2024 401(k) 制限の引き上げ：記録的な拠出上限が今利用可能

退職計画がより魅力的になりました。IRSは2024年のインフレ調整後の拠出限度額を発表し、その数字は過去最高となっています。今年、退職資産を築くことに真剣な方にとって、これらの新しい401(k)の限度額パラメータを理解することは、貯蓄の最大化に不可欠です。

2024年の強化された401(k)拠出限度額の理解

退職口座の拠出に関する状況は好転しています。2024年の401(k)プランへの従業員拠出額は、従来の22,500ドルから23,000ドルに引き上げられます。50歳以上の労働者は、追加のキャッチアップ拠出として7,500ドルを加えることができ、個人の限度額は30,500ドルに達します。これは401(k)の歴史上最高の閾値です。

実際にはどうなるのでしょうか？55歳に達した個人が最大の401(k)拠出を行った場合、今後3年間で一貫して最大拠出を続けることで、実質的に6桁の純資産を追加で蓄積できる可能性があります。

従業員と雇用主の拠出を合算した限度額は、2024年には69,000ドルに達し、2023年の66,000ドルから3,000ドル増加しています。50歳以上の参加者は、キャッチアップ規定を含めて76,500ドルの合計上限にアクセスできます。2019年以降、個人拠出の許容量は4,000ドル増加しており、退職の安全保障に対する政策支援が継続していることを反映しています。

なぜ401(k)が依然として強力な退職ツールであるのか

401(k)プランは、その高い拠出能力と職場での統合性により、IRAと差別化されています。いくつかの構造的な利点が、退職戦略家にとって魅力的です。

主なメリットは次の通りです：

• 税前拠出による現在の課税所得の削減
• 給与からの自動引き落としによる簡素化
• 従来のIRAやロスIRAよりも優れた拠出閾値
• 年中の拠出額調整の柔軟性
• 個人拠出限度額とは別に、雇用主のマッチング機会

雇用主のマッチングは、しばしば見落とされがちな利点です。多くの企業は、給与の一定割合まで50％のマッチング拠出を提供しています。この雇用主資金の部分は、あなたの23,000ドルの個人拠出限度額とは独立して動作します。つまり、雇用主からの3,000ドルの拠出は、あなたの最大拠出額23,000ドルの能力を減らしません。

2024年の戦略的拠出計画

これらの引き上げられた限度額を実行に移すには、シンプルな計算が必要です。50歳未満で最大拠出を目指す人は、年間23,000ドルに到達するために月額約1,917ドルを拠出する計画を立てるべきです。給与支払い頻度に応じて、これらの数字を比例配分してください。

2024年の拡大された401(k)の限度額枠は、意味のある機会を生み出します。IRAの代替手段と比較しても、高い拠出閾値により、個人は退職資産の蓄積を毎年何千ドルも加速させることが可能です。さらに、401(k)への最大拠出を行うことで、その年の税金優遇を即座に享受でき、税金最適化戦略を追求する高所得者にとって特に価値のあるメリットです。

事前に計画を立てることで、個人の退職目標に沿った拠出を行い、利用可能な場合は雇用主のマッチングプログラムの全恩恵を受けることができます。今こそ、体系的な拠出スケジュールを確立し、退職前に資産を意味深く複利運用できるように準備する時です。