て維持する能力に関わる相互に関連した要素によって形成されます。これらには教育、訓練、社会経済的背景も含まれます。実践的なスキルや適応力、終身学習を取り入れる教育は、質的・量的な成果を通じてその効果が測定されます。高い就業可能性を持つ人は、自信を持ち、明確な目標を設定し、協調性が高く、変化する職場環境で継続的に学び続ける姿勢を示します。