40は新しい50：ミレニアル世代の求職者は、経験年数を隠すことで履歴書をアップデートし、仕事を獲得しています

ミレニアル世代はホワイトカラー職の不況の圧力を感じ始めている。

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ビジネスインサイダーによると、30代や40代の求職者は履歴書を過去10年の経験だけに絞り、LinkedInや専門的なウェブサイト上の公開職歴も制限し始めている。

オンラインの履歴書アドバイスの専門家たちも、中高年の求職者に対して年齢を隠す手助けをしている。多くの企業が応募者に大学卒業年を共有させることを求める中、これは中途採用者があまり経験不足や過剰に経験豊富に見られるのを避けるための生存戦略となっている。

アエラ・アメリカも「年齢証明をしない履歴書作成」を推奨している。彼らはまた、過去10年のキャリアに焦点を当て、@aol.comや@yahoo.comなどのメールアドレスのように、無意識のうちに年齢を明らかにしてしまう兆候を排除することを提案している。

2024年のResume Nowの調査によると、40歳以上の労働者の約90％が年齢差別を経験したと回答している。研究によると、AIは採用過程での人種や性別に基づく差別を悪化させる可能性があり、採用プラットフォームのWorkdayは、年齢による候補者差別を行っているとされるスクリーニング技術について訴えられている。同社はこれらの申し立てを否定し続けている。

経験を活かす

ニューヨーク大学スターン・スクール・オブ・ビジネスの教授であり著者のスージー・ウェルチは、11月のポッドキャスト Becoming You で高齢求職者へのアドバイスを共有した。

彼女は年齢を隠すことについては特に触れなかったが、採用担当者を説得する鍵は、若い候補者と同じスタミナや文化的な適応力を示しつつ、自身の業界知識をアピールすることだと述べた。

彼女は、すべての年代の人々に対して、「不規則な関係」を築き、潜在的な同僚となり得る若者や年長者と気軽に話すことに慣れるよう促した。高齢候補者にとっては、若者を理解することが、採用担当者にとって「文化的フィット」となることを納得させる手段となる。

「[Z世代や若いミレニアル世代]は全く異なる言語を使います。彼らは全く異なることに関心を持ち、全く異なるユーモアのセンスを持っています」と彼女は言った。

ウェルチはまた、より経験豊富な候補者に対して、面接で過去の経験に固執せず、未来を見据えるようアドバイスした。

「あなたの通貨はあなたの通貨です」と彼女は述べ、市場、業界、地政学的トレンドを追い続けることが高齢候補者には不可欠だとした。「あなたの通貨が先を行くものであることを証明しなければならない。それは誰にとっても当てはまることですが、特に年長者にはより重い責任があるのです。」

彼女は、採用側は高齢候補者が自分のやり方に固執し、新しい会社に適応しにくいと考えがちだと説明した。

「彼らが恐れているのは、あなたが持つ『これまでの知識の豊富さ』です。」

ウェルチは、求職者に対して、若い人にはできないことを明確に伝えるよう促した。自然と、経験豊富な候補者はパターン認識に優れており、それが意思決定を容易にすると彼女は述べた。

「あなたは危機を乗り越えることができます。なぜなら、多くの困難を経験してきたからです。職場に長くいるなら、厳しい時代も見てきたはずです」と彼女は言った。

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