アレックス・カシモのポルトフィーノからの退職が、FCA規制の暗号企業での広範なスタッフの退職を引き起こす

ポルトフィーノ・テクノロジーズが2023年7月に共同創設者兼COOのアレックス・カシモとCFOのジェイ・パークを解任した際、誰もがその後に続く大規模な動揺を予測していなかった。スイスを拠点とする暗号資産市場のマーケットメーカーであり、最近FCA（英国金融行動監視機構）の承認を得て英国の機関投資家向けにサービスを提供していた同社は、数週間以内に重要なリーダーシップと人員の危機に直面した。

大脱出：チームがどれほど早く崩壊するか

アレックス・カシモとジェイ・パークの退任は、他の上級幹部からの即時の辞任の波を引き起こした。戦略・運営責任者のヴィンセント・プリューと、グローバルビジネス開発責任者のシェーン・オキャラハンは、解任後に辞任した。これらの著名な退職に加え、より広範な退職の波が企業内を襲い、退職または退職通知期間を満了した従業員は10人から12人にのぼり、当時のポルトフィーノの従業員数の約30〜40％に相当した。

この急速な人員入れ替えにより、経営陣は回復モードに入った。退職から数週間以内に、ポルトフィーノは新たな採用を発表し、マーク・ブラックバーとオリヴィエ・スルタンをそれぞれCFOの後任とシニアセールストレーダーとして迎えた。企業の代表者によると、これらの動きは「リーダーシップチームの特定の要素を強化し、記録的な年となると予測される状況を最大限に活用できるようにするため」だという。

再び勢いを取り戻す：現状

混乱が収まった後、ポルトフィーノは積極的な採用キャンペーンを展開し、現在4つの空きポジションを募集している。同社は従業員数が夏の水準に戻ったと主張し、流出は止まったことを示唆している。ただし、内部の士気へのダメージは採用活動よりも長く修復に時間がかかる可能性がある。

根本的な問題：文化の監視

数字や役職名を超えて、Glassdoorのレビューはポルトフィーノの内部環境についてより深刻な状況を示している。従業員のフィードバックは、「有毒な職場環境」と表現されることもあり、特にCEOのレナード・ランシアに対して批判的だ。ランシアは2021年にアレックス・カシモとともにポルトフィーノを共同設立したCitadel Securitiesのベテランの一人だ。あるレビューには、「CEOは未経験で不安定だ。彼の決定はビジネスよりも自己利益を優先している」と記されている。

2022年末に5000万ドルのエクイティ資金を調達し、名誉あるFCAの規制承認を得た企業にとって、こうした内部の混乱はリーダーシップの安定性と職場文化に疑問を投げかける。投資家や残るスタッフが直面している問いは、ポルトフィーノはアレックス・カシモの解任後に信頼と勢いを取り戻せるのか、それともこれが長期的な組織の衰退の始まりとなるのか、ということである。