Bitvocationのレポートによると、2025年はビットコインエコシステムの労働力にとって転換点となった年です。ビットコインに関連する求人は6％増加し、2024年の1,707件から1,801件に達しました。しかし、最も顕著な変化は数だけでなく、質とタイプの仕事にあり、非技術的な仕事がかつてないほど採用市場を支配しています。## 地理的革命：米国がリードし、アジアが台頭ビットコインの採用における地理的な風景は大きく変化しています。米国は約500の求人を持ち、間違いなくリーダーの座を維持し、グローバルな才能誘致の中心地としての地位を保っています。しかし、最も劇的な進展はシンガポールで起きました。同国は前年比158％の求人増を記録し、2位に浮上しました。求人数の上位5地域は、米国、シンガポール、チェコ、ジブラルタル、マレーシアです。興味深いことに、伝統的に暗号資産サービス市場で強いスイスは、主要市場の中で最大の減少を経験し、求人は70％縮小しました。一方、ブータンとエルサルバドルは、国家レベルでビットコインを積み増している二つの国であり、世界ランキングの9位と10位に位置しています。## 職種の革命：マネージャーと運営職が前面に職種の変化は最も顕著であり、2025年には非技術的な仕事が全求人の74％を占め、前年の69％から増加しました。このシフトはエコシステムの根本的な変化を反映しており、ビットコイン企業はインフラの早期構築段階から、運用の拡大と商業化へと移行しています。最も需要の高い職種はプロダクトマネージャーであり、企業が経験豊富なリーダーを求めていることを示しています。特にダイナミックだったのはディレクター職で、需要は10倍に増加し、企業の組織的成熟度の高まりを示しています。その他のトップ非技術職には、エグゼクティブアシスタント、マーケティングマネージャー、プロダクトデザイナーが含まれます。ビットコイン分野で最も採用された企業トップ10は、前年比122％の増加を見せました。採掘企業のRiot Platformsと決済プラットフォームのLightsparkがリクルートをリードし、Bitdeer、Kraken、SatoshiLabsなどの関連企業は、ビットコインに関連する求人を88％増やしました。## リモートワーク危機：現地チームが標準にレポートは、リモートワークの機会が予想外に減少していることを明らかにしました。リモート求人の割合は2024年の53％から2025年には45％に低下しました。この傾向は、ビットコイン企業が規模拡大に伴い、ハイブリッドやオフィス勤務モデルへと移行し、より物理的な出社とチームの連携を求める産業の進化を反映しています。## 採用側のニーズ：スキルと価値観が資格を上回る調査対象のビットコイン採用担当者は、主な課題として、専門的なスキルとビットコインおよびその価値観への深い共感を兼ね備えた候補者の発掘を挙げました。最も採用が難しいポジションは、Bitcoin Coreの開発、Lightning Networkのエンジニアリング、そしてエコシステム全体を理解する必要のある非技術的な役割です。採用担当者は、「スイスアーミーナイフ」のような候補者、つまり多機能に対応でき、信頼性高く仕事をこなし、スタートアップのダイナミクスに適応できる人材を好む傾向があります。興味深いことに、エコシステムへの貢献、proof-of-workの原則の遵守、企業文化との整合性といった資質は、正式な資格や従来の職歴よりも高く評価されることが多いです。## 結論：2026年のビットコイン労働市場は安定した成長を続ける見込み多くの企業は、2026年もビットコインエコシステムにおける労働需要が安定または増加し続けると予測しています。この楽観的な見通しは、ビットコインの導入が決済システム、インフラ、機関投資の分野にさらに深く浸透していくことへの自信を示しています。ダイナミックなこの労働市場でキャリアを築きたい専門家やマネージャーにとって、2026年は絶え間ない機会をもたらすでしょうが、成功には技術的知識、運用能力、そしてビットコインという現象への深い理解のバランスが求められます。
ビットコインの労働市場2025年：マネージャーと非技術職が人材採用を牽引
Bitvocationのレポートによると、2025年はビットコインエコシステムの労働力にとって転換点となった年です。ビットコインに関連する求人は6％増加し、2024年の1,707件から1,801件に達しました。しかし、最も顕著な変化は数だけでなく、質とタイプの仕事にあり、非技術的な仕事がかつてないほど採用市場を支配しています。
地理的革命：米国がリードし、アジアが台頭
ビットコインの採用における地理的な風景は大きく変化しています。米国は約500の求人を持ち、間違いなくリーダーの座を維持し、グローバルな才能誘致の中心地としての地位を保っています。しかし、最も劇的な進展はシンガポールで起きました。同国は前年比158％の求人増を記録し、2位に浮上しました。
求人数の上位5地域は、米国、シンガポール、チェコ、ジブラルタル、マレーシアです。興味深いことに、伝統的に暗号資産サービス市場で強いスイスは、主要市場の中で最大の減少を経験し、求人は70％縮小しました。一方、ブータンとエルサルバドルは、国家レベルでビットコインを積み増している二つの国であり、世界ランキングの9位と10位に位置しています。
職種の革命：マネージャーと運営職が前面に
職種の変化は最も顕著であり、2025年には非技術的な仕事が全求人の74％を占め、前年の69％から増加しました。このシフトはエコシステムの根本的な変化を反映しており、ビットコイン企業はインフラの早期構築段階から、運用の拡大と商業化へと移行しています。
最も需要の高い職種はプロダクトマネージャーであり、企業が経験豊富なリーダーを求めていることを示しています。特にダイナミックだったのはディレクター職で、需要は10倍に増加し、企業の組織的成熟度の高まりを示しています。その他のトップ非技術職には、エグゼクティブアシスタント、マーケティングマネージャー、プロダクトデザイナーが含まれます。
ビットコイン分野で最も採用された企業トップ10は、前年比122％の増加を見せました。採掘企業のRiot Platformsと決済プラットフォームのLightsparkがリクルートをリードし、Bitdeer、Kraken、SatoshiLabsなどの関連企業は、ビットコインに関連する求人を88％増やしました。
リモートワーク危機：現地チームが標準に
レポートは、リモートワークの機会が予想外に減少していることを明らかにしました。リモート求人の割合は2024年の53％から2025年には45％に低下しました。この傾向は、ビットコイン企業が規模拡大に伴い、ハイブリッドやオフィス勤務モデルへと移行し、より物理的な出社とチームの連携を求める産業の進化を反映しています。
採用側のニーズ：スキルと価値観が資格を上回る
調査対象のビットコイン採用担当者は、主な課題として、専門的なスキルとビットコインおよびその価値観への深い共感を兼ね備えた候補者の発掘を挙げました。最も採用が難しいポジションは、Bitcoin Coreの開発、Lightning Networkのエンジニアリング、そしてエコシステム全体を理解する必要のある非技術的な役割です。
採用担当者は、「スイスアーミーナイフ」のような候補者、つまり多機能に対応でき、信頼性高く仕事をこなし、スタートアップのダイナミクスに適応できる人材を好む傾向があります。興味深いことに、エコシステムへの貢献、proof-of-workの原則の遵守、企業文化との整合性といった資質は、正式な資格や従来の職歴よりも高く評価されることが多いです。
結論：2026年のビットコイン労働市場は安定した成長を続ける見込み
多くの企業は、2026年もビットコインエコシステムにおける労働需要が安定または増加し続けると予測しています。この楽観的な見通しは、ビットコインの導入が決済システム、インフラ、機関投資の分野にさらに深く浸透していくことへの自信を示しています。ダイナミックなこの労働市場でキャリアを築きたい専門家やマネージャーにとって、2026年は絶え間ない機会をもたらすでしょうが、成功には技術的知識、運用能力、そしてビットコインという現象への深い理解のバランスが求められます。