ポリゴン、買収合意に続く第三波の人員削減を発表
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この新たな削減は、企業のコスト削減と効率化を目的としています。
### 今後の展望
ポリゴンは、今後も市場の変化に対応しながら、組織の最適化を進めていく予定です。

Polygon Labsは、Ethereumスケーリングネットワークの開発チームであり、重要な組織再編を完了しました。これにより、全体で60のポジションが削減されました。この動きは、同社がCoinmeとSequenceをそれぞれ買収したことに続くもので、合計で2億5000万ドルを超える取引となり、Polygonの戦略的な方向性を支払いインフラとステーブルコインソリューションにシフトさせることを示しています。

当初、同社は人員削減率30％の噂がありましたが、広報担当者は、これらの変更は新たに獲得した人材を統合しつつ全体のスタッフレベルを維持するための計画的な再調整の一環であると明らかにしました。「CoinmeとSequenceの従業員をPolygon Labsに統合する前に、全体の人員数を一定に保つために調整を行いました」と声明は述べています。この再編は、特定の機能や部署をターゲットにしたものではなく、組織全体に影響を及ぼしています。

統合の課題が組織再編を促進

この人員削減は、CoinmeとSequenceをPolygon Labsの傘下に収めることによって生じた役割の重複や機能の重複に起因しています。CEOのMarc Boironは、ソーシャルメディアでこの再編について認め、冗長性を排除し運営を効率化するために必要な措置だと述べました。「退職するチームメンバーは優秀であり、Polygonに多大な貢献をしてくれたことに深く感謝しています」とBoironは書いています。「私たちはこの移行期間中に彼らを積極的にサポートすることを約束します。」

統合後、Polygon Labsは約200人の従業員を維持し、財務状況も堅調で、2億ドルを超える財務準備金と、組織が保有する19億MATICトークン以上を保持しています。

繰り返される人員調整のパターン

今回の削減は、Polygonの過去3年間における3回目の大規模な人員調整にあたります。以前は2023年初頭に約100人の従業員を削減し、その時点での労働力の20％に相当しました。これは複数の事業部門を統合し、統一されたリーダーシップの下に置くためのものでした。その後、2024年2月にはさらに60ポジションの削減が行われ、これは組織の約19％に相当し、運営効率化のための施策と正当化されました。

これら3つの再編サイクルの累積的な結果は、市場状況や戦略的な方向転換、買収した企業の統合に伴う運営上の課題を乗り越える中で、組織内に継続的な緊張が存在していることを示しています。

市場の反応と技術的背景

再編発表後、市場はさまざまな反応を示しました。PolygonのネイティブトークンであるMATICは、24時間で約6％下落しました。一方、CoinDesk20指数で測定される暗号資産市場全体は、同じ期間で約1％の下落にとどまりました。

Polygonは、Ethereumブロックチェーン上でより高速かつコスト効率の良い取引を可能にするProof-of-Stakeスケーリングソリューションとして運用されています。もともと2017年にEthereum開発者によってMatic Networkとして立ち上げられ、2020年に本格的に稼働を開始しました。それ以来、分散型アプリケーションや決済システムのインフラ層として重要な役割を果たしています。

CoinmeとSequenceの買収は、Polygonの「すべての資金をオンチェーンに移す」ミッションの推進を示しており、実世界の決済ユースケースやステーブルコイン技術に開発リソースを集中させる戦略的方向性を反映しています。これが、現在進行中の組織再編の背景となっています。

Polygonのロゴ

Polygon Labsは、Ethereumのスケーリングソリューションとして、より高速でコスト効率の良い取引を可能にし、分散型アプリケーションの拡張性を向上させることを目的としています。

Polygonチームの写真

この再編は、Polygonの長期的な成長戦略の一環として、運営の効率化と新たな技術導入を促進するためのものです。今後も、より多くのパートナーシップや技術革新を通じて、Ethereumエコシステムの重要なインフラ層としての地位を強化していく予定です。